Exemples surprenants de manquements à l'éthique professionnelle

Pensez-vous que vous êtes une personne intègre et que vous respectez quotidiennement les normes d'éthique les plus strictes? Vous pouvez réévaluer votre pensée lorsque vous explorez le sujet de l'éthique en milieu de travail.

Malgré des centaines de pages de politiques, de codes d'éthique, de codes de conduite, de valeurs organisationnelles et d'environnements de travail bien définis, la culture de l'entreprise et les défaillances en matière d'éthique professionnelle se produisent tous les jours.

Les manquements en matière d'éthique en milieu de travail résultent d'un comportement inapproprié de l'agent, tel que des opérations sur actions initiées, des fraudes de comptes de dépenses, du harcèlement sexuel et la participation à des conflits d'intérêts.

Les manquements en matière d'éthique en milieu de travail n'ont pas besoin d'atteindre ce niveau pour avoir une incidence sur l'environnement de travail que vous proposez aux employés. Des problèmes simples tels que le papier hygiénique, les photocopieurs et les listes d'inscription au déjeuner peuvent entraîner des manquements à l'éthique en milieu de travail.

Dans une affaire d’éthique en milieu de travail d’importance nationale, Mark Hurd, ancien PDG de la société Hewlett-Packard, (qui est maintenant l’ancien PDG de H-P), a été impliqué dans des questions d’éthique en milieu de travail. La déclaration publique de la société indiquait que M. Hurd était parti parce qu’il avait enfreint les normes de conduite de la société.

Cathie Lesjak, directrice financière de HP, a été nommée PDG par intérim jusqu'à ce que la société trouve un remplaçant permanent à M. Hurd. Elle a demandé aux employés de «rester concentrés» et a déclaré que «Mark n'avait pas révélé une relation personnelle étroite avec lui. l'entrepreneur qui constituait un conflit d'intérêts, n'a pas tenu des rapports de dépenses exacts et a mal utilisé les actifs de l'entreprise. '»

Bien que la plupart d’entre nous n’aient pas à tomber aussi loin que M. Hurd, et malheureusement, il n’est pas le premier ni le seul dirigeant de haut rang à mordre la poussière au sujet de sa conduite personnelle au cours des dernières années, des manquements en matière d’éthique se produisent quotidiennement sur les lieux de travail.

Vous pouvez violer le code de conduite parlé et non prononcé, publié et non publié de votre organisation sans le titre de chef de la direction. Vous pouvez également enfreindre ces règles sans que vos actions ne débouchent sur un conflit d'intérêts et une comptabilité des dépenses douteuse.

Déchéances en matière d'éthique en milieu de travail Élaboration de politiques

Les politiques existent le plus souvent parce que certains employés ne sont pas fiables. Par exemple, de nombreux responsables des ressources humaines débattent de l'efficacité d'une politique de congés payés contre des politiques de congés séparant les jours disponibles des congés personnels, des congés de maladie et des vacances.

La seule raison pour laquelle ces politiques existent, pour définir la relation entre employeur et employés, est que quelques employés ont profité des tentatives de l’employeur pour offrir des congés bienveillants pour des raisons légitimes de leur vie.

En conséquence, les employeurs ont limité le pouvoir discrétionnaire de la direction et la prise de décisions concernant les situations individuelles des employés et ont mis en place des politiques pour régir les nombreux employés. Vous pouvez créer un cas similaire pour la plupart des stratégies organisationnelles. Le fait que certains employés ne pratiquent pas une prise de décision éthique sur le lieu de travail se traduit par des politiques qui couvrent tous les employés.

Des codes de conduite ou d’éthique professionnelle régissent le comportement attendu des honorables employés. Mais, une grande partie de leur origine s'est produite pour la même raison que les politiques. Certains employés se sont comportés d'une manière inacceptable pour l'entreprise.

Dans le lieu de travail actuel, de nombreuses accusations de traitement inéquitable, de discrimination, de favoritisme et d’environnement de travail hostile remplacent une grande part du pouvoir discrétionnaire de la direction. La plupart souffrent pour quelques-uns, et parfois, vos meilleurs employés se font prendre au piège de l'égalité de traitement. Au mieux, les politiques relatives aux congés, pour ne citer qu'un exemple, nécessitent du temps et de l'énergie de la part de l'organisation - des centaines d'heures de suivi et de comptabilité.

Éthique du travail au quotidien

M. Hurd et d’autres hauts dirigeants de l’entreprise sont confrontés à des difficultés dans le cadre de leur pratique en matière d’éthique en milieu de travail. Cependant, tous les employés ont quotidiennement la possibilité de démontrer le cœur et la fibre de ce qu’ils sont en tant que personnes. Leurs valeurs, leur intégrité, leurs croyances et leur caractère parlent fort du comportement qu'ils adoptent au travail.

Les manquements dans la pratique de l'éthique sur le lieu de travail sont de toutes tailles, grandes et petites, de grande portée et proches du domicile. Certaines défaillances éthiques affectent des employés individuels. D’autres manquements éthiques affectent des groupes de travail entiers, et dans des cas particulièrement graves, tels que M. Hurd, des entreprises entières et tous les intervenants de l’entreprise en souffrent.

