Passer un test de dépistage de drogue

Souhaitez-vous réussir un test de dépistage de drogue? Quand et comment les candidats et les employés sont-ils testés? Les employeurs peuvent effectuer des tests de dépistage de drogue et d’alcool en tant que condition d’emploi, au hasard, ou à la suite d’un accident ou d’une blessure. Ils peuvent également effectuer des tests parce qu’un employé semble être sous l’effet de drogues ou d’alcool au travail, si l’absence non excusée du travail ou un retard sont un problème, ou si la performance semble être affectée par l’abus de drogue ou d’alcool.

Alors, que pouvez-vous faire si vous craignez de passer un test de dépistage de drogue? Tout d’abord, vous devez comprendre vos droits tels que définis par les lois fédérales et régionales et ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous êtes soumis à un dépistage de l’usage de drogue.

Tests de dépistage de l'employeur par un employeur lors d'un dépistage

La plupart des lois nationales autorisent les employeurs privés à sélectionner les candidats à l’emploi de drogues, à condition de signaler que le dépistage des drogues fait partie du processus de recrutement, de faire appel à des laboratoires agréés par l’État et de sélectionner tous les candidats pour le même poste.

Cependant, les lois des états peuvent restreindre la manière dont les tests sont effectués. Par exemple, certains États peuvent n'autoriser le dépistage que lorsque le demandeur a été informé de la politique en matière de dépistage de drogue et que l'employeur a élargi son offre d'emploi conditionnelle. Consultez les lois de votre État pour déterminer ce qui est autorisé dans votre région.

Certains employeurs peuvent même être requis faire un dépistage de la consommation de drogue chez les employés potentiels avant de prolonger une offre d'emploi.

Les organismes fédéraux tels que le ministère des Transports et le ministère de la Défense doivent effectuer des tests de dépistage de drogue réguliers. En outre, la loi fédérale sur les tests des employés dans les transports Omnibus (OTETA) stipule que tous les exploitants d’aéronefs, de véhicules de transport en commun et de véhicules utilitaires doivent subir un test de dépistage de drogue.

En outre, les employés du secteur privé peuvent également être soumis à des tests de dépistage de drogues ou d'alcool sur le lieu de travail, lorsque la loi en vigueur le permet.

Types de tests de drogue

Les types de tests de dépistage de drogues et d’alcool indiquant la présence de drogues ou d’alcool comprennent les tests de dépistage de drogues dans l’urine, les tests de dépistage de drogues dans le sang, les tests de dépistage des drogues dans les cheveux, les tests d’alcoolémie, le dépistage de la salive et le dépistage de la sueur.

Passer un test de dépistage de drogue

Le seul moyen de s'assurer que vous passerez un test de dépistage de la drogue sera de ne pas en avoir, ni d'alcool. Avec certains médicaments, y compris la marijuana, des résidus peuvent apparaître dans les tests de dépistage pendant des semaines.

Si vous pensez que les résultats du test de dépistage de drogue ne sont pas exacts, vous pourrez peut-être faire tester à nouveau l'échantillon à un laboratoire de votre choix, à vos frais. Vérifiez auprès de l'entreprise pour savoir comment demander un nouvel essai.

Voici des informations sur la durée pendant laquelle des drogues et de l'alcool apparaissent dans un test de dépistage:

• Alcool - 12-48 heures
• Amphétamines - 2-3 jours
• Barbituriques - 1-3 semaines
• Benzodiazépines - 1-4 jours
• Crack (Cocaïne) - 2-3 jours
• Héroïne (opiacés) - 1-3 jours
• Marijuana - usage occasionnel, jusqu'à une semaine; usage chronique, plusieurs semaines
• Méthamphétamine - 2-3 jours
• Méthadone - 1-3 jours
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 semaines

Notez que les tests de dépistage des drogues dans les cheveux peuvent donner des résultats plus lointains que ceux des analyses de sang ou d'urine.

Quand la marijuana est légale dans votre état

En 2017, 1 Américain sur 5 vit dans des États où il est légal de fumer de la marijuana à des fins récréatives. Huit États et le district fédéral de Columbia autorisent la consommation de marijuana à des fins récréatives et médicales; 21 autres États autorisent l'utilisation de la marijuana à des fins médicales uniquement. Les lois des États limitent le montant que les utilisateurs sont légalement autorisés à posséder.

Cependant, la loi fédérale interdit toujours la possession, la vente ou l'utilisation de marijuana. En outre, le ministère de la Justice a demandé la fin des règles qui empêchent le gouvernement fédéral de contourner les lois des États.

Indépendamment de la manière dont le combat opposant l’État et le gouvernement fédéral s’élève, les employeurs peuvent toujours filtrer les demandeurs d’emploi et les employés pour la consommation de marijuana, même dans les États où la marijuana à des fins médicales ou récréatives est légale. Cela signifie qu’il est possible de perdre votre emploi (ou une offre d’emploi) pour un test positif à la recherche d’une substance légale dans votre état.

Comment pouvez-vous être congédié pour avoir utilisé un médicament «légal»? Tout se résume à l'emploi à volonté. "Les gens pensent qu’ils bénéficient de toutes ces protections, mais ce n’est vraiment pas le cas", a déclaré Adam Winkler, professeur de droit constitutionnel à UCLA, dans une interview accordée à The Mercury News. «L’emploi aux États-Unis est à volonté. Cela signifie que les employeurs peuvent embaucher qui ils veulent, dans n'importe quelles conditions, à quelques exceptions près. »Ces exceptions? «Classes protégées» comme le sexe, la race, l'appartenance ethnique, l'âge, la religion ou le handicap.

"La marijuana ne fait pas partie de ces classes protégées", a déclaré Winkler.

Votre meilleur pari en tant que candidat ou employé est de vous familiariser avec les tests de dépistage de la marijuana et de l'emploi, la politique de l'entreprise et le droit de l'État, afin de vous protéger et de protéger votre carrière.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.