Que comprend un ensemble complet d'avantages sociaux?

01 L'assurance maladie constitue le fondement d'un ensemble complet d'avantages sociaux

Aucun ensemble complet d'avantages sociaux ne serait complet sans les congés payés de l'employeur. Dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux, les employeurs proposent diverses options de congés payés.

Les employeurs fournissent un nombre variable de jours classés d'une manière qui convient à l'employeur et aux employés. Les types de congés payés qui apparaissent régulièrement dans les avantages sociaux des employés incluent:

• Congés payés
• Jours de congés payés
• Jours de maladie payés
• Journées personnelles payées
• Congé de deuil ou de funérailles

Pour des raisons telles que la simplicité, le manque de volonté des employés de prendre en compte les congés et le désir de traiter les employés comme des adultes intelligents, un nombre croissant d’employeurs s’orientent vers des politiques de congés payés qui éliminent les classifications distinctes des congés payés telles que vacances.

03 L'assurance invalidité de courte durée améliore les prestations

L'assurance invalidité de courte durée garantit qu'un employé recevra toujours un pourcentage de son revenu s'il ne peut pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure invalidante. Une assurance invalidité de courte durée, faisant partie d'un ensemble complet d'avantages sociaux, est recommandée.

Il offre une protection importante aux employés qui ne peuvent pas travailler à court terme. Vous voudrez inclure une assurance invalidité de courte durée dans votre programme d'avantages sociaux.

04 L'assurance invalidité de longue durée constitue un filet de sécurité pour les employés

L’assurance invalidité de longue durée (ILD) est une police d’assurance qui protège un employé contre la perte de revenu en cas d’incapacité de travailler pendant une longue période en raison d’une maladie, d’une blessure ou d’un accident.

Selon certaines estimations, l’employé moyen ayant une invalidité de longue durée manque 2,5 années de travail. D'autres estiment qu'un employé a une chance sur cinq de devenir invalide et incapable de travailler pendant une période donnée.

L’assurance invalidité de longue durée est l’un des éléments les plus importants d’un ensemble d’avantages sociaux.

05 L'assurance dentaire est une composante d'un ensemble d'avantages sociaux

Les employeurs peuvent proposer divers régimes d'assurance dentaire dans le cadre d'un programme complet d'avantages sociaux. Les régimes d’assurance dentaire sont conçus pour aider à couvrir les coûts supportés par les employés pour obtenir les soins dentaires nécessaires, à la fois préventifs et urgents.

L’assurance maladie de l’employeur est souvent proposée à l’assurance dentaire à des tarifs réduits. Envisagez de proposer une assurance dentaire dans le cadre d'un ensemble attrayant d'avantages sociaux.

06 assurance vision

L’assurance vision est un ajout économique à un ensemble complet d’avantages sociaux fournis par les employeurs. L'assurance vision est souvent un ajout facultatif à une politique de santé globale.

L’assurance vision permet aux employés de se soumettre régulièrement à des examens de la vue et prend en charge un pourcentage du coût des équipements de correction.

L’assurance vision est un élément souhaitable d’un ensemble d’avantages sociaux qui est parfois disponible dans l’ensemble d’assurance de votre prestataire de soins de santé.

07 L'assurance vie ajoute de la valeur aux avantages sociaux offerts par l'employeur

L'assurance vie est un élément apprécié d'un ensemble complet d'avantages sociaux. Les employés recherchés s'attendent à ce que l'assurance-vie fasse partie d'un ensemble d'avantages sociaux attrayant. En savoir plus sur la manière de fournir une assurance vie dans le cadre de votre programme d'avantages sociaux.

08 401 (k) ou autre régime de retraite pour les employés

Un salaire de base concurrentiel, une assurance maladie et un régime 401 (k) sont les avantages indispensables pour attirer et fidéliser les talents dans votre entreprise.

Selon une étude de Watson Wyatt Worldwide, liée à L'avantage du capital humain: 21 pratiques de gestion des personnes que votre entreprise doit mettre en œuvre (ou éviter) pour maximiser la valeur pour les actionnaires, les entreprises qui mettent l’accent sur de meilleurs régimes d’avantages sociaux et les utilisent pour attirer et fidéliser un personnel de haut calibre ajoutent 7,3% de bénéfices supplémentaires à leurs résultats. En savoir plus sur un 401 (k) en tant que composant d’un ensemble attrayant d’avantages sociaux.

09 Comptes de dépenses flexibles pour soins de santé (FSA)

Comme les primes des soins de santé continuent à augmenter rapidement, les employeurs sont continuellement déplacement coûts pour les employés sous forme de co-paiements plus élevés, de franchises et de menues dépenses. De nombreux employeurs mettent en place des plans de comptes de dépenses flexibles (FSA) pour aider à compenser une partie des coûts associés à ces dépenses personnelles plus élevées.

Un régime de la FSA permet aux employés de payer certaines dépenses de soins de santé et de personnes à charge non remboursées avec des dollars avant impôt. Un plan flexible est un élément souhaitable de votre programme d'avantages sociaux.

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