En quoi les millénaires en milieu de travail sont-ils différents de leurs parents?

Les jeunes adultes sont, à chaque génération, des agents de changement dans les secteurs les plus fluides de la société - mode, musique, divertissement, relations. Les générations plus âgées résistent aux changements que les nouvelles générations apportent parce qu'elles sont à l'aise avec les établis et les familiers, et ne savent souvent pas comment intégrer le nouveau avec l'ancien. Les Millennials ont inauguré une nouvelle façon de travailler qui a transformé la position traditionnelle des 9-5 cellules en une solution beaucoup plus adaptable et mobile, laissant de nombreux baby-boomers - et même certains membres de la génération X - incertain de la manière dont ils devraient s’approcher de ces jeunes, personnes innovantes qui rejoignent la population active.

Influencer le changement de communication au travail

Tout le monde utilise le courrier électronique pour communiquer à la fois avec des objets professionnels et personnels. L'action efficace, sans papier et rapide offerte par courrier électronique est bien loin des mémos inter-bureaux, des messagers à l'ancienne et même du courrier postal. Bien que le courrier électronique reste la principale forme de communication pour les entreprises, beaucoup utilisent également la messagerie texte, la messagerie de groupe, le chat sur Facebook et bien plus encore pour communiquer avec leurs collègues à mesure que notre temps passe en ligne de plus en plus. Les millénaires sont des utilisateurs natifs de toutes les technologies, il est donc évident que le lieu de travail s’adaptera à eux et à leurs modes de communication.

La génération du millénaire ne considère pas la technologie comme un extra. Ils s'attendent à pouvoir l'utiliser dans tous les aspects de leur vie, y compris à la maison, dans la communauté et au travail. Ils deviennent un consommateur primaire et le client essentiel au travail. - Fortune.com

Démocratiser le lieu de travail

Alors que de plus en plus de personnes du millénaire lancent des entreprises et dirigent des entreprises, la convivialité et l'utilisation du lieu de travail évoluent. Les interactions collaboratives et créatives entre les employés sont encouragées, et les bureaux et bureaux traditionnels sont remplacés par des espaces ouverts, des tables très longues, des chaises, des ordinateurs portables et des téléphones. Le concept d'équipe / individuel de travail a créé le besoin d'un plus grand accès à des collègues qu'une offre de porte fermée ou de grand bureau.

Non seulement l’utilisation de l’espace change, mais la priorité de ce qu’elle offre change également. Permettre une utilisation souple, trouver des moyens d’apporter de la lumière naturelle, rendre l’environnement confortable et agréable, et même offrir des repas gratuits et un accès au gymnase contribuent à la création d’un lieu de travail plus heureux et plus sain.

Tous les niveaux d'employés, des assistants aux présidents et directeurs généraux partageant un espace de travail, tout le monde a la possibilité de participer à différentes étapes du développement des idées.

Cependant, même avec la tendance des bureaux ouverts, il reste un besoin d'espace silencieux et de nombreuses entreprises trouvent des moyens de s'assurer que, si nécessaire, le temps seul est facile à organiser.

Restructuration des heures de bureau

Nous savons tous que tout le monde est disponible tout le temps, avec les téléphones portables en permanence et les ordinateurs allumés à toute heure du jour et de la nuit. La question est, quelles sont les heures de bureau? Comment les millénaires séparent-ils le temps de travail des congés?

La réponse est, dans de nombreux cas, ils ne le sont pas.

La génération du millénaire est habituée à effectuer plusieurs tâches à la fois, à s'arrêter et à commencer des choses du jour au lendemain. Une minute, ils peuvent travailler dur dans un projet de groupe, la prochaine fois, ils peuvent faire un tour à vélo. La génération du millénaire ne veut pas que son succès soit mesuré en fonction du nombre d'heures passées au bureau, mais plutôt de sa productivité globale. Lorsque les parents voient leur travail comme quelque chose qu'ils vont faire, les Millennials voient souvent leur travail comme ce qu'ils sont et comment ils passent leur temps. L'idée de ne travailler que pendant certaines heures n'a pas beaucoup de sens car ils sont habitués à avoir accès à tout ce qu'ils ont dans leur vie en ligne tout le temps.

Les parents de jeunes adultes peuvent remettre en question leurs habitudes de travail et leur engagement envers leur carrière lorsqu'ils constatent qu'ils «se relâchent» en allant au bureau tard, en prenant des jours de congé fréquents (horaires flexibles) et en communiquant d'une manière apparemment désordonnée avec leurs collègues et leurs supérieurs par message texte ou par d’autres modes de communication électroniques - mais la réalité est que leur lieu de travail et leurs habitudes de travail sont très différents de ce qu’il était autrefois. Comprendre ces différences peut aider les parents à comprendre un peu plus facilement la nature de la carrière de leur jeune adulte.