Faits sur les promotions militaires enrôlées

Supériorité opérationnelle 2030 : Vision stratégique du chef d'état-major de l'armée de Terre

Table des matières:

Promotions dans les catégories les moins rémunérées
Promotions vers les classes de salaire E-5
Exceptions à la promotion de la Force aérienne
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Chaque branche des forces armées américaines a son propre système de promotion pour ses membres enrôlés.

Il existe neuf niveaux de rémunération dans l'armée, de E-1 à E-9. Le rang ou la notation varie selon la branche de service, mais le niveau de la classe de rémunération est le même. Ainsi, une armée de première classe dans l’armée est l’équivalent du Marine Corps d’un caporal de lance, les deux E-3.

Pour l’armée, les marines et l’armée de l’air, les promotions jusqu’au grade E-4 sont quasiment automatiques (en supposant que l’on ne s’ennuie pas), en fonction du temps passé en service et / ou du grade. Il en va de même pour la marine et la garde côtière jusqu'au grade E-3.

L'Armée de terre a réorganisé ses exigences en matière de promotion en 2015, afin de permettre des points de promotion pour les déploiements de zones de combat et de mettre en œuvre certaines exigences en matière d'éducation. Et les soldats qui ne sont pas à la hauteur des normes de condition physique de l'armée peuvent ne pas être considérés comme promus.

Promotions dans les catégories les moins rémunérées

Les exigences de base pour les promotions "automatiques" varient légèrement d'une branche à l'autre. Dans l'armée de terre et la force aérienne, la promotion au statut E-2 nécessite six mois de service actif et l'approbation du commandant est nécessaire; dans la marine, neuf mois de service actif et d’approbation du commandant. Dans le Corps des marines, les nouveaux membres enrôlés sont promus au grade E-2 après six mois de service actif, et au sein de la Garde côtière, toute personne par ailleurs éligible ayant terminé le camp d'entraînement est également éligible au programme E-2.

Pour être promu E-3, l'armée a besoin de 12 mois de service actif, 4 mois en tant que E-2 et des recommandations du commandant. La Force aérienne a besoin de 10 mois en tant que E-2 et de l'approbation du commandant, tandis que la Marine a besoin de 9 mois en tant que E-2, de ses qualifications professionnelles et militaires démontrées et de l'approbation du commandant. Pour atteindre le niveau E-3 dans le Corps des Marines, il faut neuf mois de service actif et huit mois en tant que E-2. Et la Garde côtière a besoin de six mois en tant que E-2, démonstration des qualifications militaires et professionnelles et approbation du commandant pour être promue au grade E-3.

La prochaine étape est E-4, et il s’agit du dernier niveau de promotion considéré comme quasi automatique en fonction de la durée de la peine. Dans l'armée, 24 mois de service actif, six mois en tant que E-3 et la recommandation du commandant sont nécessaires; dans l'armée de l'air, une période de service actif de 36 mois, dont 20 mois en tant que E-3 ou 28 mois en tant que E-3, selon la première éventualité, est acceptable. Le Corps des marines a besoin de 24 mois de service actif et de 12 mois en tant que E-3 pour une promotion E-4.

La marine et la garde côtière sont différentes des autres branches en ce qui concerne les promotions E-4. Les deux sont basés sur les postes vacants dans le domaine de carrière du membre, avec une moyenne d’environ 36 mois de service actif.

Promotions vers les classes de salaire E-5

Comme le font la marine et les garde-côtes au niveau de rémunération E-4, les autres branches deviennent plus sélectives au niveau E-5. Les promotions aux grades E-5 et supérieurs sont compétitives dans l'armée, la force aérienne et le corps des marines, car il y a toujours plus de personnes éligibles à une promotion que de postes disponibles (le Congrès fixe le nombre de membres du personnel pouvant servir dans chaque grade).

Les taux de promotion changent chaque année en fonction de plusieurs facteurs (y compris les taux de réinscription) qui déterminent le nombre de places disponibles dans chaque rang. Les services ont chacun leurs propres méthodes pour sélectionner les candidats à une promotion, en fonction du nombre de points correspondant à des réalisations spécifiques, pour les conseils de promotion, pour une combinaison des deux.

Exceptions à la promotion de la Force aérienne

À l'exception de la Force aérienne, qui attribue les mêmes pourcentages de promotion dans chaque rang à chaque poste de la Force aérienne, les promotions (dans les autres branches) peuvent grandement dépendre du niveau actuel des effectifs de votre poste.

Par exemple, si vous êtes un E-5 dans un grade de la Marine (travail) surmené dans E-6, vous ne pourrez peut-être pas obtenir de promotion, peu importe votre niveau de réussite aux tests ou à d'autres facteurs de promotion. D'un autre côté, si vous êtes dans une cote réduite au prochain rang, l'inverse peut être vrai.

Dans l'armée de l'air, c'est une autre histoire. La Force aérienne donne les mêmes pourcentages de promotion à tous ses emplois (à l'exception de certains postes extrêmement critiques qui bénéficient d'un avantage supplémentaire de 5%).

En d’autres termes, si l’armée de l’air décide que son taux de promotion global à l’E-5 sera de 25%, 25% des E-4 éligibles dans chaque spécialité de l’Air Force seront promus. Toutefois, ce système présente un inconvénient majeur: il peut facilement entraîner une sureffectivité du personnel d’un certain rang et la dégradation d’autres emplois (ou du même travail) dans certains rangs.

L’armée de l’air gère ce problème en identifiant ceux qui se trouvent dans des rangs / emplois surmenés et en leur demandant de se recycler. S'ils ne recrutent pas suffisamment de volontaires, l'armée de l'air recyclera obligatoirement un nombre suffisant de personnes pour équilibrer la structure de grades dans leurs emplois.