Comment les systèmes de retraite gouvernementaux déterminent-ils l'admissibilité?

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les employés du gouvernement semblent prendre leur retraite à un si jeune âge? La raison en est que les systèmes de retraite gouvernementaux ont souvent des règles d'admissibilité à la retraite permettant aux gens de le faire. C’est un avantage tellement important que de nombreux fonctionnaires ne cherchent pas d’emploi en dehors du secteur public, ni même en dehors d’organisations appartenant à leurs propres systèmes de retraite.

Les systèmes de retraite gouvernementaux fondent l'admissibilité à la retraite sur deux facteurs: l'âge et le nombre d'années de service. Pour presque chaque système de retraite gouvernemental, il existe un nombre qui représente la somme de l'âge et des années de service d'un employé et qui, une fois atteint, rend un employé éligible pour prendre sa retraite.

La règle de 80

De nombreux systèmes utilisent la règle des 80. Cela signifie qu'une fois que l'âge et les années de service d'un employé atteignent 80, il est éligible à la retraite. Voici un exemple. Un employé commence à travailler pour un organisme gouvernemental à 27 ans. Le système de retraite de l'organisation fonctionne selon la règle de 80 ans. Compte tenu de l'âge de cet employé et de la règle de 80 ans, il sera éligible à la retraite à l'âge de 53 ans et demi après 26 1 / 2 ans de service.

Cet âge de la retraite anticipée laisse à l'employé de nombreuses années de travail pour poursuivre une deuxième carrière ou revenir à la fonction publique pour doubler ses cours. On parle de double déduction lorsqu'un employé est à la retraite et touche une rente, mais travaille et gagne un salaire dans une organisation qui participe au même système de retraite.

Les systèmes de retraite prévoient souvent des dispositions pour ceux qui débutent dans la fonction publique très tard dans leur carrière. Les systèmes peuvent adopter un âge de retraite permettant aux personnes de prendre leur retraite même s’ils n’ont pas atteint la règle des 80 ans. De nombreux systèmes permettent aux employés âgés de 65 ans de prendre leur retraite indépendamment de leurs années de service. Ces personnes reçoivent une petite rente en raison de leurs quelques années dans le système et ne bénéficient peut-être pas des mêmes avantages en matière de soins de santé que celles qui atteignent la règle des 80 ans avant de prendre leur retraite.

Pour augmenter le nombre d’employés contribuant au système et réduire le nombre de retraités, certains systèmes de retraite sont passés de la règle de 80 à la règle de 85 voire même 90. Lorsque cela se produit, les employés existants bénéficient souvent de droits acquis. les anciennes règles et les nouveaux employés doivent satisfaire aux nouvelles exigences.

Droits acquis

Les droits acquis rendent les changements du système de retraite plus acceptables pour les employés existants. Les employés se sentent dépréciés, dévalorisés et trompés lorsque les règles du système de retraite changent. Les futurs employés n'ont pas leur mot à dire car personne ne sait encore qui ils sont.

Bien que les droits acquis simplifient le discours de vente, cela crée des charges administratives. Les systèmes de retraite doivent conserver au moins deux ensembles de règles, formulaires, documents d’aide, etc. L'augmentation des coûts de maintenance se poursuit à perpétuité jusqu'à ce que les retraités soumis à un ancien ensemble de règles disparaissent.

La règle de 90

Supposons que l'employé de 27 ans dans l'exemple précédent se trouve dans un système de retraite qui fonctionne avec la règle de 90 au lieu de 80. En raison de ce changement, cet employé sera admissible à la retraite à 58 ans 1/2 avec 31 ans et demi de service.

Les systèmes de retraite ont généralement des règles strictes concernant le transfert du crédit de service d’un système de retraite à un autre. Lorsque les employés changent d’emploi selon différents systèmes de retraite, ils risquent de perdre un crédit de service. Les employés du gouvernement devraient étudier cette possibilité lorsqu'ils envisagent un nouvel emploi.

Lorsque le crédit de service n'est pas transféré, les employés peuvent avoir la possibilité de laisser ce qu'ils ont dans l'ancien système de retraite et de recommencer à zéro dans le nouveau système. Un employé peut se retrouver avec des dates de retraite différentes entre deux systèmes ou plus. Ensuite, les dates de retraite sont simplement les dates auxquelles un employé peut avoir accès à des avantages financiers, mais les employés peuvent choisir de commencer à accéder à toutes leurs rentes en même temps.