Vice-président adjoint Définition

Si vous avez gravi les échelons et si vous avez atteint le poste de vice-président adjoint ou si vous êtes sur le point de le devenir, vous vous rapprochez du sommet. Le vice-président adjoint est généralement situé au-dessous du vice-président dans la plupart des secteurs des services financiers. C'est un rôle relativement courant au sein d'une entreprise, en particulier dans les domaines du courtage, des valeurs mobilières et de la banque d'investissement.

Compétences, qualifications et éducation

La plupart des grandes entreprises s'attendent à ce qu'un vice-président adjoint ait obtenu un MBA en finance et possède une expérience professionnelle de cinq ans ou plus. Un baccalauréat dans n'importe quel domaine peut être acceptable pour entrer au rez-de-chaussée afin que vous puissiez gravir les échelons et acquérir une expérience d'au moins sept ans. L'expérience peut être encore plus importante que la nature exacte de vos études et de votre diplôme, en particulier dans les petites entreprises.

Outre la connaissance approfondie des divers domaines de la finance que votre formation et votre expérience offrent, vous devriez être en mesure de respecter les délais et de bien performer sous pression. Vous aurez également besoin de compétences en relations humaines. Même si vous ne traitez pas directement avec les clients, vous devrez interagir efficacement avec le personnel et les autres membres de l'équipe de direction. Des aptitudes supérieures en communication sont essentielles, à la fois orales et écrites.

Devoirs et responsabilités

Le rôle d’AVP dans certaines organisations est un poste de direction. Les vice-présidents adjoints peuvent ou non superviser d'autres employés, bien qu'ils puissent être responsables du mentorat et de l'encadrement des nouveaux employés. Les AVP peuvent servir de chef d'équipe en gestion de projet ou, en fonction de la nature de l'entreprise, travailler directement avec les clients. Un AVP pourrait être appelé à gérer l'analyse et la surveillance des investissements pour le compte de l'entreprise. Le vice-président adjoint se rapporte généralement au vice-président et aux autres membres les plus expérimentés de la société.

Échelles de salaire

Le salaire moyen d'un vice-président adjoint était d'environ 95 000 dollars à l'échelle nationale en 2018. L'échelle de rémunération variait d'environ 50 000 dollars à près de 130 000 dollars. Comme dans d’autres secteurs et secteurs d’activité, la localisation joue un rôle important: les entreprises situées dans les grandes zones métropolitaines et situées dans des centres financiers ont tendance à payer davantage que celles situées dans des régions périphériques. La taille et les revenus de l'entreprise financière ont toujours une incidence sur la rémunération des employés. Par exemple, une grande banque peut avoir de nombreux AVP et VP dans l’ensemble de l’organisation, de sorte que l’échelle de rémunération peut varier en fonction de son rôle et de ses responsabilités.

Cependant, dans une petite entreprise, un titre AVP peut avoir plus de poids.

Les augmentations peuvent être généreuses, ce qui bien sûr est proportionnel à la performance et dépend également du lieu d'implantation et des revenus de l'entreprise. La participation aux bénéfices, les bonus et les commissions peuvent également être payés en fonction de la nature de l'entreprise.

Disponibilité et avancement d'emploi

De nombreuses sociétés financières comblent leurs postes vacants de haut en bas à mesure qu’elles deviennent disponibles en raison du départ à la retraite de partenaires ou de membres du personnel ou de la poursuite de leurs activités. Le poste de vice-président adjoint est généralement occupé par le vice-président. Il est courant que ce vice-président adjoint assume ce rôle lorsqu’un poste est ouvert ou lorsque la société grandit et se développe. Bien sûr, la montée en puissance entraîne plus de responsabilités mais correspond à une augmentation de salaire.

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