Que faire lorsqu'une offre d'emploi est suspendue

Il n’est pas rare que les employeurs recherchent des candidats et mènent des entretiens, mais seulement pour mettre fin au processus avant de faire une offre.

Les candidats peuvent ou ne peuvent pas être informés des raisons pour lesquelles l'offre a été suspendue, mais les raisons vont de problèmes de budget imprévus à une restructuration inattendue, en passant par un changement de cœur du titulaire sortant de l'entreprise.

Que faire lorsqu'une offre d'emploi est suspendue

Que devriez-vous faire si une offre d'emploi vous est donnée, mais qu'on vous dit ensuite qu'elle est en attente? Tout d’abord, demandez à l’employeur s’il existe un délai pour déterminer le statut de l’emploi et avoir une idée du moment où une décision pourrait être prise. Au cours de la discussion, indiquez au représentant de la société que vous êtes très intéressé par le poste et que vous souhaitez recevoir une attention continue.

Vers la fin de la période donnée par l'employeur, contactez votre contact au sein de l'entreprise. Si aucun calendrier n'a été partagé, attendez environ trois semaines pour un suivi.

Comment faire un suivi

Votre communication de suivi devrait normalement être un courrier électronique, à moins que l'employeur n'ait suggéré un appel téléphonique afin d'éviter de gêner votre contact.

Votre ouverture peut être qualifiée de "vérifier" sur l’état de la recherche et doit inclure une déclaration affirmative concernant votre intérêt continu. Vous pouvez envisager de fournir de nouvelles informations d’intérêt potentiel, telles que des certifications, récompenses ou réalisations supplémentaires.

Il est courant que les demandeurs d'emploi qui ont reçu des indications positives soient un candidat privilégié pour mettre un terme à leurs activités de recherche d'emploi. Ce n'est pas une bonne idée. Vous devez poursuivre votre recherche active d’autres emplois jusqu’à ce que vous obteniez une offre définitive. De cette façon, vous ne perdrez pas votre élan avec votre recherche car le travail à accomplir risque de ne jamais se concrétiser.

Exemple d'e-mail de suivi d'une offre d'emploi en attente

Assujettir: Suivi - emploi d'adjoint administratif

Cher M. Jones, Je ne fais que suivre la position administrative dont nous avons discuté le mois dernier. Savez-vous si l'entreprise embauchera ou non?

Je sais que cette période de l’année est occupée, alors j’espère que vous me pardonnerez plus de fouillis avec votre boîte de réception. Je suis enthousiasmé par le rôle et je voulais être sûr de ne pas perdre trop de temps avant de tenter de réitérer mon intérêt.

Je suis particulièrement enthousiaste à l’idée de pouvoir utiliser mes compétences en matière de recherche et d’organisation, ainsi que mes cinq années d’expérience dans le secteur, en tant qu’assistant administratif, pour aider votre entreprise à s’acquitter de sa mission importante. Je souhaitais également mentionner que j’ai une grande expérience des logiciels d’édition de photos et de vidéos, au cas où cela serait utile dans l’évolution de la société.

Je tiens à vous remercier encore pour votre considération et pour avoir pris le temps de me rencontrer. J'espère que vous appréciez la saison.

Meilleur, Sarah Smith

7 rue principale, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Que faire si l'employeur vous fantôme

Parfois, après que l'offre d'emploi a été suspendue, l'employeur la retire complètement. Encore une fois, cela ne se reflète pas nécessairement sur vous. Les employeurs retirent les offres d'emploi pour toutes sortes de raisons, notamment un budget réduit ou un changement de cap.

Mais que faites-vous si l’employeur ne vous répond pas… ou ne répondez pas à votre courrier électronique?

Réfléchissez à deux fois avant de suivre d'une autre manière

Si vous avez déjà effectué un suivi par courrier électronique sans rien entendre, vous pouvez essayer de faire un suivi par téléphone environ une semaine après l'envoi de votre courrier électronique. Mais vous devez comprendre que c'est risqué.

Bien qu'il soit toujours possible que votre courrier électronique croupisse dans un dossier de courrier indésirable, le fait de contacter un téléphone (même une fois) peut être agressif pour certains responsables du recrutement à notre époque de phobie du téléphone. Sauf s’ils ont précisé que le contact téléphonique est correct, il est préférable de l’éviter.

Quoi que vous décidiez, il est important de ne pas abuser de votre tentative de suivi. Si vous choisissez d'appeler l'employeur, faites-le une fois. Laissez un bref message avec votre nom, votre numéro de téléphone et le motif de votre appel. Gardez votre ton agréable et le contenu de votre message bref et poli.

Ne traquez pas le responsable du recrutement

Une fois que vous avez suivi, au plus deux fois, laissez-le aller. Continuer à tendre la main au responsable du recrutement n’aura pas l’air professionnel.

Les RH embêtantes ne sont jamais un bon plan lorsque vous interviewez pour un emploi. Le processus d’entretien avec cette entreprise est terminé, mais vous ne voulez pas courir le risque de trop en faire et de ruiner votre réputation dans l’industrie. La plupart des mondes d'entreprise sont très petits. ne devenez pas le candidat dont tout le monde parle, et pas dans le bon sens.

Considérez-vous mieux

En fin de compte, si une entreprise étend une offre, la met en attente, puis des fantômes, vous valez mieux que si vous obteniez le poste. Imaginez ce que ce serait de travailler pour une organisation qui traite ses employés comme ça! Bien qu’il soit stressant de reprendre une recherche d’emploi alors que vous pensiez avoir une offre en tête-à-tête, il est plus facile que de recommencer votre recherche quelques semaines seulement après le début de votre emploi.