Différence entre un site d'emploi et un moteur de recherche

Il peut être déroutant de faire la différence entre un tableau d’emploi et un moteur de recherche d’emploi, mais il est sage de savoir d’où viennent les offres d’emploi que vous trouvez en ligne. En règle générale, dans une lettre d'accompagnement, vous indiquez comment vous avez trouvé l'offre d'emploi. Mettre tout simplement; un job board est un site Web qui affiche les emplois fournis par les employeurs, tandis que les moteurs de recherche d'emploi parcourent le Web et agrègent les offres d'emploi de sites d'emploi et de sites Web d'employeurs.

Job Boards

Avec les offres d'emploi, les entreprises ont spécifiquement répertorié leurs postes vacants et acceptent souvent les candidatures directement via le site. Les employeurs paient généralement des frais au babillard pour afficher leurs emplois sur le site - essentiellement, les entrepôts du site reprennent et vendent aux employeurs leur accès.

Monster, le plus grand et le plus connu des sites d'emploi, est un tableau général avec des publications dans un large éventail de secteurs. Effectivement, offre un large éventail d’emplois, notamment des postes à contrat, des possibilités de travail à domicile, des emplois d’été et du travail bénévole. CareerBuilder se concentre davantage sur les personnes ayant un baccalauréat.

D'autres conseils plus spécialisés se concentrent sur un secteur particulier. Dice, par exemple, est un site leader pour les emplois techniques. Career Bank et eFinancial Careers se concentrent sur la finance et la banque. Variety Careers affiche des postes dans les médias à la télévision, à la radio et dans la production. TalentZoo couvre la publicité et le marketing.

Un travail très spécialisé se concentre sur des carrières très spécifiques: un ingénieur de plate-forme chercherait du travail sur Rigzone.com; Si vous êtes un expert du traitement automatique du langage naturel, NLPPeople.com est le site idéal pour vous.

D'autres conseils de niche s'adressent à un segment du marché du travail, comme les postes de débutants, les emplois d'été ou les stages.

Moteurs de recherche

En effet, SimplyHired sont deux des moteurs de recherche d’emploi les plus populaires et collectent des millions d’annonces sur leurs plateformes. (En effet, c’est à la fois un moteur de recherche d’emploi et un site d'emploi.) LinkUp effectue une recherche sur les sites Web d'employeurs petits, moyens et grands sans inclure les informations des sites d'emploi.

Les moteurs de recherche d’emplois spécialisés, tels que Green Job Bank ou JobsOnTheMenu, permettent de collecter des emplois dans divers secteurs ou secteurs spécifiques à une carrière.

Conseils vs moteurs de recherche

Vous trouverez une plus grande variété d'offres d'emploi sur les moteurs de recherche d'emploi, car ils contiennent des listes provenant de plusieurs sources. Cependant, vous devrez peut-être aussi parcourir des listes en double et vous assurer que le poste vacant est toujours disponible.

En outre, il peut être difficile de cibler une vaste recherche d'emploi. Si vous recherchez une grande entreprise, vous obtiendrez peut-être des centaines, voire des milliers de résultats. L'ajout de paramètres tels que l'emplacement peut aider à affiner les résultats.

Si vous trouvez une opportunité par le biais d'un site d'emploi, vous devrez peut-être vous inscrire sur ce site, et certains auront même besoin d'un droit d'inscription. Vous pouvez également traiter beaucoup de pourriels et s.

Une stratégie globale

De plus, gardez à l’esprit que très peu d’embauches sont effectuées par le biais de sites d’emploi. Dans un article sur PBS, les employeurs ont indiqué que seulement 1,3% de leurs recrutements provenaient de Monster et 1,2% via CareerBuilder.

Pour optimiser votre recherche d'emploi, utilisez à la fois des sites d'emploi et des moteurs de recherche d'emplois, ainsi que divers sites, car aucun site ne recherche toutes les offres d'emploi.

Au-delà de cela, ne limitez pas votre recherche d’emploi aux sources en ligne. La grande majorité des embauches se fait par réseautage. Ainsi, au moins 60% de tous les emplois sont trouvés, et certaines sources citent des statistiques encore plus élevées.

Pour maximiser vos chances de trouver un emploi, vous allez adorer et être embauché pour ce poste. Créez une stratégie à plusieurs volets comprenant des moteurs de recherche de niche et généraux, des sites de recrutement et des réseaux.

Surtout, ne gardez pas votre recherche d’emploi sous votre chapeau (même si votre situation actuelle d’emploi vous oblige à être discret sur les médias sociaux et au travail). Dites à tout le monde que vous savez que vous regardez. Planifiez des rendez-vous avec des contacts que vous n'avez pas vus depuis longtemps et portez des cartes de visite au cas où vous auriez un contact social qui pourrait avoir une piste.

Organisez des entretiens d’information avec des personnes qui occupent un emploi de votre choix et demandez-leur comment elles sont parvenues à leur situation actuelle.

Rappelez-vous: l’objectif n’est pas simplement d’être embauché. C’est pour trouver un travail satisfaisant, chez un employeur qui correspond bien à la culture et qui paye bien le rôle, vos compétences et votre expérience. Pour ce faire, vous devez tirer parti de toutes les ressources à votre disposition, pas seulement des sites d'emploi et des moteurs de recherche.