Programme d'analyste junior Goldman Sachs

Le programme Goldman Sachs Junior Analyst, mis en place dans les années 1970 pour développer les meilleurs talents de sa division de banque d'investissement, a officiellement été supprimé par cette société en 2013. À l'instar des programmes similaires proposés par ses principaux rivaux de Wall Street, de nombreux participants utiliseraient le programme Goldman. comme un tremplin vers des postes encore plus lucratifs (et souvent beaucoup moins stressants) ailleurs.

Depuis longtemps, de nombreux concurrents de Goldman Sachs ont trouvé moins coûteux de recruter les talents qui y sont développés que de les cultiver eux-mêmes. En fait, au fil des années, de plus en plus d’analystes débutants chez Goldman Sachs ont apparemment cherché des postes dans d’autres entreprises alors qu’ils étaient toujours inscrits au programme, une activité contraire aux termes de leurs contrats d’emploi. En particulier, les sociétés de capital-investissement auraient été particulièrement agressives ces dernières années pour recruter les meilleurs talents financiers développés dans le cadre du programme Goldman Sachs.

L'ancien programme Goldman Sachs se caractérisait par une prépondérance de travail acharné et de très longues heures de travail, y compris travailler la nuit, dormir au bureau et rester en permanence disponible 24h / 24 et 7j / 7. Ceux qui ont survécu et ont prospéré dans cet environnement ont inévitablement tendance à être ceux qui vivent pour travailler plutôt que pour vivre.

Parmi les générations dites millénaires, nées approximativement entre 1981 et 1997, l'appétit pour un rythme aussi éreintant est bien moindre que chez les cohortes de travailleurs plus âgés. Ceux qui acceptent de lourdes charges de travail, telles que celles imposées aux analystes débutants, le font de plus en plus en gardant l’esprit pressant de quitter les rangs des entreprises qui offrent un meilleur équilibre travail-vie personnelle, après avoir construit leur CV et établi un salaire élevé. Consultez nos articles sur les raisons pour lesquelles Wall Street perd ses talents au profit de la Silicon Valley et pourquoi les meilleurs MBA évitent Wall Street.

Nouvelle initiative

En novembre 2015, Goldman Sachs a annoncé un nouvel ensemble d'initiatives visant à améliorer l'environnement de travail et les perspectives d'emploi de son groupe actuel de banquiers d'affaires subalternes, dans l'espoir que cela augmentera la satisfaction professionnelle et la rétention des employés. En particulier, la firme promet de réduire la quantité de travail de grunt pure et d’accélérer la disponibilité des promotions pour les plus performants.

Selon Le journal de Wall Street ("Goldman adoucit la transaction pour les jeunes banquiers: la banque ajoute la troisième année au programme et vise à soulager les corvées," le 5 novembre 2015), Goldman embauche environ 2 000 analystes débutants chaque année. La concurrence pour ces postes est féroce et Goldman a son talent. Cependant, comme indiqué ci-dessus, le maintien de son analyse est devenu de plus en plus problématique. Payer pour les analystes débutants au cours de leurs deux premières années représente un salaire d’environ 85 000 dollars, plus la participation à des pools de bonus. Ceux qui sont promus associés vont gagner beaucoup plus.

Que font les analystes débutants en services bancaires d'investissement?

Qu'il s'agisse ou non d'un programme informel, les analystes de la Banque d'investissement de premier plan travaillent généralement sous la direction de banquiers d'investissement plus expérimentés ou d'analystes de banque d'investissement. Le travail effectué par les analystes débutants couvrira normalement:

• Offres proposées et en suspens
• Des arguments faits par les banquiers aux clients existants et potentiels
• Etudes commandées par les clients

Les tâches spécifiques assignées aux analystes débutants incluent, par exemple:

• Entreprises de recherche
• Analyse des états financiers
• Lecture attentive de documents financiers et de contrats
• Assemblage de présentations (telles que des cahiers de pitch)

Autres programmes d'analyste chez Goldman

Goldman Sachs indique toutefois qu'il conservera des contrats de deux ans avec les futurs analystes de ses divisions de recherche commerciale, de négociation et d'investissement. La raison principale est que les participants à ces programmes ont montré une loyauté beaucoup plus grande envers l'entreprise, avec beaucoup moins de défections vers des entreprises rivales ou des programmes de MBA.