Que faire lorsqu'une offre d'emploi est retirée ou mise en attente

Que se passe-t-il lorsqu'une entreprise décide qu'elle n'a pas besoin de vous, après vous avoir déjà proposé un emploi? Quels sont les droits de ceux dont les offres d'emploi ont été révoquées, quels recours existe-t-il et qu'arrive-t-il à une prime à la signature ou à une avance une fois qu'une offre a été annulée? Et si vous avez une offre d'emploi, mais que l'employeur la met en attente?

Cela peut arriver. Après avoir fait une offre d'emploi, une entreprise peut se rendre compte qu'elle ne dispose pas du budget nécessaire à une nouvelle embauche, ou l'offre peut être suspendue. Vous pensez peut-être que vous êtes prêt pour votre prochain travail. Vous auriez peut-être déjà envoyé votre avis à votre employeur actuel. Que devrais tu faire?

Options de procédure à suivre si une offre d'emploi est annulée

Malheureusement, vous n'avez pas beaucoup de droits légaux. C'est pourquoi il est important d'évaluer soigneusement l'offre d'emploi et l'entreprise avant de l'accepter pour tenter de la garantir. Si l'offre d'emploi est conditionnelle, assurez-vous de pouvoir répondre à toutes les exigences pour qu'elle devienne permanente. La dernière chose que vous voulez faire est de quitter votre emploi et peut-être de déménager, seulement pour découvrir que vous n'avez pas le nouvel emploi sur lequel vous comptiez. Mimi Moore, associée au bureau de Chicago de Bryan Cave LLP, partage son expertise sur les démarches à suivre lorsqu'un poste vous est proposé et que l'offre est annulée.

Tout d'abord, il est important de savoir que d'un point de vue juridique, vous n'avez pas beaucoup de droits. La raison en est que la plupart des États travaillent à leur gré, ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin de raison pour mettre fin à votre emploi. La même logique est vraie pour les employés potentiels.

Vous pouvez prendre certaines mesures pour vous protéger en cas de retrait de l'offre d'emploi:

• Demandez quelles sont les chances que l'offre d'emploi soit révoquée et demandez ce que l'entreprise a fait quand c'est arrivé. Les antécédents de la société sont un bon indicateur de ce qui pourrait arriver et la société peut avoir un plan en place.
• Demandez si la lettre d'offre d'emploi peut refléter ce que l'entreprise fera si l'offre d'emploi est retirée.
• S'il y a un bonus à la signature ou une avance, demandez ce qui va arriver. Demandez si votre offre d'emploi peut indiquer clairement que vous pouvez la conserver si votre offre est révoquée.
• Dites à l'employeur que vous voulez savoir le plus tôt possible si votre offre est en péril.

Selon Mimi Moore, le plus important est: "Pour être sûr que vous êtes à l'aise avec l'offre d'emploi et la société pour laquelle vous acceptez de travailler."

Que faire si vous perdez un emploi avant de commencer

• Soyez prêt. Recherchez des plans d’urgence pour déterminer ce que vous pouvez faire si l’offre est retirée. Vous pourrez peut-être négocier d'autres options avec l'entreprise. Vous pourrez peut-être commencer à temps partiel, travailler dans une autre région ou commencer plus tard. Cela ne fait pas de mal de voir quelles options pourraient être disponibles. Plus vous êtes flexible, plus vous avez de chances de pouvoir vous débrouiller.
• Pouvez-vous récupérer votre ancien travail? Si vous entretenez de bonnes relations avec votre employeur, vous pourrez peut-être rester ou être réembauché si vous êtes déjà parti. Certains employeurs seraient ravis d'avoir la possibilité de garder un employé précieux.Même si vous n’êtes pas sûr d’avoir une chance de le faire, n'hésitez pas à demander. Voici des conseils pour demander le retour de votre travail et, espérons-le, être réembauché.

Que faire lorsqu'une offre d'emploi est mise en attente

Que se passe-t-il si vous recevez une offre d'emploi, mais que l'employeur dit qu'elle est en attente? Les candidats peuvent ou ne peuvent pas être informés des raisons pour lesquelles l'offre a été suspendue, mais les raisons vont de problèmes de budget imprévus à une restructuration inattendue, en passant par un changement de cœur du titulaire sortant de l'entreprise.

Que devriez-vous faire si une offre d'emploi vous est donnée, mais qu'on vous dit ensuite qu'elle est en attente? Tout d’abord, demandez à l’employeur s’il existe un délai pour déterminer le statut de l’emploi et avoir une idée du moment où une décision pourrait être prise. Au cours de la discussion, indiquez au représentant de la société que vous êtes très intéressé par le poste et que vous souhaitez recevoir une attention continue.

Vers la fin de la période donnée par l'employeur, contactez votre contact au sein de l'entreprise. Si aucun calendrier n'a été partagé, attendez environ trois semaines pour un suivi.

Comment faire un suivi

Votre communication de suivi devrait normalement être un courrier électronique, à moins que l'employeur n'ait suggéré un appel téléphonique afin d'éviter de gêner votre contact.

Votre ouverture peut être qualifiée de "vérifier" sur l’état de la recherche et doit inclure une déclaration affirmative concernant votre intérêt continu. Vous pourriez envisager de fournir de nouvelles informations d’intérêt potentiel, telles que des certifications, récompenses ou accomplissements supplémentaires.

Il est courant que les demandeurs d'emploi qui ont reçu des indications positives soient un candidat privilégié pour mettre un terme à leurs activités de recherche d'emploi. Ce n'est pas une bonne idée. Vous devez poursuivre votre recherche active d’autres emplois jusqu’à ce que vous obteniez une offre définitive. De cette façon, vous ne perdrez pas votre élan avec votre recherche car le travail à accomplir risque de ne jamais se concrétiser.