Comment (et pourquoi) les entreprises utilisent des auditions aveugles pour embaucher

Qu'est-ce que cela signifie quand les employeurs utilisent des auditions à l'aveugle pour embaucher? Comment fonctionnent les auditions aveugles? C’est un outil que les employeurs utilisent pour sélectionner une candidature en fonction du poste et des qualifications du candidat. Les auditions à l'aveugle sont un moyen efficace pour les entreprises de sélectionner des candidats de manière objective.

La théorie derrière les auditions à l'aveugle est que les recruteurs peuvent choisir des candidats qui leur ressemblent davantage qu'ils ne sont différents. Les recherches indiquent que les employeurs ont tendance à sélectionner des candidats qui ont fréquenté des écoles similaires ou qui possèdent des caractéristiques de base similaires. La conséquence est que les employeurs passent à côté de talents qui ne correspondent pas à ce moule traditionnel. Voici comment - et pourquoi - les employeurs utilisent des auditions à l'aveugle pour présélectionner les candidats.

Que sont les auditions aveugles et comment fonctionnent-elles?

Lorsqu'ils utilisent la méthode d'audition à l'aveugle, les organisations sélectionnent les candidats sans accéder aux informations relatives aux collèges fréquentés, aux employeurs précédents, à leur âge, sexe, race, ethnie ou statut socio-économique. Avec cette approche, les recruteurs peuvent se concentrer sur les compétences, les connaissances et les autres atouts directement liés au rendement au travail.

Les échantillons de travail générés au cours du processus d'audition à l'aveugle reçoivent la plus haute priorité dans le processus de sélection car ils fournissent des preuves concrètes que les candidats peuvent effectuer les tâches associées au travail.

La plupart des employeurs qui organisent des auditions à l'aveugle utilisent un logiciel qui supprime des curriculum vitae ou des applications d'identification d'informations et d'indicateurs de partialité. Les candidats sont invités à répondre aux questions d’évaluation du travail et à relever les défis afin de justifier de leurs compétences, de leurs connaissances et de leur approche des projets. Les exemples de défis comprennent la rédaction d’une étude de cas, la modification d’un document, la création d’un programme informatique permettant d’exécuter une fonction ou la conception d’un site Web.

Les employeurs gagnent à éliminer les candidats occasionnels et ceux qui n’ont pas une solide éthique de travail, tandis que les demandeurs d’emploi peuvent être assurés qu’ils ne seront pas injustement préjugés.

Logiciel Common Blind Audition

GapJumpers, un chef de file dans le domaine, a mis au point une plate-forme personnalisable permettant aux employeurs de procéder à des évaluations à l'aveugle des candidats. Les employeurs peuvent exploiter les questions et les défis fournis par GapJumpers ou en concevoir eux-mêmes. Les recherches de GapJumpers indiquent que les auditions à l'aveugle génèrent un bassin de candidats plus diversifié. Par exemple, GapJumpers rapporte:

• "Il existe probablement un biais positif dans le recrutement de candidates féminines en raison de leur performance à l'audition et du manque de diversité des équipes auxquelles elles postulent. 69,2% des candidats préférés des auditions à l'aveugle étaient des femmes."
• "En raison du manque de conseils d'experts, de conseils et de confiance en soi, les candidats aux collèges communautaires ont obtenu des résultats médiocres par rapport aux autres au cours d'entretiens en personne."

Les candidats répondent aux défis de manière anonyme et les employeurs examinent les résultats de leur évaluation avant de consulter des informations de profil plus traditionnelles. Le système utilise un vérificateur de plagiat, Google Knowledge Index, pour vérifier l'authenticité des réponses des candidats.

Conseils d'audition à l'aveugle pour les candidats

Envisagez-vous une audition à l'aveugle? Passez en revue ces conseils pour savoir comment réussir.

1. Lisez attentivement les instructions et suivez-les complètement.

2. Notez les contraintes de temps et assurez-vous de terminer les tâches dans ces paramètres.

3. Décrivez ou définissez votre approche du problème hors ligne.

4. Effectuez autant de tâches que possible hors connexion avant de procéder à des entrées système.

5. Vérifiez votre soumission pour les erreurs, y compris l'orthographe et la grammaire avant la finalisation.

6. Il peut y avoir des défis qui n'ont pas de bonne réponse. Expliquez votre approche et la justification de l’option que vous avez choisie. Appliquez votre stratégie de manière cohérente au problème.

7. Consultez les ressources et demandez de l'aide au besoin, mais ne copiez pas le contenu. Répondez en fonction de vos propres compétences et qualifications pour le poste.

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