Exemple de courrier électronique demandant de travailler à domicile à temps partiel

Voulez-vous travailler à domicile à temps partiel? Tout d'abord, vous devez convaincre le patron. Une demande par courrier électronique bien écrite peut vous aider à le faire.

En théorie, cela devrait être une vente facile: des études ont montré que de nombreux télétravailleurs sont plus productifs que leurs pairs au bureau. Les employés qui travaillent à domicile risquent également de travailler plus longtemps, grâce au gain de temps sur les trajets et à l’absence de frontière nette entre la journée de travail et l’après-midi.

Cependant, tous les employeurs ne sont pas convaincus. De grandes entreprises telles que Yahoo et IBM ont abandonné leurs avantages liés au travail à domicile au cours des dernières années, en invoquant l'amélioration de la collaboration au bureau. La culture d'entreprise est une pierre d'achoppement pour les candidats au télétravail - à tort ou à raison, de nombreux employeurs préfèrent avoir leurs travailleurs au bureau, où ils peuvent les voir.

Pour pouvoir travailler à domicile à temps partiel depuis votre domicile, vous devrez mesurer la température qui règne dans votre entreprise et répondre de manière proactive aux préoccupations de votre responsable.

Conseils pour demander de travailler à domicile à temps partiel

Se connaitre. Avant de demander au télétravail de votre chef, assurez-vous de pouvoir tenir vos promesses. Serez-vous capable de faire des choses si vous n’êtes pas au bureau tous les jours? Le télétravail est un gain de productivité pour beaucoup, mais tout le monde ne réussit pas bien avec moins de supervision. Si vous pensez que vous serez distrait par les tâches ménagères - ou votre carnet de commandes Netflix -, déterminez si le travail à domicile est le bon choix pour vous.

Anticipez les obstacles. Avant de demander à travailler à domicile, réfléchissez sérieusement aux avantages et aux inconvénients du télétravail. Avez-vous un ordinateur fiable et une connexion Internet? Si vous avez de jeunes enfants à la maison, qui les surveillera pour que vous puissiez vous concentrer sur votre travail?

Connaissez votre culture d'entreprise et votre manager. Est-ce que d'autres travailleurs font du télétravail sur une base occasionnelle? Si tel est le cas, réfléchissez à la manière dont leur permettre de le faire procure un avantage à l'entreprise.

Si vous proposez quelque chose de nouveau, soyez prêt à consacrer plus de temps et d’énergie à la constitution de votre dossier… et comprenez que vous devrez peut-être vous retirer de votre plan s’il ne se déroule pas comme prévu. La flexibilité est importante lorsque vous essayez de convaincre la direction de faire un grand changement. Soyez prêt à préparer le terrain aujourd'hui pour un bénéfice que vous ne réaliserez peut-être pas avant.

Soulignez les avantages. "Je vais travailler plus fort" ne devrait pas en faire partie. Vous ne voulez pas que votre responsable pense que vous ne travaillez pas déjà aussi dur que vous le pouvez. Pensez plutôt aux avantages immédiats pour l’entreprise. Sauter le trajet vous permettrait de couvrir un quart de travail plus tôt? Le télétravail peut-il gagner ou économiser de l’argent d’autres façons? Soyez aussi précis que possible et fournissez un plan stratégique décrivant les avantages pour votre employeur (et non pour vous-même).

Évitez de faire appel à des émotions ou à quoi que ce soit qui vous fait paraître moins compétent. Ce n’est pas le moment de parler de votre stress au travail ou de la difficulté de concilier vos autres responsabilités. Les questions d’équilibre travail-vie personnelle peuvent en effet être une source d’inspiration pour la demande - mais si votre responsable n’est pas compréhensif, ces considérations ne vous aideront pas à défendre votre cause.

Répondre à toutes les préoccupations. Lorsque vous faites une demande de travail à domicile, assurez-vous de préciser comment vous allez assumer vos responsabilités professionnelles lorsque vous ne travaillez pas au bureau. Indiquez à votre employeur comment vous envisagez votre nouvel horaire de télétravail à temps partiel.

Faites également preuve de la plus grande souplesse possible, en fournissant à votre responsable des options viables qui garantiraient une couverture ininterrompue du personnel du bureau.

Si vous demandez la permission de travailler temporairement à domicile, par exemple en été, veillez à préciser cela dans votre message électronique.

Demandez à télétravailler à titre d'essai. Il va de soi que de nombreux gestionnaires souhaitent voir des résultats avant de s’engager sur un horaire flexible et continu. Si votre patron semble disposé, proposez le télétravail à titre d'essai. Décrivez ce que vous comptez accomplir et comment vous allez continuer à fournir le même niveau de travail que vous le faites au bureau. Anticipez les préoccupations concernant la participation aux réunions, la collaboration avec les coéquipiers et la disponibilité par téléphone, courrier électronique et messagerie.

Exemple de message électronique demandant de travailler à domicile à temps partiel

Ligne d'objet: Demande de travailler à domicile à temps partiel

Chère Emily, Comme vous le savez, je travaille occasionnellement à quelques jours de chez moi. J'ai constaté que ma productivité avait considérablement augmenté, les interruptions étant limitées dans mon bureau à domicile, je pouvais donc extrêmement bien me concentrer sur mes activités professionnelles.

Comme vous le savez, le nombre de bureaux dans notre bureau est tellement limité que nous sommes souvent en train de nous «cogner les coudes». Les clients m'ont dit qu'ils trouvaient le bruit de fond inévitable qui dérangeait nos conférences téléphoniques. Je sens vraiment que je suis en mesure de leur fournir un meilleur service depuis mon bureau à domicile. Mon travail à domicile deux ou trois jours par semaine signifierait également que vous n’auriez pas à payer mes frais de stationnement ces jours-là. Je serais également en mesure de travailler des heures supplémentaires, au besoin, pendant les heures où je conduirais normalement entre mon domicile et mon travail.

Est-ce que je pourrais travailler de chez moi deux ou trois jours par semaine? J'apprécie le temps passé au bureau et pense que mes heures sont importantes. Cependant, je pense que je peux être tout aussi efficace, sinon plus, en travaillant de chez moi quelques jours par semaine. Bien sûr, je ferais preuve de souplesse quant aux jours qui fonctionnent le mieux pour vous et le reste de notre personnel. Je voudrais également m'assurer que je suis toujours disponible pour venir au bureau à tout moment, si vous avez besoin de moi pour le faire si quelqu'un était malade ou si un projet imprévu nécessitait ma présence là-bas.

Merci beaucoup pour votre considération.

Amy