Deuxième question d'entrevue et réponses

Vous avez réussi votre première entrevue avec brio, et vous avez été invité à une entrevue de deuxième tour. Qu'est-ce qu'on vous demandera lors d'une deuxième interview? Certaines des questions de l'entretien peuvent être identiques à celles qui vous ont été posées lors du premier entretien, mais d'autres seront très différentes.

Pour passer à la prochaine ronde, vous devez être à l'aise avec les questions de l'entretien standard et les problèmes récurrents, tout en accordant une attention particulière aux sujets les plus susceptibles de surgir au cours de cette phase du processus d'entretien.

Au cours d'un second entretien, des questions plus spécifiques sur le poste, l'entreprise, votre capacité à jouer le rôle et la manière dont vos compétences et habiletés se traduisent se traduisent par ce que l'entreprise recherche chez le candidat à recruter vous seront également posées..

Exemple de deuxième question d'entrevue et de réponses

• Quels défis recherchez-vous dans une position? - Meilleures réponses
• Pourquoi tu veux ce travail? - Meilleures réponses
• Pourquoi es-tu la meilleure personne pour le travail? - Meilleures réponses
• Quelle expérience avez-vous? - Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour cette entreprise? - Meilleures réponses
• Que pouvez-vous faire pour cette entreprise si nous vous embauchons? - Meilleures réponses
• Que savez-vous de cette entreprise? - Meilleures réponses
• Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise? - Meilleures réponses
• Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses
• Quelles sont vos exigences salariales? - Meilleures réponses

• Autres exemples de questions sur vos objectifs de carrière. - Meilleures réponses

Questions d'entrevue spécifiques à l'entreprise et à l'emploi

Selon le type de poste que vous interviewez, on vous posera des questions qui nécessiteront des réponses détaillées.

Par exemple, si vous interviewez pour un poste de vente, on vous posera des questions sur vos réalisations en matière de vente. Indiquez clairement comment vous pouvez aider la société et comment vous allez augmenter vos ventes et votre part de marché. Pour ces types de questions, vous devez adapter vos réponses aux produits, services et objectifs de l'entreprise.

La meilleure façon de se préparer à répondre aux questions sur vos performances consiste à en apprendre le plus possible sur le travail et l'entreprise.

Examinez les questions d'entrevue spécifiques Plus vous en saurez, plus il sera facile de relier vos compétences aux besoins de l'entreprise. En outre, examinez des exemples de questions que les intervieweurs posent aux candidats pour des types de postes spécifiques afin que vous soyez prêt à y répondre.

Parlez à vos relations. Si vous avez des relations au sein de l'entreprise, parlez-leur pour obtenir autant d'informations d'initiés que possible. Vous voulez savoir à la fois comment l'entreprise souhaite être vue et ce qu'elle pourrait préférer ne pas faire de la publicité (bien que, bien sûr, vous allez vous concentrer sur le premier lors de votre entretien).

Passez en revue ce que vous avez appris lors du premier entretien. Repensez aux informations qui vous ont été partagées lors du premier entretien et utilisez-les comme point de départ pour vous préparer au second entretien. Consultez le site Web de l'entreprise, la page Facebook, le fil Twitter, Instagram et la page LinkedIn. Consultez Google Actualités pour obtenir les dernières informations sur la société.

Partagez un exemple de ce que vous avez appris. Voici un exemple de réponse à une question sur ce que vous attendez le plus du poste:

• "Je suis enthousiasmé par l'opportunité de jouer un rôle crucial pour aider l'organisation à atteindre son objectif de fournir un excellent service client. Je sais que votre entreprise a pour priorité la satisfaction de la clientèle dans tous les départements, et c'est une chose qui me passionne depuis dix ans dans la gestion de la vente au détail, j'aimerais apporter mon expérience de la gestion du personnel de vente au détail à votre organisation.

Soyez prêt à partager plus d'informations

Si vous avez un portfolio ou d'autres échantillons de travail, il est important de les amener avec vous à cette série d'entretiens, même si vous les avez montrés lors de votre première réunion. Lors du deuxième entretien, il n'est pas rare que les entreprises invitent d'autres personnes, telles que des membres potentiels de l'équipe ou d'autres employés susceptibles de travailler avec vous au quotidien.

Certaines de ces personnes peuvent être des ajouts assez spontanés au processus d'entrevue. Vous devrez donc être prêt à prononcer votre discours d'ascenseur et à démontrer vos compétences et vos aptitudes de manière efficace et efficiente afin de les rattraper.

