Formulaire de vérification des références utilisé par les employeurs

Les employeurs utilisent généralement un formulaire de vérification des références pour vérifier les références d'un demandeur d'emploi. En utilisant un formulaire et des questions standard, ils sont en mesure de collecter les mêmes informations pour chaque candidat dont ils vérifient les références.

Les références peuvent être vérifiées par écrit. Dans ce cas, le formulaire est envoyé à l'ancien employeur du candidat. D'autres fois, les références peuvent être vérifiées par téléphone.

N'oubliez pas que toutes les entreprises ne choisissent pas de fournir des références. Certains peuvent seulement confirmer que vous y avez travaillé et vos dates d'emploi.

Examinez un exemple de formulaire de vérification de référence pour avoir une idée de ce à quoi votre employeur précédent pourrait être interrogé lorsqu’il est appelé concernant une vérification de référence. Cet exemple de vérification de référence correspond à une vérification de référence téléphonique, effectuée par un membre de la société à laquelle vous postulez.

Exemple de formulaire de vérification de référence

Nom du demandeur:

Rendez-vous amoureux:

Poste appliqué pour:

Référence vérifiée par:

Employeur:

Contact:

Numéro du contact:

Le demandeur était-il un employé de votre entreprise?

Oui

Non

Quelles étaient les dates d'emploi du demandeur?

Date de début:

Date de fin:

Quel était le salaire du demandeur?

Salaire de départ:

Salaire de fin:

Pourquoi le demandeur est-il parti?

Quelles étaient la position et les responsabilités du demandeur?

Quelles étaient les responsabilités du candidat?

Comment évalueriez-vous la performance du candidat?

Le candidat a-t-il eu des problèmes de performance?

Le demandeur avait-il des problèmes d'assiduité?

Quels sont les points forts du demandeur?

Quelles sont les faiblesses du demandeur?

Le demandeur s'est-il bien entendu avec la direction et ses collègues?

Le demandeur a-t-il été promu au sein de votre entreprise?

Pouvez-vous décrire l'expérience de cette personne en tant que membre d'une équipe?

Comment décririez-vous les compétences interpersonnelles du demandeur?

Le demandeur avait-il des problèmes d'assiduité?

Si je décris le poste pour lequel nous vous embauchons, pouvez-vous décrire à quel point vous pensez que le candidat serait qualifié pour le poste?

Y a-t-il quelque chose que je n'ai pas demandé que vous aimeriez partager avec moi?

Souhaitez-vous réembaucher cette personne?

Oui

Non

Pourquoi les employeurs vérifient

Tout au long du processus de candidature, le candidat encadre l'histoire. Ils choisissent les expériences et les compétences à répertorier dans leur CV. En répondant aux questions de l'entrevue, les candidats partagent des histoires qui les décrivent de manière positive. En vérifiant les références, les employeurs peuvent vérifier les déclarations d'un candidat. Le candidat a-t-il travaillé aux emplois pour lesquels il a dit travailler, aux dates indiquées sur son CV? Leurs compétences sont-elles telles que décrites?

Le contrôle des références permet également aux employeurs de se familiariser avec le style de travail du candidat, son interaction avec les autres et son adaptation à la culture de l'entreprise. La vérification des références est souvent la dernière étape prise par un employeur avant de prolonger une offre d'emploi.

Les références comptent

Les employeurs peuvent utiliser des références pour choisir entre deux candidats prometteurs. Une mauvaise référence peut inciter un employeur à choisir un candidat. Dans le pire des cas, cela peut révéler une malhonnêteté. D'autre part, une référence peut révéler qu'un employeur précédent ne croit pas beaucoup aux candidats. Même si une référence n’est pas négative à propos d’un candidat, la conversation peut révéler des aspects de son style de travail qui le rendent mal adapté au poste considéré.

Les références constituent une partie importante du processus de candidature à un poste. Certains employeurs appellent plusieurs des postes les plus récents sur le curriculum vitae d'un candidat. Voici plus d'informations sur ce que les employeurs peuvent partager sur les anciens employés. Si vous êtes préoccupé par ce que dira un employeur, vous pouvez utiliser un service de contrôle des références pour vérifier ce que l'entreprise va divulguer.

Lorsque vous postulez pour un emploi, il peut vous être demandé de fournir une liste de références avec votre candidature. Demandez des références uniquement à des collègues et à des gestionnaires qui parleront bien de vous. Demandez toujours des références à l'avance si elles sont à l'aise pour servir de référence. Une fois qu'une personne accepte de devenir une référence, vous pouvez partager des informations utiles, telles que la description de travail. Si cela fait longtemps que vous n’avez pas travaillé ensemble, vous pouvez également rappeler à la personne qui fera office de référence à certaines de vos réalisations.