La taille moyenne des bonus de signature

Les primes à la signature sont des incitations monétaires spéciales à des recrues de grande valeur à rejoindre une entreprise. En plus d'une somme forfaitaire payable au début de l'emploi, ils peuvent également inclure des paiements supplémentaires après que le nouvel employé ait atteint certains objectifs de performance.

Les primes de signature sont le plus souvent utilisées par les entreprises de services financiers pour attirer l'expérience de la concurrence. Les primes à la signature sont un moyen particulièrement courant utilisé par les sociétés de courtage pour augmenter leur rang de conseillers financiers en signant des FA expérimentés qui ont construit d’importants livres d’affaires rentables ailleurs (mais sous réserve du Protocole pour le recrutement de courtiers). Des primes à la signature sont également souvent utilisées pour recruter les meilleurs banquiers.

Bonus de signature taille moyenne

Le montant de la prime à la signature, lorsqu'il est offert, peut varier considérablement en fonction de l'entreprise qui fait l'offre, de la valeur perçue du producteur et du volume d'affaires qu'il cherche à acquérir, et du climat concurrentiel actuel, en particulier de ce que les autres entreprises proposent. attirer le même talent. Pour les conseillers financiers chevronnés qui sont recrutés au moyen de primes à la signature, il n’est pas rare que le montant se situe autour de 100% de la rémunération totale de l’année précédente. En 2009, des articles de presse ont indiqué que certaines entreprises cherchant à renforcer les rangs de leurs conseillers financiers offraient plus de 300% d’entre elles, y compris des incitations liées aux performances sur plusieurs années.

Bonus de signature, structure moyenne

Une entreprise offrant une prime à la signature doit se prémunir contre la possibilité que le nouvel employé quitte prochainement l'acceptation d'une autre offre ailleurs et / ou que l'employé ne donne pas les résultats escomptés.

Pour se prémunir contre ces risques, les destinataires de bonus de signature importants doivent souvent signer des documents légaux reconnaissant que le montant reçu représente un prêt et que le prêt est remboursable si certaines conditions ne sont pas remplies, par exemple rester avec l'entreprise pendant un nombre déterminé de jours. ans et / ou atteignant certains objectifs de performance au cours de cette période.

Lorsque les objectifs de performance sont atteints ou que les années d’emploi passent, les termes de l’accord stipulent généralement que l’entreprise renonce à une partie du prêt, donnant à l’employé le droit légal de conserver cette somme, qui devient alors un revenu imposable pour cette personne..

Tendances du bonus de signature

L’Institut de la finance internationale (IIF), groupe de lobbying du secteur financier, surveille les bonus dans les principales institutions financières depuis 2007. L’enquête 2010 de l'IIF auprès de 37 entreprises ("Les banques réduisent l'utilisation des bonus pour recruter", Financial Times, 9/3/2010) ont indiqué qu'ils offraient moins de bonus garantis pour attirer les meilleurs talents de la concurrence, en particulier les banquiers d'affaires. En grande partie à cause de la pression exercée par les régulateurs, les garanties pluriannuelles ont fortement diminué à la suite de la crise financière de 2008.

Les principales conclusions du rapport de l'IIF sont les suivantes:

• Les primes garanties représentaient 5% de tous les paiements de primes effectués par ces entreprises en 2009, 10% en 2008 et 8% en 2007.
• Le pourcentage de primes garanties versées en seulement un an était de 99% en 2009, 92% en 2008 et 91% en 2007.

Cependant, un article ultérieur dans Crain's Detroit Business («La demande de comptables entraîne une augmentation des salaires et des primes», 20 juillet 2014) indique que 74% de toutes les entreprises nord-américaines offrent des primes à la signature, contre 54% en 2010. Dans les domaines professionnels tels que la comptabilité, ce chiffre est de 89%. de tous les employeurs. En comptabilité, la prime moyenne à la signature se situe entre 5 000 et 10 000 dollars, les primes chez les quatre Grands allant jusqu'à 15 000 dollars.