Qu'est-ce qu'un test de dépistage des drogues par écouvillonnage dans la bouche?

Lorsque vous postulez à un emploi, vous craignez peut-être de subir un test de dépistage de l'alcoolisme ou de la toxicomanie. Les employeurs de certaines industries sont légalement tenus de tester la qualité de certains candidats et employés. De nombreux autres employeurs exigent des candidats ou des employés des tests de dépistage de drogues, et il existe différentes formes de tests de dépistage de drogues disponibles à cette fin. Il y a des tests d'alcoolémie dans l'air expiré, des analyses de sang pour détecter la présence de drogues et d'alcool, des tests de dépistage de drogues dans l'urine et dans l'alcool, et même des tests de dépistage des drogues dans les cheveux.

Un type courant est un test de dépistage de drogue dans la bouche. Lisez la suite pour plus d'informations sur ce qu'est un test de dépistage de drogue sur écouvillon dans la bouche et sur la manière dont vous pouvez répondre à votre employeur lorsque ce test vous est demandé.

Qu'est-ce qu'un test de drogue sur écouvillon buccal?

Un test de dépistage de drogue sur la bouche, également connu sous le nom de test de salive ou de test de fluides buccaux, collecte la salive dans la bouche de la personne, qu'il s'agisse d'un demandeur d'emploi ou d'un employé.

La salive est testée pour l'utilisation de drogues illégales; En général, ces tests permettent de détecter les médicaments utilisés au cours des derniers jours. (Cependant, certaines drogues restent dans le système de l'utilisateur plus longtemps que d'autres.) La salive peut être analysée pour détecter l'alcool, la marijuana, la cocaïne, les amphétamines et les méthamphétamines.

Les tests de dépistage de drogue par bouche sont populaires pour de nombreux employeurs, en partie parce qu’ils sont moins coûteux que les autres tests de dépistage de drogue. Ils sont également faciles à administrer. La salive étant facile à collecter et à analyser, il s'agit du type de test de dépistage le plus simple et le moins invasif. Souvent, les tests peuvent être effectués sur site, ce qui les rend rapides et efficaces.

Quels médicaments seront détectés?

Les médicaments qui peuvent être détectés par un test de dépistage par voie buccale dépendent du test qui est administré. Certains tests permettent de rechercher plus de substances que d'autres, mais les employeurs recherchent généralement la marijuana, la cocaïne, les opioïdes, l'amphétamine, la méthamphétamine et le PCP. La plupart des tests peuvent détecter la marijuana pendant 24 à 72 heures; opioïdes, pendant 24 à 36 heures; amphétamine, pendant 1 à 5 jours; cocaïne, pendant 1 à 10 jours; méthamphétamine, pendant 1 à 4 jours; et alcool, pendant 1 à 5 jours.

Quels employeurs utilisent les tests de dépistage de drogue par voie buccale?

Diverses entreprises utilisent des tests de dépistage de drogues par voie orale. Certaines sociétés ont une politique de test qui explique comment et quand les candidats et les employés peuvent être testés pour usage de drogues illicites.

Certaines industries, notamment le transport et la sécurité, peuvent être tenues par la loi de tester les employés. De nombreux postes fédéraux, par exemple, nécessitent des tests de dépistage de drogue.

Quand les employeurs utilisent-ils des tests de dépistage de drogue par écouvillonnage buccal?

Les employeurs effectuent souvent des tests de dépistage de drogues sur écouvillon. Parfois, il s’agit de tests préalables à l’emploi, c’est-à-dire qu’ils sont effectués juste après que l’emploi vous a été proposé. Ce test de dépistage de drogue fera partie du processus plus large de sélection d’emplois, qui pourrait impliquer diverses autres vérifications des antécédents.

Des tests de dépistage de drogues par voie orale peuvent également être effectués avant une promotion. Votre offre de promotion peut dépendre de votre réussite au test.

Certaines entreprises effectuent des tests oraux aléatoires de dépistage de drogues par voie orale, au cours desquels elles sélectionnent un groupe d'employés pour le faire. En règle générale, il y a peu de préavis pour ces tests de dépistage de drogue. Cependant, l'employeur doit généralement informer les employés (généralement dans un manuel de l'employé) que des tests de dépistage de drogue aléatoires sont possibles. Certains États ont des règles sur le délai de préavis requis pour informer les employés des tests.

D'autres entreprises procèdent à des tests de dépistage de drogues motivés. Dans ce cas, si un employeur estime qu'un employé peut être sous l'influence de drogues (en raison d'absences régulières, de retard, de mauvaises performances, etc.), il peut exiger de l'employé qu'il soumette un test de dépistage de drogues oral.

Enfin, certains employeurs effectuent ces tests après un accident du travail ou des blessures. Cela peut inclure un accident de voiture ou un accident impliquant l'utilisation de machines. Ces tests de dépistage aident l’employeur à déterminer qui est responsable de l’accident.

Dois-je subir un test de dépistage de drogue par voie buccale?

Un employeur ne peut obliger un employé ou un candidat à un poste à se soumettre à un test de dépistage oral de drogue. Cependant, le refus d'un test aura probablement des conséquences négatives. Si vous refusez de passer un test de dépistage de drogue oral avant votre emploi, un employeur peut révoquer une offre d'emploi. Si vous refusez de passer un test de dépistage de drogue alors que vous êtes employé, votre entreprise peut vous licencier, vous suspendre ou vous refuser une promotion.

Si vous passez un test oral mais croyez que les résultats sont inexacts, vous pourrez peut-être passer un autre test ou faire réexaminer le spécimen. Vérifiez auprès de votre entreprise pour savoir comment demander un nouvel essai.

Vous pouvez également demander à votre entreprise quelle est sa politique en matière de dépistage de drogue. En règle générale, la politique doit être clairement définie dans un manuel de l’employé. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez parler à un responsable des ressources humaines pour obtenir plus d'informations sur les règles de l'entreprise.

Lois fédérales et nationales sur le dépistage des drogues

Enfin, les politiques en matière de dépistage des drogues varient d’un État à l’autre. Par exemple, certains États ont des limites quant au moment et à la manière dont le dépistage de drogue peut être effectué, tandis que d'autres ont des restrictions quant aux circonstances pouvant inciter les employeurs à tester la consommation de drogue ou d'alcool. Recherchez la politique de votre état si vous n’êtes pas sûr.

Les lois fédérales telles que la loi de 1988 sur les lieux de travail sans drogue sont conçues pour lutter contre la consommation de substances sur le lieu de travail. Ils exigent légalement que certains employeurs prennent des mesures contre la consommation de drogues sur le lieu de travail, notamment en élaborant une politique écrite. Certaines industries, notamment les transports, la défense et l'aviation, doivent tester l'utilisation de drogues par certains candidats et employés.