Comment travailler pour YouTube et obtenir un emploi

Il est fort probable que vous ayez déjà utilisé YouTube soit directement sur le site, soit sous forme de vidéo intégrée à un article, à un moment donné aujourd'hui ou au cours de la semaine écoulée. YouTube a été créé en février 2005 en tant que destination en ligne pour la visualisation et le partage de vidéos originales. Il a été acheté par Google en novembre 2006. il est maintenant considéré comme un leader en vidéos générées par les utilisateurs et est le plus grand de tous les sites Web de vidéos. La société est située à San Bruno, CA.

Le produit

YouTube offre aux utilisateurs un moyen simple de télécharger et de partager des clips vidéo sur son site, grâce à la technologie de lecture vidéo à l'origine basée sur Adobe Flash. Les vidéos peuvent également être partagées via d'autres sites Web, courriers électroniques, appareils mobiles et blogs - pratiquement n'importe où sur Internet.

La fonctionnalité Chaînes du site permet aux utilisateurs de créer des pages de profil personnelles sur lesquelles ils peuvent enregistrer leurs vidéos préférées, créer des listes de lecture et s'abonner aux vidéos d'autres personnes. Les utilisateurs peuvent également rechercher du contenu à l'aide de mots-clés et sélectionner des vidéos parmi plusieurs catégories ou zones spécialisées du site.

La société tire des revenus des différentes formes de publicité qui apparaissent sur son site, notamment des annonces quotidiennes sur la page d’accueil, des annonces générales et des annonces textuelles apparaissant à côté des résultats de recherche, des annonces figurant dans des vidéos et des concours sponsorisés par des annonceurs.

Maintenant, YouTube évolue de plus en plus vers la catégorie premium, avec le lancement de YouTube Red en 2015. L'ajout de contenu premium est le signe que la société essaie de trouver plus de moyens de gagner de l'argent. Les analystes ont souligné que la monétisation est l’un des plus grands défis de YouTube, compte tenu des sommes qu’elle doit générer pour couvrir les coûts de la bande passante et générer des bénéfices.

Travailler avec YouTube YouTube

Sur son site Web, YouTube indique que sa culture d'entreprise est profondément ancrée dans la collaboration: «Nous ne faisons pas qu'échanger des idées au sein de nos propres équipes, nous travaillons également avec des personnes de tout Google pour trouver des solutions à nos défis à l'écran et dans les coulisses. "Voici une liste des compétences et caractéristiques recherchées par YouTube parmi les employés potentiels:

• codeurs forts
• bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
• l'esprit d'équipe
• axée sur les résultats
• adaptatif
• proactif
• prêt à prendre en charge
• bonne éthique de travail
• amusement
• prospère dans une organisation plate
• flexible

Vous pouvez rechercher des offres d'emploi sur YouTube en consultant la page des offres d'emploi de Google et en sélectionnant "Californie - San Bruno (YouTube)". Vous pourrez soumettre votre CV en ligne.

Demander des ouvertures sur YouTube

La créativité et la capacité de raisonnement analytique sont aussi importantes que le savoir-faire technique de YouTube. Assurez-vous donc de bien souligner ces capacités dans votre CV.

Si vous recevez un appel d'un recruteur, préparez-vous à la possibilité de plusieurs entretiens. Le processus d'entrevue est exactement comme ce que Google est célèbre. Votre première, qui déterminera si vous devriez être convoqué pour une entrevue en personne, se fera par téléphone et durera de 30 à 40 minutes.

L'entretien sur site évaluera les compétences clés en ingénierie logicielle, telles que le codage, le développement d'algorithmes, les modèles de conception, les structures de données et les capacités de raisonnement analytique. On vous posera des questions sur votre domaine d'intérêt et vous devrez les résoudre en temps réel. Les intervieweurs seront très intéressés par le processus que vous utilisez pour résoudre le problème et par votre créativité.

Vous allez parler à au moins quatre intervieweurs, allant de la direction à des collègues potentiels. Une fois toutes les entrevues terminées, le comité d’embauche pourrait prendre jusqu'à deux semaines avant de prendre sa décision.