Comment demander des recommandations sur LinkedIn

Lorsque vous postulez pour un emploi via LinkedIn, vous pouvez voir un article qui dit "Les candidats avec des recommandations sont préférés." Ce sont des commentaires d'autres membres de LinkedIn. Ils décrivent ce que signifie travailler avec vous et vous reconnaissent et vous félicitent pour le travail accompli. Ils apparaissent à côté des postes auxquels ils se rapportent dans votre profil, et les responsables du recrutement peuvent les voir comme une référence d'emploi.

Le meilleur moyen d’obtenir plus de recommandations LinkedIn est de les demander, et il existe de nombreuses façons de le faire. Les bonnes recommandations montrent aux recruteurs et aux employeurs potentiels qu’il vaut la peine de leur consacrer du temps pour vous proposer un poste.

L'outil de recommandations LinkedIn

LinkedIn offre un outil de recommandations accessible à partir de votre page de profil ou des pages de profils de ceux pour lesquels vous recherchez des recommandations. Dans la section recommandations de votre propre profil, vous trouverez un lien intitulé "Demander une recommandation". Vous serez invité à répertorier les noms des personnes que vous souhaitez demander et d’autres détails. Dans le profil de quelqu'un d'autre, cliquez sur "Plus" en haut de son profil, puis sélectionnez "Demander une recommandation". Vous serez ensuite invité à inclure d'autres détails sur la demande.

Le nombre de recommandations qu'un utilisateur peut demander est illimité.

Messages personnalisés

LinkedIn remplit automatiquement un message générique à envoyer avec votre demande. Personnalisez le message pour une meilleure réponse. De cette façon, il ne semblera pas que vous spammeriez tous vos contacts dans l’espoir de recevoir quelques bonnes critiques. Un message personnalisé montre que vous respectez l'opinion du contact, vous l'avez donc spécifiquement choisie.

Mieux encore, envoyez tout d'abord à votre contact un courrier électronique en dehors de la plate-forme pour vérifier s'il est correct de demander une recommandation par le biais du service. Vous augmenterez les chances que votre message soit lu. Beaucoup de personnes occupées ignorent les notifications reçues du site. Dans l'e-mail, suggérez avec tact les points que vous souhaitez inclure dans la recommandation.

Recommandations réciproques

Si vous êtes timide pour approcher une connexion, prenez l'initiative et écrivez une recommandation pour votre contact sans qu'on vous le demande. C’est une incitation pour votre connexion à en écrire un pour vous rendre la faveur. La plupart des gens sont assez gentils pour rendre la pareille.

Collègues les plus proches

Recevez les meilleures recommandations des bonnes personnes. Les relations sans relations de travail étroites avec vous ne peuvent pas offrir de commentaires concrets et honnêtes. La recommandation que vous recevez de leur part peut être générique et sincère. Les contacts idéaux à contacter pour les recommandations comprennent:

• Collègues avec qui vous avez travaillé en étroite collaboration.
• Ceux qui ont vu vos compétences et votre expertise en action.
• Ceux qui sont à l'aise de vous recommander.
• Ceux qui peuvent parler d'une variété de vos forces.

N'oubliez pas que leurs mots apparaîtront sur votre profil. Par conséquent, ce qu'ils écrivent sur vos points forts doit être exact.

Professionnalisme

Lorsque vous demandez une recommandation, précisez que le destinataire n’a aucune obligation. Utilisez des mots tels que "si ce n'est pas trop de problèmes" ou "quand vous en avez l'occasion". Cela indique que vous respectez leur temps et qu'ils vous rendent service. Ceci est une communication professionnelle et doit être traité comme tel.

Le contexte

Si la recommandation concerne un poste spécifique, dirigez la personne vers l’offre d’emploi pour lui fournir le contexte de la recommandation. C’est une autre façon de suggérer le ton des commentaires. En bref, expliquez-lui pourquoi vous êtes enthousiasmé par le poste ou pourquoi vous êtes le candidat idéal. Votre enthousiasme peut le motiver à écrire une référence plus forte, et les spécificités de l'emploi peuvent l'aider à choisir les attributs à louer.

Suggestions de contenu

La plupart du temps, les gens ont hâte de rédiger des commentaires, mais personne ne veut compromettre les chances de quelqu'un d’autre. Vos relations apprécieront les conseils. Par exemple, énumérez les compétences et les attributs sur lesquels ils pourraient écrire. Vous n'avez pas à nourrir vos contacts chaque mot à dire. Dites à la personne vos succès et ils en témoigneront. Avez-vous travaillé ensemble sur un contrat lucratif? Vous pouvez formuler votre demande:

"Si cela ne vous pose pas trop de problèmes, pourriez-vous nous dire quelques mots sur ma performance lors du contrat XYZ qui a pris fin à l’avance et dans les limites du budget?"

Suivre

N’oubliez pas de remercier la personne pour ses commentaires. Ils auront pris du temps sur un horaire chargé pour répondre à votre demande. Si vous avez demandé à quelqu'un que vous connaissez des références et des recommandations, une note manuscrite ou un petit cadeau pourrait convenir. Et si vous ne l'avez pas déjà fait, écrivez une recommandation en retour.