Questions d'entrevue pour les employeurs à poser sur la motivation

Les exemples de questions d'entrevue d'emploi suivants vous permettent d'évaluer ce qui motive le candidat que vous interviewez. Ils vous aideront également à évaluer les compétences et la capacité de votre candidat à motiver les employés dans ses emplois antérieurs, ainsi qu'à vous permettre d'évaluer son niveau personnel de motivation.

Ces questions vous aident à découvrir ce que votre candidat trouve motivant au travail. Chaque employeur recherche des employés qui ont une motivation intrinsèque liée au travail. Parce que tous les candidats sont motivés par quelque chose, vous devez savoir ce que c'est lors de l'entretien.

Découvrez si le candidat est intrinsèquement motivé par les tâches et opportunités attendues dans votre emploi disponible. Décidez du degré de motivation et d’inspiration que vous devrez fournir en tant que responsable de l’embauche ou superviseur, personnel des ressources humaines ou autres représentants de l’organisation. Si vous croyez que c'est beaucoup, vous voudrez peut-être transmettre le candidat.

Vous devez également connaître la capacité de votre candidat à créer un environnement de travail motivant pour les autres employés. Que les collègues signalent du personnel, des collègues ou des collègues, il est nécessaire de développer la motivation des autres. L'objectif de l'employeur est de créer un environnement de travail motivant et engageant pour tous.

Exemples de questions d'entrevue

N'hésitez pas à utiliser ces questions d'entrevue d'emploi de motivation lors de vos propres entretiens avec les candidats ou à les utiliser comme modèles lorsque vous développez vos propres questions.

• Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
• Quel est ton plus grand rêve dans la vie?
• Imaginez que vous ayez reçu un prix national convoité dans cinq ans. Pourquoi avez-vous reçu le prix, quel est le prix et dans quelles circonstances vous le recevez?
• Quels objectifs, y compris les objectifs de carrière, vous êtes-vous fixés pour votre vie?
• Comment définiriez-voussuccès pour votre carrière? À la fin de votre vie professionnelle, qu'est-ce qui a dû être présent pour que vous vous sentiez comme si vous aviez une carrière réussie?

• Discutez avec l’équipe de vos sept ou huit ans. Qui voulais-tu être quand tu as grandi?
• Décrivez une situation de travail dans laquelle vous pouvez démontrer que vous avez encouragé la motivation d’une autre personne. Étant donné que vous ne pouvez pas motiver une autre personne, quelles actions avez-vous entreprises qui ont aidé le collègue ou le membre du personnel affecté à signaler des sentiments de motivation ou à choisir un comportement motivé?
• En observant vos collègues, dans votre travail actuel ou passé, décrivez quelles actions, interactions et encouragements ont motivé leur meilleure performance.

• Vous êtes assigné à participer à une équipe composée de plusieurs membres qui ne sont pas motivés pour travailler dur et qui fournissent leurs meilleurs efforts. Comment avez-vous abordé cette situation de motivation ou, si vous deviez en faire l'expérience?
• D'après votre expérience, qu'est-ce qui motive votre énergie et vos efforts discrétionnaires, cette volonté de chacun, de faire un effort supplémentaire, de pousser plus fort, de passer plus de temps, de faire tout ce qui est nécessaire pour faire le travail?
• Qu'est-ce qui, selon votre expérience, motive votre performance au travail la plus réussie? Pouvez-vous nous donner un exemple de cette motivation en action sur le lieu de travail?

• Quel rôle votre directeur ou superviseur joue-t-il dans votre motivation personnelle au travail?
• Décrivez les actions et les comportements de votre responsable ou superviseur auxquels vous réagissez le plus efficacement?
• Quels actes, comportements ou événements sur le lieu de travail pourraient limiter ou détruire votre motivation au travail?
• Comment vous êtes-vous débrouillé dans le passé lorsqu'un événement ou les actions d'une personne sur votre lieu de travail ont affecté votre motivation personnelle?
• Si vous occupiez un poste de direction, comment créeriez-vous un environnement de travail que les employés trouvent motivant?

• Si le rôle de votre entreprise vous demandait de superviser le travail de vos collègues, comment interagiriez-vous avec eux pour les aider à trouver la motivation pour leur travail?
• Comment vous assurez-vous que votre niveau de motivation personnel est élevé quotidiennement?

Réponses du modèle

Souhaitez-vous en savoir plus sur la manière d'écouter les réponses de votre candidat à ces questions d'entrevue d'emploi motivantes? Vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce qui motive votre futur employé si vous savez ce que vous devez écouter dans ses réponses.

Ces conseils sur la manière d’évaluer les réponses aux questions de l’entrevue de motivation de votre candidat vous aideront à sélectionner les meilleurs employés, les plus motivés, pour votre organisation. Continuez à lire pour voir comment évaluer les réponses de votre candidat à vos questions sur sa motivation personnelle et son approche pour motiver les autres. Vous souhaitez embaucher des employés extrêmement motivés et intrinsèquement capables de créer un environnement de travail dans lequel les autres employés choisissent également la motivation au quotidien.