Il est important de vous vendre à toutes les personnes que vous rencontrez, car chaque personne à qui vous parlez peut avoir son mot à dire dans la décision d'embauche.

Par exemple, si vous participez à une entrevue avec un panel et que vous êtes interrogé sur votre expérience antérieure, vous pouvez en profiter pour montrer à tout le groupe votre portefeuille:

• "J'ai cinq ans d'expérience dans les campagnes marketing dans le secteur de la santé. J'ai apporté les trois échantillons de mes dernières campagnes marketing, que j'ai montrées à M. XYZ la dernière fois que nous nous sommes rencontrés. Cependant, j'ai aussi des documents de une autre campagne sur laquelle j'ai travaillé, pour laquelle le directeur de l'organisation m'a personnellement félicité. "

Faire un match

Avant l’entretien, c’est le bon moment pour faire correspondre vos qualifications aux exigences de l’emploi de l’employeur:

• Examinez l’offre d’emploi pour laquelle vous avez postulé, ainsi que les offres d’emploi d’autres entreprises. En examinant les descriptions de poste, vous obtiendrez une bonne idée de ce que l'entreprise recherche de la part des personnes qu'elle embauche.
• Faites une liste de vos qualifications qui correspondent à ce que l'employeur recherche chez le candidat idéal.
• Préparez quelques exemples de la manière dont vous avez utilisé les attributs qui correspondent le mieux au travail.

Votre objectif est de convaincre l’entreprise que vous êtes le candidat qui peut l’aider à atteindre ses objectifs. Si vous fournissez des informations exploitables dans vos réponses, vous serez bien placé.

En outre, examinez les questions et réponses relatives à l'entretien comportemental, car elles sont conçues pour susciter des réponses comprenant des exemples spécifiques de la manière dont vous avez obtenu des résultats.

Pensez à quelques exemples de la façon dont vous avez géré des situations similaires à ce que vous feriez si vous étiez embauché pour ce poste.

Donner des réponses cohérentes

N'oubliez pas d'être cohérent. Vos intervieweurs vont comparer les notes, il est donc important que ce que vous dites à un intervieweur corresponde à ce que vous dites aux autres. Passez votre CV en revue à l’avance et prenez des notes après votre première entrevue. De cette façon, vous vous souviendrez de ce que vous avez dit la première fois.

Lorsqu'on vous pose une question semblable à celle qui vous avait été posée lors de votre première interview, vous pourriez même vous reporter à votre réponse précédente, comme suit:

• "Oui, je suis très confiant dans l'utilisation de plusieurs systèmes de gestion de contenu, notamment WordPress et SharePoint. Comme je l'ai mentionné lors de notre réunion en avril, je suis actuellement en train de suivre un cours en ligne pour apprendre à utiliser Django. Il me reste une semaine dans le bien sûr, et maintenant se sentir très confiant avec ce système aussi. "

Deuxième entrevue Questions à poser à l'employeur

Il est important d'avoir des questions prêtes à poser à l'intervieweur. Puisque vous ne voulez pas répéter ce que vous avez demandé lors de la première interview, ayez un ensemble de questions différentes à poser lors de votre deuxième entretien.

Voici quelques exemples de questions à poser à l'employeur lors d'un deuxième entretien d'embauche.

• "Quelle est la chose que vous aimez dans la culture d'entreprise ici?"
• "Comment pensez-vous qu'un employé de ce service peut avoir le meilleur impact sur l'entreprise?"
• "Comment mesurez-vous la performance au travail dans ce rôle (département)?"

Conseils pour réussir l'entrevue

Ce n’est pas parce que vous avez été invité à un deuxième entretien que vous obtiendrez une offre d’emploi. Sur ce marché du travail concurrentiel, la plupart des employeurs procèdent à des entretiens secondaires et parfois même aux troisième et quatrième entretiens.

Soyez prêt à ce que votre enquêteur se souvienne de tout ce que vous avez dit dans l'interview précédente ou a besoin d'un rafraîchissement occasionnel de vos informations. Ne le prenez pas personnellement s'il semble effacer momentanément un blanc; le processus d'entrevue est long et impliqué tant pour les gestionnaires d'embauche que pour les candidats. Même les preneurs de notes les plus méticuleux peuvent perdre un détail ou deux.

Plus important encore, ne présumez pas que, puisque vous en êtes arrivé là, c'est un fait accompli. Préparez soigneusement chaque entretien pour améliorer vos chances de transformer votre entretien en offre d'emploi.