Vérification de l'emploi et vérification des références

Attendez-vous à ce que des employeurs potentiels vérifient votre CV de manière approfondie. Cela signifie qu'il est important de traiter des problèmes tels que les pénuries d'emploi, les références potentiellement négatives ou d'autres signaux d'alarme. Aucun de ces problèmes ne sont insurmontables, mais il est important que vous soyez honnête à leur sujet et que vous soyez prêt à les résoudre de manière à montrer comment vous avez évolué et appris des circonstances.

Ce que les employeurs vérifient

Le nombre de contrôles effectués par les employeurs dépend du nombre de contrôles qu’ils effectuent au cours du processus d’embauche. Certains employeurs confirmeront de manière très détaillée tous les détails de votre CV ou de votre candidature. Cela inclut l'appel de toutes vos références. Ils pourraient même demander à vos références un résumé de votre caractère et / ou de votre éthique de travail. La question la plus importante qu'ils poseront à vos références est de savoir s'ils vous embaucheraient de nouveau si l'occasion se présentait.

D'autres employeurs peuvent effectuer une vérification rapide. Ils pourraient simplement vérifier quelques détails sur votre CV ou n’appeler que l’une de vos références. Certains employeurs ne vérifieront aucune de vos informations et pourraient même ne pas appeler vos références du tout.

C'est une bonne idée de supposer que chaque employeur procédera à une vérification approfondie de vos antécédents de travail. Même quelque chose que vous pourriez percevoir comme une embellissement mineur pourrait être perçu comme un manque d'honnêteté, et le négatif qui en découle l'emporte sur tout ce qui pourrait en tirer de positif. Même s'il est découvert après votre embauche, un tel écart peut vous coûter cher. Donc, l'essentiel est que vous devez être honnête.

Lacunes de l'emploi

Lorsque vous indiquez les dates d’emploi sur votre CV, vous n’avez pas besoin d’indiquer le mois et année si vous êtes en poste depuis plus d’un an. Par exemple, vous pouvez répertorier 2015-2017 au lieu de mai 2015 à août 2017. En n'incluant que l'année, vous pouvez couvrir certaines lacunes en matière d'emploi qui ne duraient que quelques mois.

Vous n'avez pas non plus besoin de lister toutes vos positions sur votre CV. En règle générale, votre expérience est limitée à 15 ans pour un poste de direction, à 10 ans pour un travail technique et à cinq ans pour un poste de haute technologie. Vous pouvez laisser une autre expérience dans votre CV ou la lister sans dates dans la catégorie "Autre expérience".

Garder en tete; il y a beaucoup de gens qui sont au chômage depuis longtemps. La plupart des employeurs ne s'inquiéteront pas de la situation, car de nombreux candidats se trouvent dans la même situation. Enfin, si on vous demande pourquoi vous ne travailliez pas pendant une interview, dites la vérité.

Il est parfaitement acceptable de dire que vous étiez à la maison avec votre famille, mis à pied ou quoi que ce soit d'autre que vous ayez pu faire. Concentrez-vous simplement sur votre éthique de travail avant, pendant et après votre temps de travail.

Histoires de travail limitées ou non liées

Que se passe-t-il si vous avez de l'expérience de travail, mais que vous n'avez occupé que des postes de débutants ou des emplois non liés? Une solution consiste à faire preuve de créativité et à rédiger des descriptions de vos positions qui donnent un sens positif à vos responsabilités. Par exemple, "Un travail approfondi avec des normes visuelles et la vente d'objets coûteux" sonne beaucoup mieux que "Configurer des portants". Insistez sur les responsabilités liées au travail pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous avez travaillé uniquement dans des restaurants et postulez pour un emploi dans le commerce de détail, mettez en évidence votre expérience du service à la clientèle.

Si la plupart de vos emplois étaient de premier échelon et que vous postulez à un poste comportant davantage de responsabilités, incluez des exemples d'expériences dans lesquelles vous avez évolué et pris des responsabilités supplémentaires. Par exemple, vous avez peut-être donné une présentation à vos collègues ou dirigé un projet d'équipe.

N'oubliez pas non plus que tout bénévolat, travail à la pige ou consultation peut être répertorié dans la section emploi de votre CV. Faites-en la liste comme vous le feriez avec vos autres emplois - avec le titre du poste, le nom de l’entreprise, les dates d’emploi, etc.

Enfin, comme mentionné ci-dessus, vous pouvez simplement laisser certains emplois en dehors de votre CV. Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience. Par conséquent, vous pouvez laisser des emplois dans le passé qui n’ont aucun lien avec le poste pour lequel vous postulez. C'est également une bonne idée de passer en revue les exemples de curriculum vitae et de lettre de motivation pour obtenir des idées sur la manière de gérer différentes situations.

Références négatives

Si une demande d'emploi vous oblige à inclure les coordonnées de votre dernier employeur, mais que vous savez que cette personne peut vous donner une mauvaise référence, vous pouvez faire certaines choses pour que votre image soit meilleure. Commencez par inclure sur votre liste d’autres références qui, à votre connaissance, vous donneront des critiques élogieuses. Il peut s’agir d’anciens employeurs, clients, fournisseurs ou références personnelles.

Deuxièmement, vous pouvez également être proactif et contacter la personne qui vous préoccupe. Expliquez à l'employeur que, même si vous ne vous êtes pas séparé au mieux des termes, vous êtes passionné par l'emploi pour lequel vous postulez et apprécieriez une référence positive. De nombreuses personnes sont prêtes à laisser le passé passé, et vous pourrez peut-être vous retrouver avec une référence avec laquelle vous et l'ancien employeur êtes à l'aise.