Comment détecter les escroqueries et les éviter

Les fausses escroqueries des recruteurs se sont répandues ces derniers temps et les victimes ont parfois du mal à les localiser car les auteurs utilisent des informations provenant de véritables entreprises, des informations résumées en ligne et d'autres informations permettant de convaincre les emplois proposés.

Certains de ces faux recruteurs vont même jusqu'à créer des profils sur le site Web de LinkedIn, ou ils ont leur propre site Web les montrant en tant que recruteur indépendant.

Faux escroqueries du recruteur

L’arnaqueur a pour objectif de vous persuader de lui verser de l’argent sous forme de frais de traitement de l’emploi, ou il tentera de voler vos données personnelles à des fins de vol d’identité.

L'escroc peut vous envoyer des courriels ou faire des appels téléphoniques qui vous amènent à penser que vous avez reçu une véritable offre d'emploi. Avez-vous reçu un courriel ou un message instantané d'un recruteur qui vous dit que vous êtes le candidat idéal pour le poste à pourvoir? Cela pourrait être légitime ou trop beau pour être vrai.

Avec cette arnaque, les emplois promettent souvent des salaires supérieurs à ceux du marché, et les recruteurs ne vous demandent pas beaucoup d'informations sur vos compétences et vous demandent si vous conviendriez réellement pour le poste. Ces escrocs agissent généralement avec le plus grand désir de "conclure le marché", en utilisant une contrainte de temps pour vous amener à leur donner ce qu'ils veulent.

Comment ils travaillent

Apprenez à reconnaître certains des signes avant-coureurs de ces escroqueries. Par exemple, le recruteur vous demandera l’un ou l’autre des quatre derniers numéros de votre numéro de sécurité sociale, ainsi que d’autres informations personnelles.

L'escroc peut également vous demander de remplir un simple formulaire en ligne pour lancer le processus d'embauche. Ils pourraient même vous demander de remplir un formulaire de demande, des formulaires bancaires et d'autres documents assortis de conditions d'emploi, par exemple.

Les emplois utilisés par ces faux recruteurs sont souvent des postes dans des entreprises du classement Fortune 500. Par conséquent, la seule reconnaissance du nom peut vous faire croire que les emplois sont légitimes.

Le recruteur semblera beaucoup plus intéressé à vous intéresser au travail et à collecter vos informations, plutôt que de voir si vos compétences vous qualifient réellement. Certains peuvent même vous proposer le travail sans entretien téléphonique.

Les véritables recruteurs passent beaucoup de temps à s’assurer que vous êtes le candidat idéal pour une entreprise, plutôt que de vous donner la dure chance de vous convaincre de décrocher un emploi.

Comment l'escroc a obtenu vos informations

L'escroc a probablement obtenu vos informations personnelles en se faisant passer pour un employeur sur un site d'emploi et en accédant à votre CV posté en ligne.

Évitez de vous faire arnaquer

Avant de communiquer des informations personnelles à un recruteur, vérifiez-les pour vous assurer qu’elles sont légitimes. Pour commencer, consultez le profil de la personne sur LinkedIn.com ou consultez la page de la société pour connaître son employeur.

Si le profil LinkedIn du recruteur a peu de liens ou ne contient pas des informations complètes, soyez sur vos gardes. Copiez la photo et le texte du recruteur à partir de son profil LinkedIn, puis collez-les dans Google et effectuez une recherche. Les fraudeurs volent souvent des informations sur des listes légitimes pour créer leur faux profil.

Notez également que les recruteurs n’ont jamais besoin de votre numéro de sécurité sociale.

Recherchez le nom de la personne sur Google, ainsi que le mot "arnaque", pour voir si quelqu'un a posté une plainte. Consultez également les annuaires de recruteurs comme Bullhorn Trouver un recruteur, qui est consultable par mot-clé (nom de famille) et lieu. Si vous n'êtes toujours pas sûr, demandez des références clients et vérifiez-les.

Si quelqu'un dit travailler directement pour une entreprise spécifique, vérifiez que l'adresse e-mail de ce "recruteur de l'entreprise" correspond à l'adresse e-mail du site de l'entreprise authentique, puis appelez l'entreprise pour vérifier qu'elle a un employé portant le nom de la personne qui vous a contacté..