Les meilleures questions d'entrevue pour les employeurs à poser

Avez-vous des questions d'entrevue préférées que vous posez à chaque demandeur d'emploi lors d'une entrevue? Si oui, vous n’êtes pas seul. Les enquêteurs chevronnés dressent une liste succincte des meilleures questions et leur disent rapidement ce qu’ils doivent savoir sur les compétences professionnelles, l’adéquation professionnelle et l’adéquation culturelle potentielle du candidat.

Ces questions sont la base d'un entretien d'embauche efficace. Si vous suivez vos données avec soin au fil du temps, vous saurez quelles questions ont fonctionné pour vous aider à décider d'embaucher les candidats qui sont devenus vos employés les plus performants. Vous apprendrez également quels types de réponses ont été donnés par les candidats qui sont devenus vos employés les plus performants.

Ces meilleures questions d’entrevue portent sur les compétences que vous souhaitez doter les candidats et les contributions que vous souhaitez le plus à faire - si elles sont embauchées.

Ils vous aident à évaluer l’expérience de travail de l’employé éventuel et son approche en matière de résolution de problèmes. Ils vous aident à comprendre comment le candidat interagit avec les personnes et l'environnement de travail.

Ces meilleures questions d’entretien vous permettent de sélectionner des personnes qui sont devenues des employés prospères. Ce sont quelques-unes des meilleures questions d’entrevue à poser à un employé éventuel et votre objectif en posant chaque question.

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Regarder maintenant: 4 questions essentielles d'entretien à poser aux candidats

Meilleures questions d'entretien à poser à vos candidats lors d'un entretien d'embauche

Question d'Entrevue: Parlez-moi de votre plus grande réalisation au travail.

• Objectif: La réponse du demandeur en dit long sur ce que l’individu valorise et sur ce qu’il ou elle estime important. Cela démontre également ce que le candidat considère comme une réalisation. À l'occasion, songez à demander à l'employé éventuel ce qu'il pense lorsqu'il lui est demandé de nommer les trois valeurs clés et les plus importantes qu'il apporterait à votre lieu de travail.

Question d'entrevue: Décrivez l'environnement de travail dans lequel vous pourrez le plus efficacement contribuer.

• Objectif: La réponse du candidat indique à l’intervieweur si son environnement de travail est conforme aux besoins du candidat. La réponse aide l'intervieweur à décider si l'employé potentiel convient bien à sa culture et à son environnement de travail. Vous ne voulez pas embaucher un solitaire pour une équipe qui vit de la collaboration. Vous ne voulez pas embaucher un employé qui ne peut pas taper un paragraphe cohérent si la majorité de votre support client se fait par courrier électronique.

Question d'Entrevue: Quel genre de surveillance et d'interaction votre patron idéal fournirait-il?

• Objectif: Vous voulez savoir à quel point votre candidat est autonome. Dans une entreprise qui met l'accent sur l'autonomisation, par exemple, un candidat nécessitant une direction constante ne conviendra pas. Si vous savez que le responsable qui recrute est un gestionnaire, le candidat autonome peut ne pas réussir. En fait, la plupart de vos meilleurs candidats ne réussiront pas avec un chef en microgestion. (Que faites-vous à propos du style de gestion de ce patron, au fait? Vous faites quelque chose, non?)

Question d'entrevue: Parlez-moi d'un moment où vous avez dû surmonter un obstacle majeur qui vous empêchait d'atteindre votre objectif ou de vous engager. Comment avez-vous abordé la situation?

• Objectif: Vous obtiendrez une image claire de la performance passée du candidat. Vous obtenez des informations sur son style de résolution de problèmes et vous apprenez également ce que le candidat considère comme un obstacle. Vous pouvez également en apprendre davantage sur son style d'interaction avec ses collègues.

Question d'Entrevue: Qu'est-ce qui vous a incité à solliciter cet emploi? Qu'est-ce qui vous a le plus intéressé à ce poste?

• Objectif: Vous voulez savoir ce qui intéresse le plus l'employé potentiel en relation avec votre poste. La réponse vous indiquera ce qui motive l'individu et ce qui est important pour le demandeur. Vous pouvez ensuite évaluer si leurs besoins sont compatibles avec l'environnement de travail fourni par le poste.

