Questions d'entrevue d'emploi d'équipe pour les employeurs à poser

Les exemples d'entrevue d'emploi suivants sur les équipes et le travail d'équipe vous permettent d'évaluer les compétences de votre candidat pour travailler avec des équipes. Dans les milieux de travail actuels, la façon dont les employés travaillent est axée sur les équipes. Ainsi, chaque candidat à vos différents postes vacants devra faire preuve d'une certaine capacité à travailler en équipe.

Même dans les travaux techniques, la capacité de communiquer et d’interagir avec des collègues est essentielle au travail accompli. Vous pourriez penser que le travail d'équipe n'est pas essentiel dans des travaux tels que le développement, l'ingénierie ou la science. Le problème est qu'aucun de ces employés ne travaille seul.

Ils sont toujours interdépendants des collègues qui ont besoin de savoir ce qui se passe et en particulier au carrefour de leurs deux emplois. La capacité de participer à un environnement de travail d'équipe est une compétence essentielle sur le lieu de travail.

L’accent étant mis actuellement sur le télétravail ou le travail à distance, le travail d’équipe sur de longues distances devient rapidement un impératif pour les employés qui souhaitent travailler selon un horaire flexible et non traditionnel.

Chaque entretien et évaluation du candidat doit comporter plusieurs questions permettant au candidat de démontrer sa capacité à travailler dans un environnement privilégiant les équipes et le travail d’équipe. Vous ne pouvez pas travailler avec succès sur les lieux de travail actuels sans la capacité d'interagir efficacement avec vos collègues.

Questions d'entrevue que vous pouvez utiliser pour évaluer les compétences en travail d'équipe

N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi dans vos propres entretiens avec les candidats. Ils évaluent la capacité et la volonté du candidat de travailler dans un environnement de travail d'équipe.

• Donnez un exemple de projet réussi auquel vous avez participé. Quel était ton rôle? Qu'est-ce qui a fait le succès du projet à vos yeux?
• Décrivez une situation de vos expériences de travail antérieures dans laquelle vous avez déterminé qu'une équipe était la meilleure solution potentielle à un problème, à une amélioration de processus nécessaire ou à un changement planifié. Comment l'équipe a-t-elle travaillé pour vous? Était-ce la bonne décision rétrospectivement?
• Quelles actions et quel soutien, selon votre expérience, permettent à une équipe de fonctionner avec succès?
• Pouvez-vous donner un exemple d'une situation dans laquelle le travail d'équipe a amélioré votre capacité à atteindre vos objectifs ou les résultats attendus de votre part en tant qu'employé?

• Partagez un moment où vous avez travaillé avec un collègue difficile au sein d'une équipe. En quoi le collègue a-t-il été difficile et qu'avez-vous fait pour résoudre la situation afin d'encourager les progrès continus de l'équipe?
• Vous sentez-vous plus énergique lorsque vous travaillez seul ou en équipe?
• Décrivez le niveau d’interaction idéal avec vos collègues de travail dans lequel vous rencontrerez le plus de succès.
• Donnez-moi un exemple d'une époque où votre groupe de travail ou votre service a particulièrement bien travaillé avec un autre groupe de travail ou un autre service pour atteindre un objectif.

• Avez-vous été membre d'une équipe qui a eu du mal ou n'a pas réussi à atteindre son objectif? Si oui, quelle évaluation avez-vous faite des raisons de cet échec?
• Avez-vous eu l'occasion de travailler avec une équipe virtuelle? Si oui, quelles dynamiques, activités et actions d'équipe spécifiques votre travail a-t-il pratiquement nécessité? Comment avez-vous créé la cohésion d'équipe dans un environnement virtuel?
• Avez-vous déjà télétravaillé en dehors du bureau? Si oui, comment avez-vous créé le sens du travail d'équipe dans votre groupe de travail à distance?
• Avez-vous géré un groupe d'employés dans le passé? Si oui, comment avez-vous développé l'esprit d'équipe du groupe afin que les membres puissent travailler ensemble de manière plus cohérente?

Équipes et travail d'équipe Question d'entrevue d'emploi Réponses

En fonction de votre culture et de votre environnement de travail, travailler avec des équipes, en équipe ou dans une atmosphère d'équipe est probablement important. Vous tentez de déterminer dans quelle mesure votre candidat fonctionne correctement en tant que membre d'une équipe interfonctionnelle ou départementale.

Vous ne souhaitez pas embaucher un candidat qui vous indique au cours de l'entretien que son environnement de travail préféré est assis seul dans un bureau où le travail est terminé si le travail d'équipe est la norme attendue. Ainsi, pendant l'entretien, vous recherchez des signes indiquant que le candidat aime le travail d'équipe.

Vous écoutez pour entendre que le candidat valorise le travail d'équipe. Vous évaluez également les compétences de votre candidat dans l'analyse. Vous souhaitez écouter toutes les références faites par le candidat, tout au long de l'entretien et dans la réponse à toute question, au travail en équipe.

Si votre candidat parle souvent en termes tels que, nous avons atteint cet objectif, l'équipe a déployé tous les efforts possibles pour réaliser sa tâche, et l'équipe était satisfaite du résultat du projet, il était en or. Un partisan du travail en équipe parle souvent du groupe.

Vous souhaitez également écouter les succès décrits par votre candidat et réalisés par une équipe ou par le biais d'un travail d'équipe. Vous écoutez également pour savoir quel type de soutien et de ressources votre candidat pense avoir besoin des équipes.

Vous découvrez également, à l'aide de ces questions d'entretien d'embauche sur le travail d'équipe, ce que votre candidat croit concernant la raison pour laquelle une équipe échoue et la raison pour laquelle une équipe réussit. Vous apprenez ce qui doit être présent dans l'environnement de travail pour que le candidat puisse expérimenter le travail d'équipe.