Vérification de l'historique d'emploi: Confirmation de votre CV

De nombreux employeurs procèdent à une vérification des antécédents professionnels pour confirmer que les informations que vous leur avez fournies lorsque vous avez postulé à un emploi sont exactes. Votre historique d'emploi comprend toutes les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, vos titres d'emploi, les dates d'emploi et le salaire gagné pour chacun de vos emplois.

Ce qui est inclus dans votre historique d'emploi

Votre historique d'emploi est une liste détaillée de votre lieu et de votre lieu de travail, des emplois que vous avez occupés et de votre salaire.

L’employeur ou l’entreprise qu’ils recrutent pour vérifier l’emploi confirmera des informations telles que le lieu de votre précédent emploi, les dates d’emploi, les titres de vos fonctions, le salaire gagné pour chaque emploi et les raisons de votre départ.

Emploi et références professionnelles

En règle générale, l’employeur vous demandera d’indiquer une référence pour chaque lieu de travail précédent et communiquera avec ces références. L'entreprise peut également demander d'autres références personnelles ou professionnelles en plus des références d'emploi.

Beaucoup de demandeurs d'emploi ne pensent pas beaucoup à qui ils vont utiliser comme références quand des employeurs potentiels le demandent. L'accent est souvent mis sur les curriculum vitae et les lettres de motivation, les recherches sur les entreprises et la préparation des entretiens, de sorte que le choix du candidat en matière de référence est souvent négligé.

Choisir des références

Comment savez-vous quelles références choisir? Vous voulez les personnes qui feront les recommandations les plus fortes pour vous. Les anciens superviseurs n'ont pas besoin d'être référencés, surtout s'ils ne connaissaient pas toutes vos réalisations ou si vous n'êtes pas sûr qu'ils vous diront ce qu'il y a de mieux. Parfois, d'anciens collègues ou des superviseurs d'autres départements connaissant votre travail font les meilleurs choix. Encore une fois, la clé réside dans les personnes qui connaissent vos forces et vos capacités et qui vous diront des choses positives.

Dans l’ensemble, vous voulez choisir entre trois et cinq références: des personnes qui peuvent hautement apprécier vos réalisations, votre éthique professionnelle, vos compétences, votre éducation, vos performances, etc. Pour les demandeurs d’emploi expérimentés, la plupart des références doivent provenir d’anciens superviseurs et collègues de travail avec le passé, vous pouvez également choisir d’indiquer une référence éducative (mentor) ou personnelle (personnage). Les étudiants et les récents diplômés doivent avoir plusieurs références de stages ou de travail bénévole, en plus des professeurs et des références personnelles.

Vérification de l'historique d'emploi

Au cours du processus de demande d'emploi, l'employeur procédera probablement à une vérification de l'historique d'emploi. L'employeur confirmera que les informations sur les carrières figurant sur votre CV ou votre candidature et sur la liste de références sont exactes.

La société peut vérifier avant de vous proposer un emploi ou après avoir accepté une offre d'emploi. Si c'est le cas par la suite, l'offre sera subordonnée à la correspondance de vos antécédents professionnels avec les informations que vous avez fournies à l'employeur.

Dans une grande entreprise, le service des ressources humaines ou de la paie effectue généralement une vérification de l'emploi, mais certaines entreprises font plutôt appel à des services de vérification par des tiers. La vérification des antécédents professionnels garantit aux employeurs que vous avez toute l'expérience et les qualifications indiquées dans votre CV.

Si une divergence est constatée entre les informations que vous avez fournies et les informations obtenues au cours du processus de vérification, il se peut que l’on vous donne la possibilité d’expliquer, que l’emploi ne soit pas offert ou qu’une offre d’emploi soit retirée.