Exemples de questions d'entretien basées sur l'expérience en justice pénale

01 Dites-nous ce que vous avez fait pour vous préparer à cet emploi

Cette question vous offre une excellente occasion de démontrer votre sérieux et votre dévouement envers le domaine dans lequel vous tentez de percer.

Votre employeur potentiel souhaite que vous discutiez non seulement de vos études, mais également des expériences que vous vivez et qui font de vous la personne idéale pour le poste.

02 Parlez d'un conflit que vous avez eu avec un collègue

Le but de cette question est de voir comment vous gérez les conflits interpersonnels. Ce que les employeurs recherchent, c'est un aperçu des étapes à suivre pour résoudre un problème avec un collègue de manière polie, professionnelle et adaptée au lieu de travail.

Pour répondre à cette question, vous voudrez peut-être expliquer en quoi consiste le problème, pourquoi il s’agit d’un problème, ce que vous avez fait pour le résoudre et quel en a été le résultat final.

03 Parlez d'une occasion où vous avez pris une décision éthique difficile

Plus que toute autre profession, les carrières dans le domaine de la justice pénale et de la criminologie exigent un comportement exemplaire en matière d'éthique. Cette question aide les employeurs à avoir un aperçu des types de problèmes que vous considérez comme des dilemmes éthiques potentiels et de la façon dont vous les abordez.

En fin de compte, les employeurs veulent que vous puissiez reconnaître le bien du mal et que vous agissiez en conséquence.

Expliquez le problème et comment vous l'avez abordé. Assurez-vous d'indiquer si vous feriez ou non quelque chose de différent si vous deviez recommencer.

04 Décrivez un problème complexe que vous avez dû résoudre

Dans cette question, vos employeurs potentiels recherchent un aperçu de votre réaction face à une tâche ou à une mission difficile. Lorsque vous répondez à cette question, discutez de la nature de la tâche et de ce qui la rend difficile.

Assurez-vous de détailler les étapes que vous avez suivies pour effectuer le travail et comment vous les avez hiérarchisées. Enfin, discutez de l’évolution de la situation et de ce que vous avez appris au cours du processus.

05 Décrivez un processus de travail qui ne s'est pas déroulé comme prévu

Cette question a pour but de voir comment vous pourriez réagir face à l’adversité et espérer même la surmonter. Les employeurs veulent savoir que vous pouvez changer de vitesse et vous regrouper si nécessaire et que vous pouvez reconnaître que quelque chose ne fonctionne pas.

Lorsque vous répondez à cette question, vous souhaitez parler de la tâche que vous tentiez d'accomplir, du processus que vous utilisiez, de la raison de son échec, de la manière dont vous avez reconnu que cela ne fonctionnait pas et des mesures que vous avez prises pour résoudre le problème. problème.

Assurez-vous de dire à l'intervieweur si votre nouveau plan a fonctionné ou non et, dans le cas contraire, ce que vous pourriez faire différemment à l'avenir.

06 Décrivez une fois où vous êtes en désaccord avec un superviseur

Ici, votre employeur veut savoir comment vous réagissez lorsque vous n’aimez pas ce que votre patron - ou votre chaîne de commandement - vous demande de faire.

Ne vous inquiétez pas les employeurs ne seront généralement pas dérangés si vous êtes en désaccord avec un supérieur. Ce qu'ils veulent voir, c'est comment vous avez géré ce désaccord.

Idéalement, vous avez exprimé vos préoccupations en privé et avec respect à votre superviseur et avez soutenu toute action finale décidée en dernier ressort.

Assurez-vous de bien expliquer la raison de votre désaccord, ce que vous avez fait pour mieux comprendre la raison de la politique et les solutions de rechange que vous avez proposées.