Politique de la société en matière de dépistage des drogues

Selon l’état dans lequel vous vivez ou l’employeur pour lequel vous travaillez, vous devrez peut-être participer à des tests de dépistage de drogue obligatoires et / ou aléatoires.

Dix-huit États incluent actuellement des dispositions sur le dépistage de drogue dans leurs codes juridiques. Des organismes fédéraux tels que le ministère des Transports et le ministère de la Défense ont également besoin des industries, de la main-d'œuvre et des sous-traitants qu'ils réglementent pour mettre en œuvre des programmes et des politiques de contrôle des drogues. En outre, la loi fédérale sur les essais des employés des transports Omnibus (OTETA) exige que tous les exploitants d’aéronefs, de véhicules de transport en commun, d’équipements ferroviaires et de véhicules utilitaires soient soumis à des tests de consommation de drogue et / ou d’alcool.

Les entreprises qui contrôlent la consommation de drogues illicites et d'alcool peuvent filtrer les candidats avant leur emploi. Les employés peuvent également faire l’objet d’un dépistage de la consommation de drogue et / ou d’alcool à des intervalles aléatoires ou pour des motifs justifiés dans les cas prévus par la politique de la société et lorsque la loi en vigueur l’autorise.

Les entreprises qui testent des drogues ont généralement une politique écrite en matière de drogue et d’alcool, distribuée à tout le personnel, expliquant quand et comment les candidats, les nouveaux employés et les employés actuels peuvent être soumis à des tests de consommation de drogues illicites et / ou d’alcool.

Exemple de politique de la compagnie sur le dépistage de drogue

Conformément à la loi en vigueur, les candidats à un emploi peuvent être soumis à un dépistage de drogue dans le cadre du processus de recrutement. Les nouveaux employés peuvent être testés avant ou après les entretiens et au cours de l'orientation des nouveaux employés.

Les employés doivent s’attendre à subir un test de dépistage de drogue et / ou d’alcool avant d’accepter une promotion lorsqu’un accident du travail se produit ou à tout autre moment jugé nécessaire par notre service des ressources humaines ou notre responsable de la santé et de la sécurité environnementale. La soumission à des tests de dépistage de drogue réguliers et aléatoires est une condition continue d’emploi pour tout le personnel.

Types de tests de dépistage de drogue chez les employés

• • Test de dépistage de drogue préalable à l'emploi: Tous les candidats qui se verront offrir un emploi au sein de l’entreprise seront soumis à un test de dépistage des drogues dans le cadre du processus de sélection des offres d’emploi postérieur à l’offre. Chaque État a ses propres lois en matière de dépistage de drogues avant l’emploi, il est donc avantageux de connaître vos droits dans votre État respectif. Dans certains États, par exemple, les tests de dépistage de drogue sont soumis aux lois sur les informations de santé personnelles et sont donc limités dans la quantité d'informations qu'ils peuvent transmettre aux employeurs.
  • Test de dépistage aléatoire de drogue: Les employés peuvent être sélectionnés au hasard pour des tests de dépistage de drogue à tout moment. Ces tests sont inopinés et inattendus par les employés. Selon le ministère du Travail, les employés sont placés dans un groupe de test semblable à une loterie et sont choisis au hasard. Souvent, la sélection est électronique pour s'assurer que les employés ont été choisis au hasard. Le processus de sélection aléatoire crée également une chance égale pour tous les employés d'être sélectionnés pour les tests. Les tests de dépistage aléatoires de drogues ont peu ou pas de préavis, ce qui constitue un moyen de dissuasion efficace contre la consommation de drogue des employés.
  • Tests de dépistage de la cause:Les employés peuvent être tenus de se soumettre à un test de dépistage de drogue si l'entreprise estime avoir été sous l'influence de drogue ou d'alcool au travail, si l'absence de travail ou les retards sont un problème, ou si leur performance semble être affectée par la drogue ou l'alcool abuser de. En effet, le dépistage de la toxicomanie ne vise pas uniquement à vérifier la consommation de drogue au travail, il en détermine également la consommation en dehors des heures de travail et / ou à la maison.
  • Test de dépistage de drogue après l'accident: Tout employé impliqué dans un accident ou une blessure au travail peut être soumis à un test de consommation de drogue ou d'alcool. Ces accidents peuvent inclure la négligence du conducteur, une blessure au travail accompagnée d'un traitement médical, des dommages invalidants ou le retrait de la voiture.

Tout candidat ou employé ayant un résultat positif à la consommation de drogue illégale ne sera ni embauché ni promu, pourra faire l'objet de mesures disciplinaires et obligé de participer à des séances de conseil en matière de toxicomanie, et pourra être licencié.

Refuser un test de dépistage de drogue basé sur l'emploi

Dans le cas d'une offre d'emploi, un employeur ne peut vous obliger à passer un test de dépistage de drogue. Cependant, le refus de passer le test peut entraîner la résiliation de l'offre d'emploi. Les employés actuels peuvent également être licenciés, rétrogradés ou suspendus pour avoir refusé un test de dépistage de drogue.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.