Évaluation des talents et comment les entreprises les utilisent

Que sont les évaluations de talents et pourquoi les employeurs les utilisent-elles? Certaines entreprises testent les candidats à un emploi afin de déterminer s'ils correspondent bien à leurs postes vacants. Les entreprises qui effectuent des évaluations de talents recherchent des candidats correspondant à leurs critères d’embauche.

Pourquoi les entreprises utilisent les évaluations de talents

Les évaluations de talents, également appelées tests de pré-emploi ou tests de dépistage des emplois, sont utilisées pour aider les employeurs à identifier les candidats qui leur conviennent le mieux pour des emplois dans leur entreprise.

Ces tests permettent de prédire les performances et la capacité de rétention d’un nouvel employé. Donc, en théorie, les candidats qui réussissent le test de dépistage devraient avoir de meilleurs résultats s’ils sont embauchés.

Les tests d’évaluation des talents reposent sur des études de cas d’embauche et de maintien en poste et sur l’analyse des données relatives aux employés. Les résultats du test indiqueront à l'entreprise à quel point le candidat qui passe l'examen correspond au cahier des charges de l'entreprise.

Entreprises utilisant des évaluations de talents

Les évaluations de talents sont utilisées dans le cadre d'un processus de sélection en ligne qui aide les employeurs à choisir les candidats à interroger. La plupart des évaluations de talents sont effectuées en ligne, dans une entreprise ou un magasin via un ordinateur ou un kiosque de recrutement. Ils sont généralement intégrés aux systèmes de suivi des candidats (ATS) utilisés par les employeurs pour suivre les candidatures.

De nombreuses grandes entreprises telles que Macy’s, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus et Luxottica Retail Group, pour ne citer que quelques exemples, utilisent des tests de pré-emploi.

Types d'évaluation des talents

La plupart des entreprises utilisent des questionnaires en ligne pour évaluer si la personnalité, le style de travail, les connaissances ou les compétences des candidats correspondent à l'emploi ou à la culture de l'entreprise.

Comment fonctionnent les tests

Lorsque vous postulez dans l'une des sociétés qui utilisent des évaluations de talents en ligne, l'ensemble du processus de recrutement menant aux entretiens est géré via Internet. Les offres d’emploi sont répertoriées en ligne, les candidats postulent en ligne sur le site Web de la société, puis subissent l’évaluation des talents.

Les candidats passent le test lorsqu'ils postulent en ligne ou sont dirigés, par courrier électronique ou via le site Web de l'entreprise, sur la procédure à suivre pour passer le test. Les tests peuvent être hébergés sur un site Web tiers. Dans ce cas, vous recevrez des instructions sur la manière d'accéder au test et de le passer.

Certains employeurs utiliseront des simulations de travail conçues pour déterminer si les candidats peuvent effectuer des tâches associées à l'emploi. Par exemple, un employeur peut demander à un membre du personnel de créer des scénarios de jeu de rôle avec les candidats pour évaluer leurs compétences en matière de vente, de résolution de problèmes, de communication verbale ou de conseil. Les candidats à des postes de personnel administratif ou de bureau peuvent être invités à effectuer des tâches qui évaluent leurs compétences en matière d'exactitude, de rapidité, de relecture, de rédaction et de révision.

Pour les emplois nécessitant des capacités physiques, les employeurs peuvent configurer des simulations pour évaluer la force, la dextérité ou l'endurance. Pour enseigner ou occuper un autre poste exigeant une aptitude à parler en public, les employeurs peuvent demander aux candidats d’enseigner une leçon ou de faire une présentation en groupe.

Validité et résultats de l'évaluation des talents

Les entreprises qui ont élaboré des descriptions de travail et des profils de candidats détaillés et bien alignés sur les facteurs de réussite des emplois tireront le meilleur parti des évaluations des talents. Les organisations doivent veiller à mener des évaluations de manière cohérente et standardisée afin de générer des résultats fiables. Les normes d'embauche éthiques dictent que les évaluations soient fournies à tous les candidats à un poste particulier et ne soient pas appliquées de manière sélective.

Après avoir passé le test, on peut vous dire immédiatement si vous avez réussi ou échoué, ou vous pouvez ne pas savoir comment vous avez réussi.

Dans certains cas, vous serez averti si l'entreprise souhaite vous engager. Dans d’autres cas, il se peut que vous ne receviez aucune réponse, en fonction de la politique de l’entreprise concernant la notification des candidats à un emploi.

À propos, réussir ou échouer est un terme relatif. Les résultats sont basés sur la manière dont l'employeur pense qu'un candidat devrait répondre, ce qui ne correspond pas nécessairement à vos qualifications pour un emploi. Dans de nombreux cas, l'entreprise recherche un certain type d'employé qui convient à sa structure organisationnelle et à sa culture d'entreprise.

Les entreprises ont souvent des délais d'attente avant que les candidats qui ne réussissent pas le test puissent le repasser. Les détails sur la reprise des évaluations doivent être disponibles sur le site Web de la société.

Exemples de questions d'évaluation des talents

Qu'est-ce qui décrit le mieux vos expériences en matière de rétroaction à d'autres personnes au travail?

• Vous n'avez pas d'expérience
• Vous avez fourni des commentaires à vos collègues
• Vous avez fourni des commentaires à des personnes travaillant pour vous
• Vous avez fait des commentaires pour diriger des rapports sur leurs performances
• Vous avez défini des normes pour obtenir un retour optimal

Sélectionnez les termes correspondants pour: ___________ consiste à arroser comme manger est à ___________

• Chien Chat
• pied - main
• femme - bureau
• boisson - nourriture
• océan - montagne

Il est préférable d’analyser tous les faits avant de prendre une décision.

• Fortement en désaccord
• Être en désaccord
• Neutre
• Se mettre d'accord
• Tout à fait d'accord

Conseils pour passer des tests d'évaluation des talents

Fais tes devoirs. Si vous postulez pour un grand employeur bien connu, vous pourrez peut-être obtenir le scoop de l'intérieur d'employés actuels et anciens. Ce n'est pas de la triche, les questions vont probablement varier. Mais vous pouvez avoir une idée générale de ce à quoi vous attendre en recherchant l'employeur chez Google, plus une «évaluation du talent», des «tests de pré-emploi» ou similaire. Vous trouverez probablement des comptes d'employés sur Reddit, Quora, LinkedIn et autres réseaux sociaux / forums de discussion.

Préparer. Si vous passez le test à la maison, assurez-vous de disposer du temps et de l’espace voulus pour le compléter au mieux de vos capacités. N’essayez pas de donner des réponses à la table de la cuisine pendant la préparation du dîner. Prenez le processus au sérieux et vous obtiendrez de meilleurs résultats.

Être honnête. Les évaluations de talents et les tests de personnalité sont supposés fournir une évaluation honnête de vos compétences et de votre potentiel d'adaptation culturelle. Si vous faites semblant, vous risquez de décrocher le poste, mais de vous retrouver misérable après quelques mois et de reprendre la recherche d'un emploi.