Un nouveau rapport indique que des millénaires sont à la base de l'utilisation de la HSA

Les comptes d’épargne-maladie ou les comptes d’assurance maladie sont très populaires pour les employés qui souhaitent mettre de l’argent supplémentaire pour payer leurs frais médicaux. L'Internal Revenue Service a augmenté les économies autorisées de 50 USD par employé éligible pour 2017, ce qui en fait un moyen encore plus attrayant pour économiser de l'argent avant impôts. Mais cela ne suffit pas, à lui seul, à expliquer l’augmentation spectaculaire de l’utilisation des HSA par la génération du millénaire, qui participe activement à cet abri fiscal.

Un mythe millénaire détruit: ce sont des épargnants et non des dépensiers

On pense généralement que la génération du millénaire est égocentrique et financièrement à cause de sa dette d'emprunt étudiant et d'un penchant pour les habitudes onéreuses telles que l'achat de produits électroniques grand public dernier cri. Mais le récent rapport sur l'état des avantages du personnel 2017 publié par le cabinet d'avantages sociaux du cabinet SaaS, Benefitfocus, indique le contraire. Dans une enquête portant sur un million d’enregistrements uniques d’employés, le nombre de millennials éligibles âgées de moins de 26 ans inscrits sur un compte d’épargne santé a augmenté de 40% par rapport à l’année dernière.

Ces millennials ont également augmenté le montant qu'elles contribuent à leurs plans HSA. En moyenne, cette augmentation est de 200 dollars par employé (ou une augmentation de 20%).

Ces montants de contribution sont légèrement inférieurs aux seuils de l'IRS, mais ils indiquent néanmoins que la génération du millénaire devient de plus en plus une clientèle d'avantages sociaux. Les participants aux régimes comprennent à quel point il est essentiel de mettre de l'argent de côté pour les urgences médicales, des franchises annuelles supérieures à la moyenne et bien plus encore. D'autres mettent davantage l'accent sur la mise de côté de l'argent qui peut être utilisé à une date ultérieure s'ils changent d'emploi ou maintiennent leur bien-être s'ils se retrouvent soudainement sans accès aux avantages pour la santé.

Pourquoi les comptes d'épargne santé sont-ils attrayants pour les millénaires?

Les Millennials ont grandi dans une période financière difficile, mais enrichissante. Cela peut expliquer pourquoi ils s'intéressent aux comptes d'épargne-santé et utilisent cette méthode pour mettre de l'argent de côté pour l'avenir. Les millénaires ont vu leurs parents se débattre avec des problèmes financiers, en particulier durant la récession de 2007-2011. Ils ont également été attentifs à l'évolution de la réforme des soins de santé et ont hésité à y participer.

Beaucoup de femmes de la génération Y privilégient l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, et comprennent donc les dépenses associées au paiement d'une assurance maladie adéquate et de soins médicaux préventifs réguliers. Ils ont tendance à être très soucieux de leur santé et à éviter les problèmes de santé des générations précédentes. Beaucoup ne voient pas l’intérêt de payer autant pour les prestations d’assurance maladie s’ils sont en bonne santé et n’ont pas autant besoin de voir le médecin.

Possibilité d'épargne retraite

Un compte d'épargne-santé est souvent plus attrayant pour un jeune que d'autres formes de régimes d'épargne, tels que l'épargne-retraite, difficile à accéder en cas de besoin. L’utilisation des forfaits 401K a chuté chez les millénaires et il se peut qu’ils aient à économiser beaucoup plus qu’on ne le pensait auparavant.

Selon NerdWallet, les millennials pourraient voir environ 22% de leur revenu mis de côté dans leur épargne-retraite si elles espéraient prendre leur retraite à un âge raisonnable un jour. Ce chiffre est bien supérieur aux 11-15% généralement recommandés aux consommateurs. Les taux d'imposition et le coût de la vie ont une incidence sur cette exigence. Par conséquent, les millennials doivent répartir intelligemment leurs revenus et cherchent des moyens de réduire leurs impôts à la fois. Combinés aux régimes d'épargne-retraite traditionnels, ils peuvent mettre de l'argent en franchise d'impôt dans un compte d'épargne-santé.

S'ils ont besoin de puiser dans cet argent, ils peuvent le faire autant que nécessaire pour leurs frais médicaux, sans se soucier des pénalités pour un retrait anticipé.

Flexibilité et portabilité avec les comptes d'épargne santé

Les avantages sociaux standard ne répondent pas aux besoins de nombreuses générations du millénaire qui subissent des changements rapides dans leur mode de vie. Certains viennent tout juste de sortir de l'université, vivent seuls pour la première fois et tentent de gérer un budget. D'autres se marient, achètent une maison ou ont des enfants. Pourtant, d’autres sont si nouveaux dans leur carrière qu’ils n’entendent pas rester chez une société trop longtemps.

Les comptes d'épargne-santé s'adressent aux consommateurs plus jeunes qui recherchent une flexibilité totale dans leurs choix. Ils voudront peut-être rechercher les prestataires de soins de santé et les services dont ils ont besoin. Ils peuvent aussi vouloir des avantages qu’ils peuvent emporter lorsqu’ils changent d’emploi. Les HSA sont réputés pour offrir cette flexibilité et ce contrôle sur les dollars consacrés aux soins de santé.

Technologie mobile et accès au suivi HSA

Le monde des avantages sociaux des employés est de plus en plus avancé sur le plan technologique. Désormais, il est possible de passer en revue les régimes de soins de santé, de souscrire des avantages, de vérifier le montant des comptes d’épargne-santé et de prendre des décisions à tout moment avec un smartphone. Les applications mobiles pour les régimes d’épargne santé mettent l’information à portée de main. Les millénaires aiment cette capacité à prendre des décisions quand et où ils le souhaitent et à modifier leurs allocations financières si besoin est.