Qu'est-ce qui est inclus dans un test de dépistage de drogue dans le sang pour l'emploi?

Un test de dépistage de drogues dans le sang, qui mesure la présence d’alcool ou de drogues dans le sang au moment du prélèvement, peut être utilisé lorsque des demandeurs d’emploi ou des employés sont recherchés pour des drogues illégales.

Les tests sanguins ne sont pas utilisés aussi souvent que les tests de dépistage de drogues dans l'urine, car contrairement à l'analyse d'urine, les tests de sang ne mesurent pas les résidus de médicaments qui restent dans l'organisme longtemps après que les effets du médicament ont disparu. (Bien que, comme nous le verrons dans un instant, le temps précis varie en fonction du médicament, de la quantité utilisée et d’autres facteurs.)

Les drogues qui font l’objet d’un test sanguin typique sont notamment les amphétamines, la cocaïne, la marijuana, les méthamphétamines, les opiacés, la nicotine et l’alcool.

Des analyses de sang peuvent être nécessaires dans le cadre du dépistage préalable à l'emploi ou peuvent être effectuées de manière aléatoire par les employeurs, en particulier pour les employés de certaines professions, ou peuvent être nécessaires à la suite d'un accident du travail ou d'une blessure. Elles peuvent également être menées périodiquement à titre de norme ou si l'employeur a des raisons de soupçonner qu'un employé est sous l'influence.

Pourquoi les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogue

• Les employeurs recherchent des drogues pour diverses raisons:
• Dissuader les employés d'abuser de substances
• Éviter les problèmes de baisse de productivité et d'absence des employés
• Évitez d'embaucher des personnes qui utilisent des drogues illégales
• Référez les employés à l'aide qui ont un problème de drogue
• Maintenir un environnement de travail sécuritaire
• Minimiser le risque de poursuites judiciaires en raison d'une déficience des employés
• Protéger le grand public
• Se conformer aux lois des États ou aux lois fédérales

Quand des drogues peuvent être détectées dans le corps

Les drogues affectent chaque personne différemment. le meilleur moyen de passer un test de dépistage de drogue est de ne pas en prendre. Divers facteurs influent sur la durée pendant laquelle un médicament reste détectable, notamment:

• La demi-vie du médicament (la période nécessaire pour que la quantité de médicament dans le corps soit réduite de moitié)
• Ton hydratation
• Combien de fois vous utilisez la drogue
• La façon dont vous l'avez ingéré (renifler, fumer, par voie intraveineuse, boire)

Il existe également une très courte période de détection avec un test sanguin pour la plupart des médicaments. De nombreuses drogues restent dans le système pendant deux à quatre jours, bien qu'avec une consommation chronique de marijuana, elles puissent rester dans votre corps et être détectables pendant un à six mois après la dernière utilisation.

La MDMA et les méthamphétamines restent dans le corps pendant deux jours seulement. La cocaïne est détectable pour quatre. Le diazépam et les autres médicaments à demi-vie longue peuvent rester dans votre corps plus longtemps.

Faux positifs

Un faux positif est certainement un souci pour quiconque passe un test de dépistage de drogue. Bien que cela se produise rarement, un deuxième test de confirmation réduit considérablement le risque à peu près à zéro. Lorsque vous effectuez un test de dépistage de drogue, il est important de fournir un historique complet et précis de tous les médicaments sur ordonnance, en vente libre et à base de plantes utilisés.

Certaines substances, ainsi que les médicaments en vente libre ou sur ordonnance, peuvent entraîner des faux positifs en raison de la manière dont ils réagissent avec d'autres substances. Par exemple, les graines de pavot et le dextrométhorphane ont conduit à un résultat faussement positif pour les opiacés. Les décongestionnants (contenant de l'éphédrine) peuvent entraîner un faux positif pour les amphétamines.

Probleme juridique

Tous les employés potentiels d’employeurs fédéraux, d’États et privés peuvent légalement être soumis à des tests de dépistage de drogues et d’alcool. La plupart des employés actuels peuvent être mis à l'épreuve puisque les lois des États sont généralement similaires aux lois fédérales. Les employeurs doivent suivre les directives de l’état en matière de test. Le test peut être limité aux candidats à qui un emploi a déjà été proposé.

Certains employeurs fédéraux sont légalement tenus d'administrer des tests de dépistage de drogues à des employés potentiels et / ou actuels. Par exemple, le ministère des Transports et le ministère de la Défense et leurs sous-traitants doivent soumettre leurs employés à des tests de dépistage de drogue.

En règle générale, tous les candidats doivent être traités sur un pied d'égalité et aucune personne ne peut être sélectionnée pour un test. Un préavis doit être envoyé aux candidats et les employeurs sont tenus de fournir des informations sur leur processus de test. L'employeur devrait disposer d'un mécanisme permettant de faire appel des tests ayant échoué.

De nombreux États, y compris la Californie, exigent que les employeurs vérifient si les travailleurs actuellement employés sont soumis à des substances. Les employeurs de ces États doivent avoir une suspicion raisonnable que l’employé en question abuse de drogues et que la sécurité ou les performances aient été compromises. Certains États peuvent tester au hasard des travailleurs sans soupçon raisonnable. Cette pratique est généralement limitée aux situations dans lesquelles les problèmes de sécurité sont une préoccupation, mais les lois des États varient.

Les employés qui prennent des médicaments sur ordonnance médicalement nécessaires sont généralement protégés par la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA). À ce jour, New York et la Californie ont adopté des lois qui s’appliquent spécifiquement aux travailleurs munis d’une carte de marijuana à des fins médicales; dans ces cas, les employés qui consomment de la marijuana à des fins médicales sont considérés comme légalement handicapés.

Consultez un avocat local de l'emploi ou le procureur général de votre état si vous avez des questions sur les lois en vigueur dans votre juridiction.