Certains manquements à la déontologie quotidienne du travail sont invisibles. Personne d'autre que vous ne saurez jamais quelle décision vous avez prise, mais chaque manquement à l'éthique affecte votre essence en tant qu'individu, en tant qu'employé et en tant qu'être humain. Même la moindre erreur d'éthique sur le lieu de travail diminue la qualité du lieu de travail pour tous les employés.

Exemples

Chaque manquement à une éthique de travail basée sur des valeurs affecte votre image de soi et vos valeurs bien plus que cela n'affecte vos collègues. Mais l'effet de votre comportement sur vos collègues est réel, tangible et imprévisible.

Voici des exemples d’employés qui ne respectent pas l’éthique fondamentale en milieu de travail. La solution? Changer le comportement, bien sûr. Vous n’avez peut-être jamais pensé à ces actions comme des problèmes de comportement éthique, mais c’est le cas. Et tous affectent négativement vos collègues.

Quels sont les signes que vous savez que vos actions sont inférieures aux normes? Vous inventez des excuses, vous vous donnez des raisons, et cette petite voix de votre conscience qui bavarde dans votre tête tente de convaincre votre éthique que votre manquement à l'éthique en milieu de travail est acceptable.

Voici seize exemples d’employés qui ne se sont pas conformés à l’éthique fondamentale en milieu de travail.

1. Vous utilisez les toilettes de la société et utilisez le dernier rouleau de papier toilette ou le dernier essuie-tout. Sans penser aux besoins du prochain employé, vous retournez au travail plutôt que de vous attaquer au problème.
2. Vous appelez votre superviseur malade parce que c’est une belle journée et vous décidez d’aller à la plage ou de faire des courses.
3. Vous entretenez une relation avec un collègue pendant que vous êtes marié, car personne au travail ne le saura jamais, vous pensez que vous êtes amoureux, vous pensez que vous pouvez vous en tirer, vos problèmes personnels sont votre propre affaire, cette affaire n'aura pas d'incidence sur les autres. les employés ou le lieu de travail.
4. Vous placez votre tasse sale dans l'évier de la salle à manger. Avec un regard coupable autour de la pièce, vous ne trouvez personne qui vous observe et quittez rapidement la salle à manger.
5. Votre entreprise parraine des événements, des activités ou des déjeuners et vous vous inscrivez pour y assister sans le savoir. Inversement, vous ne parvenez pas à vous inscrire et à vous présenter quand même. Vous aggravez le comportement lorsque vous dites que vous avez pris les mesures appropriées, de sorte que quelqu'un d'autre doit avoir foiré.
6. Vous dites aux clients potentiels que vous êtes le vice-président responsable de quelque chose. Quand ils cherchent le vice-président de l'entreprise lors d'un salon, vous dites à votre patron que les clients doivent avoir commis une erreur.
7. Vous travaillez dans un restaurant dans lequel les pourboires du personnel d’attente sont partagés équitablement et vous retenez une partie de vos pourboires du pot commun avant que les pourboires ne soient divisés.
8. Vous avez des relations sexuelles avec un membre du personnel qui fait rapport et vous accordez ensuite un traitement spécial à votre flamme.
9. Vous emportez chez vous des fournitures de bureau que vous utilisez à la maison parce que vous le justifiez, vous travaillez souvent en entreprise à la maison, ou vous avez travaillé des heures supplémentaires cette semaine, et ainsi de suite.
10. Vous passez plusieurs heures par jour à utiliser votre ordinateur de travail pour magasiner, consulter des scores sportifs, payer des factures, effectuer des opérations bancaires en ligne et surfer sur les manchettes pour consulter les dernières informations sur les célébrités et les opinions politiques.
11. Vous utilisez le dernier papier de l'imprimante commune et vous ne remplacez pas le papier, laissant la tâche au prochain employé qui utilise l'imprimante.
12. Vous stockez des fournitures dans le tiroir de votre bureau afin que vous ne manquiez pas de temps lorsque d’autres employés se retrouvent sans les fournitures dont ils ont besoin pour faire leur travail.
13. Vous entendez des commérages juteux sur un autre employé, puis répétez-le à d'autres collègues. La question n'est pas de savoir si les commérages sont vrais ou faux.
14. Vous indiquez à un client ou à un client potentiel que votre produit effectuera une action particulière lorsque vous ne le saurez pas et que vous n’avez pas vérifié auprès d’un employé qui le sait.
15. Vous autorisez une pièce dont vous savez qu'elle ne respecte pas les normes de qualité à quitter votre poste de travail et espérez que votre superviseur ou l'inspecteur de la qualité ne le remarquera pas.
16. Vous réclamez un crédit pour le travail d'un autre employé ou vous omettez de créditer publiquement la contribution d'un collègue, lorsque vous partagez des résultats, faites une présentation, transmettez un rapport ou, de toute autre manière, vous apparaissez comme l'unique propriétaire d'un document. produit de travail ou résultats.

Cette liste fournit des exemples de moyens par lesquels les employés ne pratiquent pas l'éthique en milieu de travail. Il n’est pas exhaustif car des centaines d’exemples supplémentaires sont rencontrés quotidiennement par les employés sur les lieux de travail.