L'assurance vie ajoute de la valeur aux avantages fournis par l'employeur

L'assurance vie est un avantage offert aux employés fréquemment offert par les employeurs. L’assurance vie est une police d’assurance qui prévoit, en échange de paiements de primes mensuels, trimestriels ou annuels, une somme forfaitaire au bénéficiaire désigné d’un employé décédé.

L'assurance vie désigne un employeur comme un employeur de choix lorsque des candidats souhaitables sélectionnent des opportunités d'emploi. C'est l'un des avantages complets que les employés recherchent lors de la recherche d'emploi et du choix d'un employeur. Les employés ayant des familles, en particulier, aiment la sécurité du filet de sécurité que l’assurance vie fournit.

L’assurance vie procure une tranquillité d’esprit à un employé soucieux de la situation financière de sa famille, ou de ses héritiers, en cas de décès. L'assurance vie fournit un certain coussin financier aux survivants de l'employé si le décès de l'employé n'est pas dû à sa faute.

Par exemple, les sociétés d’assurance vie excluent généralement certains décès, notamment les décès par suicide, troubles civils ou émeutes, les décès survenus pendant le service militaire et d’autres événements qui varient selon les politiques.

L'assurance vie est souscrite à travers une vaste gamme d'options.

Assurance vie temporaire

L'assurance vie temporaire, dans laquelle l'assuré ou son employeur paie des frais mensuels, trimestriels ou annuels correspondant au montant de la couverture d'assurance indiqué, est typique. Aucun investissement ni aucune valeur en espèces ne sont accumulés ou accumulés dans un compte d'assurance temporaire, mais le compte paie la valeur assurée au décès de l'employé.

Certaines polices d'assurance-vie temporaire ont une limite de temps. D'autres augmentent leurs primes chaque année à mesure qu'un employé grandit. Les autres polices ont des dates d'expiration, comme l'âge de 70 ans. De nombreux conseillers financiers recommandent une assurance vie temporaire, car la plupart des autres options d'assurance coûtent plus cher et impliquent un élément d'investissement qui complique les choses.

Les polices d’assurance vie permanente qui augmentent la valeur de rachat de la police au fil du temps sont disponibles et coûtent plus cher. Les participants plus âgés paient une prime substantielle en contrepartie des avantages, car ils ne disposent pas de suffisamment de temps pour constituer la valeur de rachat de la police.

Types d'assurance vie permanente

Les formes les plus courantes d’assurance-vie permanente sont la vie entière, la vie variable et la vie universelle.

• Assurance vie entière C’est une assurance que vous achetez en tant qu’investissement car elle accumule de l’argent que vous pouvez retirer en cas d’urgence. L'assurance vie entière vous couvre toute votre vie tant que vous payez la prime. Vous pouvez également encaisser votre police avant votre décès, ce qui aurait pour effet de mettre fin à la police ou de ne plus la couvrir en cas de décès. La plupart des investisseurs considèrent ces politiques comme un mauvais investissement. Bien que vous puissiez les encaisser, leur taux de rendement est généralement faible.

• Assurance vie variable fournit de l'argent à vos bénéficiaires après votre décès. Ce qui le rend variable est qu’il vous permet d’affecter une partie de la prime que vous payez à un compte séparé composé de divers fonds de placement fournis par la compagnie d’assurance. Ceux-ci peuvent inclure un fonds d’actions, un compte de marché monétaire et / ou un fonds d’obligations. Ils diffèrent de la vie entière en ce que leur valeur fluctue en fonction de vos investissements avec généralement un minimum garanti par la compagnie d'assurance.
• Assurance vie universelle a une composante épargne qui croît à l'abri de l'impôt. Une partie de votre prime est investie par la compagnie d’assurance dans des obligations, des hypothèques et des fonds du marché monétaire. Le taux de rendement des investissements est crédité à votre police avec un report d'impôt. Le taux d’intérêt minimum garanti prévu par la police, qui se situe généralement autour de 4%, signifie que, quel que soit le rendement des investissements de la société, vous êtes assuré de bénéficier d’un rendement minimum.

L'assurance vie est un avantage apprécié des employés. Les employés recherchés s'attendent à ce que l'assurance-vie fasse partie d'un ensemble complet d'avantages sociaux.