Les inconvénients d'aller à l'école de droit à un âge plus avancé

Aller à l'école de droit est une décision importante à tout âge. C'est un engagement financier énorme et un engagement de temps considérable. Bien sûr, si vous avez toujours voulu être avocat, il ne fait aucun doute que cela vaut la peine d'être sacrifié.

Mais si vous êtes plus âgé? L'âge moyen des étudiants de première année en droit est d'environ 24 ans, mais que se passe-t-il si vous êtes plus âgé que cela? Et si vous avez passé des années dans une autre profession, mais que vous continuez à vous demander: "Et si je retournais aux études et obtenais mon diplôme en droit?"

Aller à la faculté de droit peut être un formidable défi pour les étudiants plus âgés qui ont quitté le milieu universitaire il y a de nombreuses années. Ajoutez à cela un marché du travail saturé, une concurrence acharnée et un secteur juridique en mutation, et vous pourriez vous demander si cela en vaut la peine ou même si vous pouvez obtenir un emploi une fois que vous avez obtenu votre diplôme et réussi la barre. Là encore, vous constaterez peut-être que ces facteurs ne vous intimident pas et ne vous dissuadent pas. Dans les deux cas, voici quelques éléments à prendre en considération pour pouvoir poursuivre des études de droit à un âge plus avancé.

Pouvez-vous vous le permettre?

Il n'y a aucun moyen de contourner cela - aller à l'école de droit coûte cher. Nouvelles américaines et rapport mondial regardé juste Comment cher en 2017 et a constaté que l’étudiant moyen de l’une des 10 meilleures facultés de droit dépensait en moyenne 60 923 $ par an en frais de scolarité et autres frais. Cela représente plus de 182 000 $, un investissement gigantesque à faire pour votre avenir. C'est particulièrement le cas si vous êtes déjà lié à une hypothèque et que vous soutenez une famille.

Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de viser les étoiles. Rien ne dit qu'il faille aller dans l'une des 10 meilleures écoles et il y a toujours du financement disponible.

Mais gardez à l'esprit que si vous financez vos études par le biais de prêts, vous ne disposerez pas de beaucoup d'années de travail pour les rembourser. Certes, l’âge moyen de la retraite a été relevé ces dernières années. Selon MarketWatch, il était âgé de 64,6 ans en 2015. Si vous avez terminé vos études en droit à 35 ans, il vous reste tout de même près de 30 ans pour rembourser ces prêts avant votre retraite. À cet égard, il n'y a pas de différence significative entre l'obtention du diplôme de droit à 26 ans et à 35 ans.

Vous avez encore du temps pour rembourser vos prêts étudiants.

Mais si vous avez 45 ans? Il est important de peser les avantages de la rentrée scolaire par rapport au fardeau financier de la poursuite de vos études, en particulier si vous avez des enfants qui iront également au collège à peu près au même moment où vous commencez vos études de droit. Pour certaines familles, la question peut être de savoir si vous allez les aider à payer leurs études ou les vôtres.

Biais d'âge

Le biais lié à l'âge existe dans la profession juridique, tout comme dans de nombreux autres secteurs. Certaines entreprises préfèrent embaucher des travailleurs plus jeunes et inexpérimentés, disposés à travailler pour moins d'argent, ainsi que pour d'autres raisons, telles que la longévité de leur carrière, leur aptitude à la formation et leur engagement. La discrimination fondée sur l’âge peut constituer un défi pour les travailleurs âgés, et le marché du travail difficile d’aujourd’hui ne fait qu’aggraver la situation.

C'est là qu'entre en jeu ce que vous faisiez pendant ces années entre l'obtention du diplôme et la faculté de droit. Travailliez-vous dans un domaine lié au droit? Peut-être étiez-vous un policier ou un parajuriste. Dans ce cas, le cabinet n'attire pas un travailleur âgé qui est encore mouillé quand il s'agit de problèmes juridiques, quelqu'un qui devrait partir de zéro à 40 ans environ. Ils obtiennent un professionnel chevronné qui met simplement la touche finale à son expérience en obtenant son diplôme en droit.

Cela peut certainement vous distinguer des candidats plus jeunes et dans le bon sens du terme.

Opportunités de carrière

Les statistiques montrent qu'il est plus difficile pour les avocats plus âgés de décrocher un emploi dans les grands cabinets d'avocats, qui offrent généralement les salaires les plus lucratifs. Mais cela ne signifie pas que vous n'aurez pas tout opportunités à l'horizon. Selon l’Association nationale pour le placement en droit, 53% des diplômés en droit âgés de 36 ans ou plus se lancent dans des cabinets privés ou rejoignent des cabinets de moins de 10 avocats. Seuls 17% se joignent à des cabinets d’avocats qui emploient plus de 250 avocats.

