Découvrez ce qui est inclus dans les offres d'emploi pour voir si vous êtes le candidat idéal

Lorsque vous consultez les offres d'emploi des employeurs, vous trouverez des informations qui vous aideront à déterminer ce qu'une entreprise recherche pour le candidat idéal. Vous devriez également être en mesure de savoir si vous avez les qualifications nécessaires pour être embauché pour le poste.

Ce qui est inclus dans une offre d'emploi

Les offres d’emploi comprennent généralement les exigences en matière d’expérience et de formation, une description du poste, le type de matériel que vous devez candidater, la procédure à suivre pour postuler, ainsi que la date limite pour postuler, le cas échéant. Voici un aperçu de ce qui est inclus dans chaque section d'une offre d'emploi:

• Profession:Un titre de travail est une brève description d'un travail. Le titre de l'offre d'emploi peut être le titre du poste ou peut inclure des informations supplémentaires telles que le nom de l'entreprise et son emplacement, par exemple. Directeur général, Marketing des marques et des consommateurs - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou vice-président, Développement des nouvelles entreprises - Agence de publicité.
• Description de l'emploi:Les employeurs peuvent inclure une longue description du travail ou un bref résumé de ce que le poste implique.
• Exigences de l'emploi:Les exigences du poste sont les qualifications considérées comme essentielles par l'employeur pour que son travail soit satisfaisant.

• Expérience requise: Les exigences d'expérience peuvent inclure les compétences spécifiques requises pour l'emploi et / ou les années d'expérience sur le tas.
• Expérience équivalente:Lorsqu'une offre d'emploi indique une expérience équivalente dans une offre d'emploi, cela peut signifier soit une expérience remplaçant certaines exigences en matière de formation, soit une expérience non rémunérée, telle qu'un stage ou une activité bénévole, au lieu d'une expérience de travail rémunérée.
• Exigences d'éducation:Les employeurs énumèrent généralement les exigences en matière de formation pour un emploi dans les affichages et les descriptions de travail.

• Matériel de candidature requis:Le matériel de candidature requis comprend la documentation que vous devrez soumettre à l'employeur pour postuler à un emploi. Les documents justificatifs d'une candidature à un poste peuvent inclure un CV, une lettre de motivation, des relevés de notes, un échantillon de rédaction, des documents relatifs aux préférences des anciens combattants, des portefeuilles, des documents de travail et des certifications.
• Références:Certains employeurs exigent que les demandeurs d'emploi fournissent des références avec leur candidature plutôt que plus tard au cours du processus d'embauche.
• Exigences salariales:De nombreuses offres d'emploi vous demandent d'inclure votre historique salarial ou vos exigences salariales lorsque vous postulez pour le poste.

• Comment postuler pour le travail:L'offre d'emploi fournira des instructions détaillées sur la façon de postuler. Il est important de suivre les instructions sinon votre demande pourrait ne pas être considérée. Les options utilisées par les employeurs pour recevoir les candidatures incluent les systèmes de suivi des candidats en ligne sur les sites Web des entreprises, les e-mails, les applications en personne ou via des sites tels que Monster ou CareerBuilder.

Date limite pour postuler

Dans certains cas, les employeurs voudront recevoir une candidature avant une certaine date. La date limite de candidature, s’il en existe une, sera indiquée dans l’avis de vacance. N'attendez pas la date limite pour postuler. La société peut examiner les candidatures dès leur réception et vous aurez peut-être plus de chances d'être retenu pour un entretien si vous postulez plus tôt.

Comment décoder les offres d'emploi

Qu'est-ce que toute cette information dans l'offre d'emploi signifie? Que veut vraiment l'employeur? Apprenez à décoder un emploi et à utiliser fréquemment le jargon de recherche d'emploi en expliquant ce que l'entreprise recherche chez les candidats.

Faites correspondre vos qualifications à l'emploi

Les offres d’emploi peuvent être très détaillées et compliquées, ce qui peut vous empêcher de décider si vous devez postuler à l’emploi. Par exemple, j'ai vu des annonces d'aide recherchées répertoriant plusieurs combinaisons d'études et d'expérience.

Une façon de décider quand vous devriez prendre le temps de postuler, ou si cela ne vaut pas la peine de consacrer du temps et des efforts, est de dresser une liste des exigences du poste, y compris les compétences, l'expérience et la formation, dans l'annonce. Ensuite, indiquez vos qualifications à côté des exigences.

Si vos qualifications correspondent parfaitement à l'emploi, il peut être judicieux de postuler. Il se peut qu’il n’y ait pas de "candidat idéal" pour le poste, et si vous vous en approchez, vous pourriez vous qualifier.

D'un autre côté, si vous ne tenez pas compte de tout ce que l'employeur recherche, cela ne vaut pas la peine de perdre du temps à présenter une demande. Si vous ne correspondez pas à ce que l'entreprise recherche chez un employé, votre CV ne sera pas sélectionné par le logiciel utilisé par de nombreuses entreprises pour choisir des candidats aux entretiens.