Comment former un système de support Rock Solid Workplace

Lorsque vous revenez d’un congé de maternité, vous aurez besoin d’aide. C'est vraiment difficile de tout faire soi-même. Ce dont vous avez besoin au travail, comme à la maison, est un système de soutien sur lequel vous pouvez compter.

Un système de support en milieu de travail se compose principalement de personnes au sein de votre entreprise sur lesquelles vous pouvez compter pour un support personnel et professionnel. Il peut également inclure des personnes extérieures à votre organisation qui peuvent vous donner un point de vue différent d’une culture de travail différente. Ces personnes connaissent vos forces et vos faiblesses, veulent vous voir réussir, écoutent bien et décrochent le téléphone lorsque vous appelez.

À la maison, vous développez un système de soutien pour vous aider dans vos nouvelles responsabilités. Voici comment créer une solide équipe de soutien en milieu de travail pour vous aider à faire la transition vers la maternité active.

Reconnaître qu'un lot a changé, y compris vous

Si vous avez 12 semaines de congé de maternité, beaucoup de choses ont changé en un trimestre.Quelles politiques ont changé qui peuvent affecter votre travail? Qui a reçu une promotion ou changé de poste auquel vous devez vous adapter? Quels nouveaux produits et services ont été introduits pour vous permettre de vous mettre à niveau?

Aussi, remarquez comment vous avez changé. Même si votre position n’a peut-être pas changé, vous pourrez peut-être faire des affaires. Une de vos principales priorités est de prendre soin de votre famille, ce qui peut influer sur votre prise de décision. Avant bébé, vous avez peut-être travaillé à un rythme rapide. Maintenant que vous êtes privé de sommeil et peut-être que vous pompiez au travail, votre rythme changera. Un système de soutien en milieu de travail soutiendra le "nouveau vous", acceptera votre nouveau rythme et vous aidera également à l'accepter.

Faites connaissance avec le nouveau vous

Que vous reveniez de votre premier ou de votre deuxième congé de maternité, vous pouvez vous sentir perdu et seul avec vos problèmes. Incorporer la maternité au travail n'est pas une blague! Vous devez découvrir cette nouvelle norme avec de nouvelles limites que vous atteindrez. Avant de commencer à créer votre système de support, effectuez un peu de découverte de vous-même.

Vous valorisez probablement le temps passé en famille, une bonne gestion du temps et un processus de travail efficace. Bienvenue dans la maternité active! Vous voulez travailler dur et vous sentir bien de rentrer chez vous avec votre famille. En dehors de cela, quoi d’autre est important pour vous maintenant que vous êtes une mère au travail? Sachez quels sont vos besoins et vos désirs pour être clair lorsque vous tendez la main aux autres au travail.

Agissez contre vos plus grandes difficultés

Utilisez les 5W, qui, quoi, où, quand et pourquoi, pour créer, développer et développer votre système de support en milieu de travail. Qui voulez-vous inclure dans votre équipe de soutien? Vous voulez sélectionner des personnes qui vous ont aidé dans le passé, qui veulent vous voir réussir au travail et à la maison et vous bien comprendre, surtout le "nouveau" vous.

Quoi avez-vous besoin d'aide avec? Dans quels domaines êtes-vous faible ou n’avez-vous pas le temps? Quels clients ne travaillent plus bien avec vous? Quelles tâches voulez-vous vraiment déléguer?

Où as-tu besoin d'aide? Est-ce à un endroit hors site? Est-ce un voyage que vous ne voulez pas faire? Avez-vous besoin de vous retrouver quelque part pour déjeuner afin de discuter de votre retour du congé de maternité?

Quand avez-vous besoin de votre équipe d'assistance pour intervenir? Y a-t-il un moment de la journée, du mois ou de l'année où vous en avez le plus besoin? Avez-vous accès à un calendrier d'équipe afin de voir qui pourrait aider et quand?

Utilisez vos forces pour redonner

L'amitié est une rue à double sens. Cela vaut aussi pour l'amitié au travail. Les gens vont donner si vous êtes prêt à rendre. Le moyen le plus simple de redonner est d’aider les personnes dans lesquelles vous êtes fort. Est-il facile pour vous de calmer un client agacé? Offre de gérer une conférence téléphonique difficile. Faire une présentation sur votre entreprise est-il une promenade dans le parc pour vous? Alors, offrez vos services de présentation! Soyez prêt à offrir l'une de vos forces lorsque vous vous adressez à votre système de soutien en milieu de travail.

Veillez également à surprendre les gens avec votre aide lorsque ils besoin le plus. Après votre retour au travail après votre congé de maternité, vous pourriez devenir une mère active que d'autres admirent. Soyez disponible et ouvert aux nouvelles mères (et papas!) Qui ont peut-être besoin du même type de soutien que celui dont vous aviez besoin lors de votre retour au travail.

Pensez à votre système comme un travail en cours

Vos besoins vont changer avec le temps, alors gardez votre groupe au frais. Les gens changent d’entreprise ou fondent une famille, et les nouvelles recrues avec une nouvelle perspective peuvent pimenter un peu les choses. De plus, votre système d'assistance diminuera et grandira en fonction de vos besoins et de la disponibilité des autres.

Considérez cela comme un travail en cours, toujours. Il y aura des jours où vous clouerez au travail et d’autres où vous serez perdu. Mais avec un système de soutien au travail en place solide, vous saurez que vous pouvez comprendre.