Examinez vos objectifs. Si vous envisagez de faire des études de droit à 35 ans, voire même à 40 ans, vous le faites probablement parce que le droit est un sujet pour lequel vous avez toujours été passionné. Vous serez peut-être parfaitement heureux d’ouvrir votre propre entreprise, même si vous devez garder à l’esprit que cela nécessitera un peu de capital de démarrage en plus du remboursement de ces prêts étudiants.

Mais si vous étudiez le droit uniquement pour obtenir un salaire à six chiffres, vous voudrez peut-être réfléchir longuement avant d'investir votre temps et votre argent. Nouvelles américaines et rapport mondial indique également que les praticiens solitaires gagnaient un revenu médian de 68 000 dollars par an environ, tandis que ceux entrant dans le secteur public, tels que les procureurs débutants, dépassaient les 52 000 dollars environ. Bien entendu, il s’agit de chiffres médians et non de moyennes. Ainsi, au moins la moitié de ceux qui occupent ces fonctions gagnaient davantage.

Longévité de carrière

Les employés les plus âgés qui entrent dans la profession juridique ont moins d’années de travail, aussi les employeurs hésitent-ils parfois à faire appel à des avocats de deuxième carrière. De nombreux cabinets d'avocats recherchent des employés prêts à s'engager à long terme dans le cabinet, des avocats qui resteront assez longtemps pour devenir partenaire et contribuer à la croissance à long terme de l'organisation.

C'est là que vous devez vous vendre. Si vous êtes passionné par le droit, laissez-le montrer. Oui, le cabinet ne vous a peut-être pas aussi longtemps que ce jeune homme de 27 ans, mais si le jeune homme de 27 ans bâille ou bafouille pendant l'entretien, vous pourriez quand même être considéré comme le meilleur prospect.

Engagement de temps

Le temps est une considération importante et judicieusement. Les employés plus âgés ont souvent des enfants, des parents âgés et d'autres engagements qui les empêchent de prendre l'engagement de 50 à 80 heures par semaine requis par de nombreux cabinets d'avocats. Cela donne à certaines entreprises et organisations de bonnes raisons d'hésiter à embaucher des employés plus âgés.

Reculez et regardez votre vie. Pouvez vous avez mis en méga-heures? Quand vous aurez obtenu votre diplôme, vous aurez peut-être 45 ans, mais vous êtes divorcée et vos enfants ont grandi afin que vous puissiez consacrer votre vie à l'entreprise. Que cela soit connu.

N'oubliez pas que les employeurs potentiels ne peuvent pas poser de questions sur votre vie personnelle, mais vous êtes toujours libre de transmettre volontairement ces informations.

Cependant, si vous avez 35 ans et que vous êtes marié avec trois enfants, ou si vous avez 35 ans et divorcé avec garde de trois enfants, vous pouvez être relativement sûr que les futurs employeurs seront méfiants - même s'ils présument que c'est le cas.

Capacité de formation

Les travailleurs âgés ont souvent des habitudes plus ancrées. Les employeurs craignent donc parfois de ne pas pouvoir être modelés ou formés aussi facilement. Certains employés plus âgés ont également du mal à accepter les tâches ou les directives de superviseurs plus jeunes.

Est-ce toi? L'âge n'est vraiment qu'un chiffre. Si vous embrassez chaque gadget nouveau que vos enfants ramènent à la maison, si vous écoutez attentivement lorsque votre voisin âgé de 30 ans essaie de vous expliquer quelque chose qu'il connaît très bien et que vous ne savez rien, trouvez un moyen de faire passer ce trait employeurs potentiels. Sinon, vous voudrez peut-être rester dans votre profession actuelle, car il est fort probable que l'avocat que vous signalez aura au moins quelques années de moins que vous.

Sachez que vous n'êtes pas seul

Le conseil des admissions des facultés de droit a estimé qu'environ 30% des étudiants en droit étaient ne pas Ils ont mis leurs diplômes de quatre ans dans les airs et sont allés directement à la faculté de droit - ils ont mis au moins quelques années à réfléchir. Il y a de fortes chances que près de trois candidats sur dix qui aspirent à l'emploi que vous souhaitez soient proches de votre âge et confrontés aux mêmes obstacles. Assurez-vous de vous démarquer d'eux et de donner un peu de concurrence à ces 20 personnes.