Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?

Vous devez préparer des réponses solides à plusieurs questions d’entrevue standard, notamment sur votre expérience professionnelle et votre personnalité. La plupart des candidats ne sont pas préparés aux questions sur leur personnalité, bien que certains traits de personnalité aient été répertoriés comme souhaitables dans l’offre d’emploi. Les intervieweurs demandent souvent: «Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?» Pour plusieurs raisons possibles, notamment:

1. Pour avoir une idée de votre perception de soi
2. Pour comparer votre auto-évaluation à la manière dont vos références vous ont décrit
3. Pour évaluer vos compétences générales afin de déterminer dans quelle mesure vous vous insérez dans la dynamique de groupe et la culture d'entreprise

Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre personnalité

Cette question apparemment simple est une occasion pour vous de partager vos meilleurs traits. Êtes-vous fiable? Digne de confiance? Flexible? Concentrez-vous sur les compétences et les attributs qui feraient de vous un atout pour l'organisation.

Pour répondre efficacement à cette question d’entrevue, vous devez savoir ce que vos collègues pensent que vous apportez à la table. Rappelez-vous des cas dans lesquels un collègue vous a félicité, par exemple lorsque vous avez été un excellent joueur d'équipe dans un projet ou lorsque vous avez fait preuve de gentillesse en aidant un employé en difficulté. Lire des lettres de référence écrites pour vous, des mentions LinkedIn ou des évaluations de performances. Si vous voulez aller plus loin, demandez simplement à vos collègues comment ils vous décrivent. Leurs réponses peuvent révéler des points forts que vous n’auriez pas pris en compte ou des domaines à améliorer.

Ensuite, répertoriez toutes les données que vous avez collectées et condensez-les en puces courtes en recherchant des tendances dans les commentaires. Une fois terminé, retournez à l'offre d'emploi d'origine et choisissez un ou deux traits qui se chevauchent avec la description.

Si vous ne vous souvenez pas ou si vous ne trouvez pas de commentaires spécifiques (formels ou informels) et que vous êtes au chômage, indiquez quels sont, selon vous, vos cinq principaux atouts et développez la manière dont vous les démontrez. N'oubliez pas de sélectionner les caractéristiques liées à la liste des emplois.

Conseils pour quoi dire

Une réponse forte à la question "Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?" Nécessite deux parties:

1. Mettez en surbrillance un trait de personnalité à la fois et donnez l'exemple d'un moment où vous avez démontré cette qualité. La narration est une occasion de faire preuve de confiance en soi, de charisme et de solides compétences interpersonnelles.
2. Concentrez-vous sur les traits de personnalité qui s'appliquent au travail pour lequel vous postulez. Bien sûr, soyez positif, mais assurez-vous d'être honnête et humble aussi, car ces vertus sont très appréciées par le personnel. De plus, l’embellissement de vos avoirs ou de vos mensonges pourrait vous conduire à une culture d’entreprise incompatible avec votre vraie nature.

Exemples de meilleures réponses

Une bonne réponse à cette question montrera non seulement un trait de personnalité positif, mais expliquera également à l'intervieweur comment ce trait de personnalité vous permettra d'exceller au poste auquel vous postulez.

• Mes collègues m'ont dit que je suis extrêmement organisé et excellent en gestion du temps. Au cours d'un projet, les membres de mon équipe m'ont félicité pour avoir élaboré et respecté un calendrier pour toutes les phases du projet. (Donnez un bref résumé du projet.) Nous avons réussi à le terminer à l’avance, et ce fut un succès!
• Mes collègues diraient que je suis très optimiste car je considère les échecs comme une opportunité d’apprendre et de grandir. Il y a toujours une solution créative à un problème et j'adore le chercher. Un exemple qui me vient à l’esprit est que les collègues de mon dernier emploi étaient mécontents des compressions budgétaires de notre ministère et j’ai imaginé quelques moyens astucieux de conserver certaines de nos ressources avec un budget restreint. Ils ont fini par être mis en œuvre.

• On m'a dit que je suis à la fois un leader fort et un joueur d'équipe. En fait, un collègue a proposé de m'écrire une lettre de recommandation personnelle à un moment donné en raison de mon fort leadership d'équipe. Il a été impressionné par ma capacité à diriger efficacement un groupe de collègues tout en écoutant et en tenant compte de la contribution de chacun alors que nous déterminions le meilleur plan d'action pour cette nouvelle initiative d'entreprise. (Donner un bref résumé de l’initiative et des résultats.)

Questions d'entrevue connexes

«Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?» N’est que l’une des nombreuses questions d’entrevue liées au travail d’équipe pour lesquelles des réponses devraient être préparées. Autres questions typiques: "Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un responsable?" et "Préférez-vous travailler seul ou en équipe?"

Avoir des questions prêtes à poser

Pendant que votre intervieweur écoute et réagit à vos réponses pour évaluer votre potentiel au sein de l'entreprise, portez une attention particulière à la communication verbale et non verbale de l'intervieweur pour évaluer la même chose.

Enfin, soyez prêt à poser des questions à l’intervieweur pour mettre en valeur votre côté curieux et déterminer s’il s’agit d’une culture d’entreprise dans laquelle vous prospéreriez.