Qu'est-ce que la vérification de l'historique de travail?

Lorsque vous postulez pour des emplois en criminologie et en justice pénale, une enquête sur les antécédents est quasiment assurée dans le cadre du processus. Naturellement, beaucoup de gens deviennent nerveux à la perspective que quelqu'un passe à travers leur passé et déterre des informations peut-être moins que favorables. L’un des problèmes les plus préoccupants pour de nombreux candidats est leur historique professionnel.

Histoire de travail

Parmi toutes les questions liées aux vérifications des antécédents, aux vérifications de l'emploi et aux enquêtes sur les antécédents de travail sont peut-être les principaux sujets de préoccupation des candidats. Pourquoi? D'une part, ils sont subjectifs. Les examens polygraphiques reposent sur les informations que vous fournissez. Un examen psychologique est généralement basé sur des instruments de test éprouvés et validés scientifiquement.

Cependant, lorsque les enquêteurs de base contactent le précédent employeur d'un candidat, celui-ci est à la merci de ce que leur précédent patron a pensé d'eux. En plus de cela, si vous êtes actuellement employé, un appel téléphonique au patron d'un autre employeur potentiel est un signe certain que vous êtes sur votre chemin, ce qui peut créer une situation inconfortable sur le lieu de travail, c'est le moins qu'on puisse dire..

Problématique

Alors, quel poids les employeurs de la justice pénale accordent-ils à vos antécédents professionnels et que cherchent-ils exactement? Eh bien, ça dépend. Les personnes qui entament une carrière en criminologie et en justice pénale appartiennent à tous les milieux et ont des niveaux d’instruction, d’expérience et d’histoire professionnelle variables. Gardant cela à l’esprit, les enquêteurs recherchent des schémas de comportement inacceptable, de mauvaises habitudes de travail et des problèmes qui indiquent quel type de travailleur vous êtes.

L'absentéisme chronique, les appels excessifs aux maladies sans maladie chronique ou les habitudes d'appels malades avant et après les week-ends ou des jours de congé sont des sujets de préoccupation évidents. Parmi les autres problèmes susceptibles de poser problème, citons le non-respect des tâches, les mesures disciplinaires, le manque d'entente et de bonne interaction avec les collègues, ainsi que les licenciements ou les licenciements pour la cause.

Conflits de personnalité

Parfois, les gens ne s'entendent pas, et les vérificateurs d'antécédents prendront certainement en compte la possibilité d'un conflit de personnalité. Il est possible que vous et votre dernier patron ne vous soyez pas mêlés, et la plupart des agences le comprennent bien.

Si quatre de vos cinq derniers chefs vous donnent des recommandations élogieuses et qu’un ne vous indiquera pas l’heure de la journée, il est plus que probable que cela sera attribué au milieu de travail plutôt qu’à votre piètre performance. Si toutes les personnes pour lesquelles vous avez déjà travaillé ont des choses négatives à dire, eh bien, alors il serait peut-être temps de vous regarder vous-même et d'explorer les moyens d'améliorer votre note.

Cela dit, la façon dont vous réagissez dans des situations de travail peu souhaitables peut affecter la présentation de vos antécédents de travail. Si vous avez la réputation de vous disputer avec votre patron ou d’être irrespectueux, même si c’est un mauvais patron, cela pourrait poser problème. Les employeurs du système de justice pénale - en particulier les organismes chargés de l'application de la loi - sont souvent des organisations quasi militaires et le respect des supérieurs hiérarchiques est non seulement très valorisé, mais attendu. Cela signifie que quelle que soit votre situation, vous devrez vous comporter de manière respectueuse et appropriée.

Contacter les employeurs actuels

Si vous craignez de faire savoir à votre employeur actuel que vous êtes prêt à partir, c'est parfaitement compréhensible. C'est pourquoi les enquêteurs attendent généralement jusqu'à la fin du processus d'embauche pour contacter votre employeur actuel. Habituellement, si un enquêteur de base appelle votre chef actuel, vous pouvez considérer cela comme un bon signe que vous êtes sur la bonne voie pour être embauché.

Faire une bonne histoire

Alors, que pouvez-vous faire dans votre travail actuel pour montrer que vous avez ce qu'il faut pour réussir dans la carrière de vos rêves? La réponse courte et facile consiste simplement à être un bon employé. Faites votre travail au mieux de vos capacités et soyez poli et respectueux envers vos patrons et vos collègues. De toute façon, faites les choses que vous savez être censées faire, comme se présenter à l’horaire et à l’heure prévues.

L'examen de vos antécédents de travail est un élément nécessaire du processus d'embauche dans le système de justice pénale en raison de la grande responsabilité et de la grande autorité que vous obtiendrez si vous êtes embauché. Cela ne doit pas vous rendre nerveux, cependant. Tant que vous essayez d'être le genre d'employé que vous aimeriez travailler pour vous, vous n'aurez aucun mal à décrocher la carrière parfaite en criminologie pour vous.