La réforme des avantages sociaux chez Wal-Mart à l'horizon?

Alors que la course à la présidence des États-Unis continuait de s'intensifier, plusieurs questions étaient à l'ordre du jour, notamment l'augmentation des impôts, la réduction du terrorisme, l'augmentation du salaire minimum fédéral et la réforme des soins de santé dans le cadre d'une campagne visant à mieux indemniser les travailleurs américains. Le sénateur du Vermont, Bernie Sanders, s'est notamment exprimé sur son compte Twitter au sujet de la façon dont les magasins Wal-Mart rémunèrent ses employés.

Bernie Sanders s'est tourné vers Twitter pour parler de salaires et d'avantages sociaux équitables

Sur Black Friday 2015, Bernie Sanders a déclaré sur Twitter:

. @ Walmart ne devrait pas être autorisé à payer des salaires si bas que beaucoup d’entre eux sont admissibles à Medicaid, à des bons de nourriture et à des logements de l’État. #Vendredi noir

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 novembre 2015

Bernie Sanders n’est peut-être pas un grand partisan des politiques de Wal-Mart en matière d’avantages sociaux et de salaires. Selon un article de ATTN: (Our Time Media) et un article du Wall Street Journal:

• La société n'offre toujours pas d'avantages à la majorité de ses employés (à temps partiel et non admissibles)
• Bien que Wal-Mart s’engage à augmenter les salaires de ses employés qui suivent un programme de formation de six mois, un taux de rotation élevé les empêche de gagner plus de 9 dollars de l’heure dans certains cas.
• Environ 2,66 milliards de dollars d’argent des contribuables vont aux employés de Wal-Mart chaque année pour financer des programmes d’aide gouvernementale, notamment Medicaid et Food Stamps.
• Un recours collectif alléguait que Wal-Mart s'était livrée à des pratiques de vol de salaire en obligeant ses employés à travailler pendant des pauses non payées

En outre, Bernie Sanders a indiqué dans un communiqué de presse (en février 2015) que, bien que Wal-Mart ait promis de relever les salaires de 9 à 10 dollars l'heure, «d'ici 2014, Wal-Mart ne devrait pas verser de salaire de famine. ”, En outre,“ “Bien que ce soit un pas en avant et une réponse à l'activisme local à travers le pays, cela est loin d'être suffisant. Wal-Mart devrait augmenter leur salaire minimum à au moins 10,10 $ l'heure et le porter à 15 $ au cours des prochaines années. Les familles de travailleurs en difficulté ne devraient pas avoir à subventionner la famille la plus riche du pays. »

Argumenter pour de meilleurs avantages sociaux et payer des millions d'Américains

Et au crédit de Bernie Sanders, d’autres partagent ses sentiments. L'organisation Americans for Tax Fairness a publié un rapport selon lequel «même après la mise en œuvre intégrale des augmentations salariales prévues par Walmart, d'importantes subventions aux contribuables resteront nécessaires pour compenser les bas salaires de Walmart». Ce rapport a également souligné que pour chaque supercentre Wal-Mart, le coût pour les contribuables pour la fourniture des soins de santé publics s’élève en moyenne à 251 706 dollars.

Selon un article publié sur Mother Jones, même si Wal-Mart commence à payer 10 dollars de l'heure à ses associés, de nombreux travailleurs sont embauchés comme «travailleurs à temps partiel involontaires» et «des travailleurs admissibles au salaire de base de 10 $ en travaillant au moins 34 heures par semaine, ce que Walmart considère comme "à plein temps", ne rapporterait encore que 17 680 $ par an, ce qui est bien en deçà du seuil fixé pour de nombreux programmes d'assistance fédéraux, en particulier si un travailleur a des enfants."

Des changements doivent être apportés à tous les programmes de compensation et d'avantages de l'entreprise.

Il se trouve que Wal-Mart est l’entreprise la plus visible qui traite avec les critiques concernant l’indemnisation, mais de nombreuses autres entreprises réputées ne fournissent pas ce que la société considérerait comme un salaire suffisant et des avantages en matière de soins de santé. Le but de tout cela est que toutes les organisations doivent examiner leurs politiques en matière de rémunération, d'avantages sociaux et d'augmentations salariales, en prenant en considération les moyens d'améliorer leur vie, leurs atouts les plus précieux: leur personnel.