Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager?

Les enquêteurs interrogent les candidats sur les problèmes rencontrés avec les gestionnaires pour savoir s’ils sont des joueurs d’équipe capables de bien s’entendre avec leur chef et les autres membres du personnel. Faites attention à la façon dont vous répondez à cette question. Les intervieweurs n'aiment pas trop vous entendre parler de mauvais chefs, car il pourrait s'agir d'une personne de leur entreprise dont vous parlez la prochaine fois.

La meilleure réponse est une réponse optimiste

Regardez ce que vous dites et faites attention lorsque vous répondez à des questions sur les anciens responsables.

Vous ne voulez pas apparaître comme un employé avec qui il est difficile de travailler. Ainsi, vous voudrez présenter toutes les expériences passées sous le jour le plus positif possible.

Même si votre manager était affreux, vous n'avez pas besoin de le dire. Vous ne savez pas si votre enquêteur connaît peut-être votre ancien chef personnellement et vous ne savez pas non plus quand votre chemin risque de se croiser à nouveau. Il est toujours judicieux d’être aussi attentionné que possible lorsque vous décrivez votre relation avec un responsable difficile. Vous ne gagnez rien en paraissant amer.

Choisissez plutôt d'être optimiste. Si possible, essayez de discuter des points forts de vos anciens superviseurs et de la manière dont ils vous ont aidé à réussir dans vos fonctions. Avant votre entretien, il est judicieux de penser à un exemple précis ou à deux exemples d'excellence parmi les anciens gestionnaires afin de pouvoir vous concentrer sur des interactions positives plutôt que négatives.

Exemples de meilleures réponses

Voici des exemples de réponses à la question de l’entrevue: "Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un responsable?" Lors d'un entretien, veillez à adapter votre réponse à votre situation.

"J’ai eu beaucoup de chance d’avoir eu jusqu’à présent des managers extraordinaires au cours de ma carrière. Je les ai respectés et je me suis bien entendu avec eux."

"Non, je suis un travailleur acharné et mes gestionnaires semblent toujours apprécier le travail que je fais. Je m'entends bien avec chaque gestionnaire que j'ai eu."

"J’ai eu un début difficile avec un manager plus tôt dans ma carrière car nous avions des attentes différentes quant au déroulement de la journée de travail. Dès que nous en avons parlé, nous nous sommes rendu compte que nos objectifs étaient très compatibles et nous avons pu travailler très efficacement ensemble plusieurs années."

«J’ai eu un jour une responsable qui lui posait des problèmes tous les jours. Elle traversait une période difficile dans sa vie personnelle, ce qui affectait généralement l’atmosphère au bureau. Cela n’a pas d’impact sur mon travail, J'ai pu comprendre sa situation, mais la situation était difficile. "

"J'ai constaté que si je prenais le temps de parler à mon responsable au début d'un projet, nous pourrions tous bien démarrer sur la même page."

«J’ai eu une expérience où je pensais que ma nouvelle superviseure était mécontente de moi. J’ai donc fait le point d’arriver tôt un jour pour pouvoir lui parler en privé. elle s'est excusée si elle rencontrait ce chemin. "

Plus de questions d'entretien sur les boss

Il peut être difficile de négocier des conversations sur vos relations passées avec des patrons ou des superviseurs, en particulier si vous avez la malchance d’avoir eu à travailler avec une personne difficile ou excessivement exigeante. Bien que vous souhaitiez être honnête lorsque vous discutez de vos relations de travail, vous devez garder les opinions négatives pour vous. Les intervieweurs ne sont pas aussi intéressés par les informations que vous fournissez sur un ancien patron que par votre ton, votre attitude et votre positivité pour formuler votre réponse.

Un homme averti en vaut deux. Si vous prenez le temps, avant votre entretien, d’examiner d’autres questions sur les patrons, notamment sur le travail avec votre superviseur, vos meilleurs et pires patrons et ce que vous attendez d’un manager, vous serez prêt à répondre à votre interview la confiance et l'équilibre