Lettre demandant à travailler à domicile en raison d'un déménagement

"Travailler de chez soi" était synonyme de dormir, faire des courses et de travailler en pyjama, et les employeurs ne l’autorisaient qu’en cas d’urgence.

C'était l'âge des ténèbres. Aujourd'hui, la technologie a tout changé. Grâce à Internet, à la messagerie électronique, aux applications de messagerie et à la vidéoconférence, vous pouvez être aussi productif et accessible à la maison que chez vous. Vous pouvez même collaborer avec une équipe aussi efficacement que si vous étiez tous situés au même endroit.

Cependant, le simple fait que la technologie permette de travailler à distance ne signifie pas que chaque employeur ou chaque responsable est présent. Si vous déménagez à cause d’un changement d’emploi chez un conjoint ou un motif similaire - mais vous aimez toujours votre travail et ne souhaitez pas le changer - vous devrez peut-être convaincre votre supérieur de vous permettre de travailler à domicile.

Conseils pour obtenir l'autorisation de travailler à distance

Dans ce cas, il est important de souligner les avantages pour l’entreprise plutôt que de parler des avantages de votre point de vue. Rappelez-vous: la ligne de fond est, bien, la ligne de fond. Si vous pouvez démontrer que le fait de vous laisser travailler à domicile économisera ou gagnera même de l’argent pour l’entreprise, vous aurez de bien meilleures chances de convaincre le patron.

1. Calculer les économies

Tout le monde est disponible 24h / 24 avec les smartphones, la technologie de réunion, les logiciels de bureau virtuel et d'autres options distantes. les jours passés à votre bureau, sans parler de votre bureau, sont révolus.

Bien que les employés bénéficient de la flexibilité de travailler à domicile avec un meilleur équilibre travail-vie personnelle, le fait de permettre aux travailleurs de travailler à distance peut également faire économiser à l'entreprise. Des coûts immobiliers aux collations dans la salle de pause en passant par les déplacements subventionnés, le fait de ne pas vous avoir au bureau peut faire une réelle différence en termes de coûts pour votre employeur.

Avant de parler à votre responsable, faites le compte de ces économies. Il n’ya guère plus de persuasion que des dollars et des sous, en particulier pour les superviseurs soucieux de leur budget.

2. Démontrer une productivité et une loyauté accrues

Les travailleurs du télétravail sont en réalité plus productifs que leurs collègues confinés dans un bureau et ils sont plus satisfaits de leur travail. Une étude de Stanford a montré que le travail à domicile représentait une journée de travail supplémentaire au fil du temps, du fait que les navetteurs perdent des heures à être en retard ou à partir plus tôt.

La même étude a montré que les travailleurs distants prenaient des pauses plus courtes et des congés moins nombreux que leurs collègues du bureau. Sans surprise, ils ont également utilisé moins de temps de maladie, probablement en raison d'une exposition moindre à leurs collègues malades.

Les télétravailleurs étaient également moins susceptibles de quitter leur emploi. L'attrition a diminué de 50% chez les participants à l'étude, autorisés à travailler à domicile. (C’est également une économie considérable pour votre employeur. Réfléchissez aux coûts de recrutement, d’embauche et de formation de remplaçants pour les travailleurs qui partent pour des terres plus vertes.)

3. être prêt à vous prouver

Pour sceller l'accord, demandez une période d'essai. Un patron raisonnable ne contestera probablement pas cela - encore une fois, surtout lorsque les coûts de recrutement et de formation de quelqu'un pour occuper votre poste seront beaucoup plus élevés.

Ensuite, faites de votre mieux pendant cette période d’essai. Soyez proactif dans la communication avec votre patron et vos coéquipiers à propos de votre emploi du temps et de votre disponibilité. Être accessible par tous les moyens de communication habituels, notamment le courrier électronique, Slack ou le téléphone.

N’essayez pas de faire plusieurs choses à la fois avec des responsabilités personnelles et professionnelles. Gardez vos enfants en sécurité si vous en avez besoin et ne laissez pas les tâches ménagères se transformer en travail de jour. (Le linge peut attendre - votre téléconférence de 13 heures ne le peut pas.)

Si vous travaillez correctement chez vous, vous réduirez les préoccupations de votre employeur au sujet de l’absentéisme et de l’inefficacité qui affectent ses résultats nets.

Voulez-vous demander à votre employeur de vous laisser travailler à la maison en raison d'un déménagement? Encadrez votre demande dans une lettre.

Demande de travailler à domicile en raison d'un exemple de lettre de relocalisation (version texte)

Assujettir: Réunion pour discuter de la réinstallation

Cher Henry, Comme vous le savez, ma femme va s'installer à Denver dans quelques mois. J'aimerais beaucoup avoir l'occasion de vous rencontrer pour discuter de la possibilité que je continue à travailler pour vous à distance, une fois notre déménagement terminé.

Après notre déménagement, je serais disponible pour me rendre au bureau si nécessaire et serais disposé à maintenir un contact très étroit sur les projets en cours et à venir.

Je crois que mon intérêt et mon expérience continueront d'être un atout pour la société et apprécierais l'opportunité de continuer à travailler avec cette belle équipe.

Merci pour votre considération et je suis impatient de discuter de cette possibilité en personne.

Meilleures salutations, Aaron