Question d'Entrevue: Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel? (Si le demandeur est employé.)

• Objectif: La réponse du candidat vous explique ses valeurs, ses perspectives, ses objectifs et ses besoins auprès d'un employeur. Vous pouvez déterminer ce qui a motivé la recherche d'emploi. La candidate court-elle vers un avenir meilleur ou fuit-elle une expérience de travail infructueuse? Les candidats qui vous parlent de mauvais patrons ne peuvent pas révéler leur propre rôle dans l'histoire.

Question d'entrevue: Quels sont les trois attributs ou compétences les plus importants que vous penseriez apporter à notre entreprise si nous vous embauchions?

• Objectif: La réponse du candidat vous indique ce qu'il considère comme le plus important dans ses compétences. Vous apprendrez également comment le candidat voit votre position ouverte et sa capacité à apporter des contributions dans cet emploi.

Question d'entrevue: Quelles sont les trois premières choses que vous feriez au travail si vous étiez embauché pour ce poste?

• Objectif: Vous obtiendrez une compréhension de ce que le candidat juge important, sa compréhension des exigences de votre travail et son approche d'une nouvelle situation. Vous saurez si le candidat prend le temps de comprendre l'environnement de travail et les interactions nécessaires avant de plonger dans l'eau.

Question d'Entrevue: Comment vos collègues de votre poste actuel décriraient-ils votre interaction avec eux et votre efficacité générale dans votre performance au travail? Comment vos collègues vous décriraient-ils?

• Objectif: Vous voulez comprendre comment le candidat pense que ses collègues voient leur interaction. Vous voulez également évaluer comment les collègues aiment travailler avec le candidat. Ces questions vous donnent une idée de l'évaluation du candidat quant à son efficacité dans son travail actuel et dans ses relations avec ses collègues. La pratique passée peut prédire les résultats futurs.

Question d'Entrevue: Comment votre patron actuel décrirait-il votre travail et votre contribution?

• Objectif: Vous voulez comprendre comment le candidat perçoit le soutien et l'opinion de son employeur actuel. Cette question vous parle de l'interaction du candidat avec son patron actuel. Il vous informe également sur la manière dont il accepte les critiques et les commentaires. Si l'interaction avec l'employeur actuel du candidat est positive et stimulante, cela peut influencer les attentes du candidat par rapport à son nouvel environnement de travail.

Question d'Entrevue: Comment croyez-vous que vos compétences actuelles contribueront à la réalisation des objectifs et de la mission de notre entreprise, comme indiqué sur notre site Web ou dans la littérature de l'entreprise?

• Objectif: On demande depuis longtemps aux employés potentiels de connaître l’entreprise à laquelle ils postulent. En cette ère virtuelle, connaître l'entreprise à laquelle vous postulez n'a jamais été aussi simple. Cette question vous indique si le futur employé a entendu parler de votre entreprise. En outre, il vous indique si le candidat a pensé à son potentieldans votre entreprise et si elle sera en mesure de contribuer. Cela vous aide également à savoir qu'il existe des raisons spécifiques pour lesquelles ce candidat a postulé à votre poste à pourvoir.

Question d'Entrevue: Comment continuez-vous à développer vos qualifications et connaissances professionnelles?

• Objectif: vous souhaitez embaucher des employés qui croient au développement et à l'amélioration continus. Écoutez attentivement si le futur employé poursuit son propre développement professionnel ou s'il dépend de son employeur pour lui fournir des opportunités de développement. Écoutez également pour identifier les domaines dans lesquels le demandeur d'emploi estime avoir besoin d'amélioration et / ou d'un ensemble de compétences élargi.

Voici des exemples des meilleures questions d’entrevue à poser lorsque vous recrutez et interrogez de nouveaux employés. Vous élaborerez votre propre liste des meilleures questions d’entrevue à poser à mesure que vous participerez à davantage d’entrevues et que vous ferez l'expérience du succès ou de l'échec des personnes que vous engagez.

Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples de questions d’entrevue d’emploi lorsque vous interrogez des employés potentiels.

• Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)

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