Comment quitter un emploi dans le domaine juridique

Dans toute carrière juridique, il est inévitable que vous finissiez par quitter votre emploi. Peut-être que vous passerez à autre chose, que vous déciderez peut-être que la loi ne vous convient pas et que vous vous dirigez vers une nouvelle carrière, ou que vous devrez peut-être simplement prendre un congé pour des raisons personnelles ou pour déterminer votre L'étape suivante. Quelle que soit la raison pour laquelle vous quittez votre emploi, il est important de le faire correctement afin de préserver votre réputation et de ne pas jeter les ponts!

Voici quelques suggestions sur ce qu’il faut faire et ne pas faire lorsque vous quittez un emploi légal.

Que faire

C’est normal de se sentir inquiet ou coupable de quitter son emploi, mais il n’est pas nécessaire de stresser inutilement. Suivez ces conseils et vous partirez dans les meilleures conditions possibles.

• Simplement fais-le. Si vous voulez arrêter de fumer et que vous êtes sûr que c'est le bon choix, ne tardez pas inutilement. Les gens peuvent dire quand ils ne sont pas fiancés et personne ne veut d’un employé poids mort accroché pendant des mois, voire des années. Oui, partir peut être effrayant, mais il est préférable de débrancher et de passer à autre chose si ce n’est plus le travail idéal pour vous. En fin de compte, tout le monde s'en tirera mieux et chaque jour que vous retardez est un autre jour où votre employeur compte sur vous et vous donne un travail supplémentaire à faire!
• Envelopper les choses correctement. En règle générale, vous communiquez un avis lorsque vous cessez de fumer (deux semaines, c’est un processus classique, mais une autre période peut être plus appropriée dans votre situation personnelle). Il est rare que le «bon moment» soit choisi pour quitter un employeur légal, mais si vous êtes en procès ou si vous travaillez sur un gros contrat, faites de votre mieux pour vous quitter une fois l'affaire terminée. Dans tous les cas, assurez-vous d’avoir documenté tous les processus devant être documentés et d’avoir laissé des notes dans les fichiers sur lesquels vous travailliez afin d’aider à orienter votre remplaçant. Si vous le pouvez, il est souvent apprécié d’offrir d’être informellement «sur appel» pendant quelques jours ou quelques semaines après votre départ officiel, au cas où des questions importantes se poseraient. Même si personne n’appelle, cela vous donne l’air responsable et utile.

• Dites vos adieux personnellement. Lorsque vous déciderez de partir, la nouvelle se répandra probablement rapidement. Réfléchissez donc pour savoir qui a besoin de savoir dès que possible. Y a-t-il un partenaire avec lequel vous avez travaillé fréquemment? Passez un appel de courtoisie (ou venez la voir en personne) dès que vous en avez avisé. Oui, il serait peut-être plus facile de laisser les ressources humaines passer le mot, mais les gens apprécient vraiment le heads-up personnel quand vous avez eu une relation de travail étroite. Dans le même esprit, assurez-vous d'avoir des conversations personnelles avec les personnes qui vous tiennent à cœur dans l'entreprise, de la réceptionniste à qui vous dites bonjour à tous les jours, à vos collègues et assistants. Ne faites pas de bêtises à quiconque (voir ci-dessous), mais prendre quelques instants pour exprimer votre gratitude pour leur soutien continu peut aider à faciliter votre départ et amener tout le monde à penser à vous tendrement après votre départ.

Ce qu'il ne faut pas faire

Maintenant, voici certaines choses que vous ne devriez vraiment pas faire lorsque vous quittez un emploi légal!

• Ne supprimez pas votre email. Si vous travaillez dans un contexte juridique, il est probable que tout votre courrier électronique sera automatiquement sauvegardé. Par conséquent, sa suppression ne sera pas très utile. Et vous ne devriez toujours pas le faire! La suppression massive de votre courrier électronique donne l’impression que vous avez quelque chose à cacher et peut constituer une violation de la politique de conservation des données de votre employeur. Vérifiez auprès de votre employeur si, le cas échéant, il souhaite que vous nettoyiez vos fichiers ou votre courrier électronique et respectez scrupuleusement les instructions qui vous ont été données. Tout le reste a l'air suspect (et ne servira probablement même pas si vous essayez de cacher quelque chose).

• Ne bloquez personne dans votre entretien de sortie. L’entretien de sortie, si vous en subissez un, est ne pas l'endroit où exprimer vos vrais griefs. C’est une formalité et vous devriez la traiter comme telle. Dites de belles choses vagues sur votre employeur et votre patron, et sortez-en le plus vite possible. De toute évidence, vous quittez pour une raison quelconque, mais rien ne sert d’être honnête lors de l’interview de départ! Word circule toujours et vous aurez peut-être besoin de ces connexions plus tard, même si cela ne semble pas être le cas à l’époque. Exprimez votre appréciation pour tout ce que vous avez appris et avancez.

• Ne soyez pas non professionnel. Même si vous détestez vraiment le travail que vous quittez, allez-y gentiment. (Il y a une photo amusante de moi qui a l'air joyeuse alors que je nettoyais mon bureau d'avocat pour la dernière fois, mais je l'ai fait tard dans la nuit pour que personne ne le voie!) vous pourquoi vous avancez. Quelque chose du genre: "J'ai vraiment apprécié mon séjour ici et j'ai beaucoup appris, mais j'aimerais faire plus de travail auprès des clients", cela suffit. Personne ne se soucie vraiment de vos raisons, à moins que vous ne fassiez une grosse différence à quel point vous étiez misérable et à quel point vous étiez heureux de partir. Un peu de tact va un long chemin!