Comment gérer une entrevue informelle

Tout comme de nombreux lieux de travail, les entretiens d'embauche se font de manière décontractée. Au lieu d'un entretien formel structuré dans une salle de conférence, de nombreux responsables du recrutement commencent maintenant par une conversation informelle discrète.

Les responsables du recrutement ou les recruteurs peuvent, par exemple, inviter les candidats à un café et au lieu de les appeler une entrevue, la conversation peut être considérée comme une session exploratoire ou informative. Ces entretiens informels sont particulièrement fréquents lorsque les responsables du recrutement recrutent activement un candidat.

Pour les candidats, ce style d'entretien plus décontracté peut présenter un nouvel ensemble de défis:

• Que devriez-vous porter?
• Que devriez-vous apporter?
• Et comment devriez-vous vous comporter?

Découvrez pourquoi les entrevues informelles gagnent en popularité et comment profiter de l'expérience.

Pourquoi les entretiens informels sont-ils une tendance?

Une raison commune pour laquelle un employeur optera pour un entretien informel est qu’elle élabore toujours la structure exacte de l’emploi. En rencontrant une grande variété de candidats, sans description de poste spécifique, les employeurs peuvent préciser les responsabilités et les attentes exactes du poste.

Les employeurs peuvent également suivre cette voie parce que le financement est trop timide pour commencer les entretiens officiels ou parce que la société envisage un autre rôle pour le titulaire actuel du poste et souhaite explorer d'autres talents avant de procéder à une réaffectation ou à un licenciement.

Les recruteurs de cadres peuvent simplement essayer de trouver du talent pour leurs futurs clients.

Se préparer à une entrevue occasionnelle

Préparez-vous à une «conversation», à une «date de café» ou à tout autre entretien informel de la même manière que vous le prépareriez pour un entretien d'embauche plus formel et traditionnel. Cela signifie qu'il faut mener des recherches approfondies sur l'organisation et ses produits / services, ses défis, ses réalisations et sa concurrence.

Vous devez être prêt à discuter de votre cheminement de carrière et de vos objectifs à long terme et à détailler les atouts et les atouts qui vous ont permis d’apporter une valeur ajoutée à divers projets et rôles. Soyez prêt à citer des exemples spécifiques ou à raconter des histoires qui démontrent les actions entreprises et les résultats générés. Et, comme lors d’une entrevue formelle, vous devriez avoir des idées sur la manière dont vous vous intégreriez à la société et sur le rôle positif que vous pourriez jouer.

Quoi porter

Comme il s’agit d’une réunion d’information, vous n’avez pas besoin de vous vêtir de manière professionnelle lors de vos entretiens, sauf si c’est ce que vous portez au travail. Sinon, une tenue vestimentaire décontractée ou décontractée pour début d’entreprise, selon votre secteur de carrière et votre secteur d’activité, est appropriée. Bien sûr, même si vos vêtements sont un peu plus décontractés, vous devriez quand même porter une tenue propre et qui conviendrait au bureau de la société. De cette façon, votre apparence ne détournera pas de vos qualifications.

Ce qu'il faut apporter

Apportez des copies supplémentaires de votre CV, de votre carte de visite, si vous en avez, et d'un portfolio avec bloc-notes et stylo pour pouvoir prendre des notes.

Que demander au recruteur

L'un des avantages d'une entrevue moins formelle est que vous pouvez poser des questions à un stade précoce pour en savoir plus sur les possibilités, car vous n'avez peut-être pas reçu de description de poste officielle. Poser des questions du type "Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur la raison pour laquelle vous m'avez demandé de planifier cette réunion?" ou "Vous avez mentionné des changements potentiels dans votre exploitation, pouvez-vous me dire un peu plus comment quelqu'un comme moi pourrait s'intégrer dans cette image?" vous aidera à avoir une idée plus précise de l’actif qui répond le mieux aux besoins de l’employeur.

Cela vous aidera également à préciser si vous êtes intéressé par le travail.

Offres sur place

Dans certains cas, un emploi peut vous être offert sur-le-champ ou très peu de temps après. Un demandeur d'emploi que je connais a progressé, passant d'un message sur LinkedIn à une entreprise à prendre une tasse de café avec un responsable du recrutement pour obtenir une offre d'emploi du directeur général trois jours plus tard. Lorsque la situation est appropriée, les enquêteurs ont souvent hâte de verrouiller un candidat.

Si le recruteur vous surprend avec une opportunité spécifique, soyez prêt à exprimer votre enthousiasme et votre appréciation, mais sachez que vous pouvez vous réserver le droit de traiter cette nouvelle information et de pouvoir y revenir dans un proche avenir. Ne vous sentez pas obligé de prendre une décision quant à l'opportunité de poursuivre le travail sur-le-champ.

Regarde ce que tu dis

Un des risques d’une réunion informelle est la tendance à parler trop librement. Même si les recruteurs semblent avoir les pieds sur terre ou cherchent avant tout à vous vendre une entreprise, ils prendront note de tout ce que vous dites ou de ce que vous faites et en tiendront compte dans leur évaluation. Alors, ne dites jamais rien de négatif à propos d’un collègue, d’un ancien superviseur ou d’un ancien employeur. Gardez les choses sur un niveau professionnel, même si le recruteur semble avoir laissé ses cheveux.

C'est également une bonne idée de demander au recruteur de garder la réunion confidentielle afin de ne pas compromettre votre travail actuel. Cela devrait être compris, mais il vaut mieux être sûr que le mot de votre réunion ne soit pas renvoyé à votre employeur actuel.

La collecte d'informations

Certains recruteurs utiliseront des réunions informelles pour réfléchir à d'autres candidats potentiels, surtout s'ils sentent que leur ouverture ne vous convient pas. Rassemblez autant d'informations que possible sur le travail, mais évitez de partager les noms de vos contacts jusqu'à ce que vous les effaciez. Vos contacts peuvent avoir une raison pour ne pas vouloir s'affilier à un recruteur en particulier ou sembler être en mode recherche d'emploi.

Qui paye

Lorsque vous êtes invité à rencontrer un recruteur pour une tasse de café ou un repas, il prend la note. Il n'y a pas besoin d'offrir de payer. Dites merci au recruteur ou au responsable du recrutement, cependant.

Suivi après la réunion

Demandez à votre interlocuteur sa carte de visite afin de disposer des informations nécessaires au suivi. Il est important de faire un suivi après la réunion, surtout si vous avez l’impression que le recruteur disposera de possibilités viables. Étant donné que l'un des principaux objectifs de leur rencontre avec vous a peut-être été de vous situer par rapport à votre niveau d'intérêt, assurez-vous que votre courrier électronique ou votre lettre confirme clairement votre intérêt à explorer davantage les choses, si tel est le cas.

Si vous avez appris l'existence d'un travail ou d'un rôle spécifique qui vous intéresse, mentionnez quelques points forts distincts qui pourraient vous permettre d'ajouter de la valeur à ce titre. Si le recruteur a fait allusion à des réserves ou à des zones de votre parcours qui ne vous convenaient pas, essayez de fournir des informations permettant de résoudre ces problèmes.

Même si l'entreprise ne vous intéresse pas, envoyez un bref message de remerciement. Invitez également le recruteur à vous connecter sur LinkedIn si vous n'êtes pas déjà connecté. Une tasse de café rapide pourrait se transformer en une future opportunité d’emploi, même si le timing et l’emploi ne sont pas au rendez-vous.

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