Les deux parents doivent-ils travailler? Les avantages et les inconvénients

Si vous êtes marié, il est probable que vous et votre conjoint travaillez en dehors de la maison. Les DINK, le double revenu, pas d'enfants, sont la norme. Mais que se passe-t-il lorsque les DINK commencent à avoir des enfants? Est-il vraiment logique que les deux parents travaillent tout en élevant de jeunes enfants?

Il y a deux réponses contradictoires. La première réponse dit que les coûts d'élever et de subvenir aux besoins d'une famille sont si élevés que, pour survivre financièrement, les deux parents doivent travailler. L'autre affirme que le coût du travail des deux parents, lié aux émotions et au stress, est si élevé qu'il est préférable que l'un des parents reste à la maison.

Pourquoi les deux parents ne devraient pas travailler

Examinons ce qu'il en coûte pour élever des enfants. Le gouvernement fédéral fixe les coûts pour la première année entre 5 490 $ et 11 320 $. Les frais médicaux non remboursés pour l’obstétricien et l’hôpital seront de 1 200 dollars; Les vêtements de maternité, le mobilier de la garderie, le matériel pour bébé, les vêtements, les couches, le lait maternisé, les aliments pour bébés, le pédiatre et autres constituent le reste

Mais cela exclut la garderie. Si les deux parents travaillent, ajoutez 7 000 $ à la facture. Ainsi, vous envisagez de dépenser environ 17 000 $ en frais de première année. À ce prix, de nombreux couples sont convaincus que les deux parents doivent générer un revenu. Si un parent ne travaillait pas auparavant, la pression pour commencer est très forte.

Mais est-ce la bonne conclusion?

Supposons que nos nouveaux parents gagnent chacun 30 000 dollars par an pour un revenu combiné de 60 000 dollars. Pour maintenir leur capacité à subvenir aux besoins de la famille, en particulier compte tenu des nouvelles dépenses entraînées par leur bébé, ils estiment que les deux doivent continuer à travailler. Mais ce deuxième revenu est-il vraiment nécessaire à la survie financière?

Un revenu annuel de 30 000 dollars équivaut à 2 500 dollars par mois. À partir de cela, la plupart des gens dépensent environ 250 dollars par mois en déplacements quotidiens; cela couvre soit le coût d'une automobile et des frais de stationnement, soit les transports en commun; votre choix.

En outre, vous dépenserez en moyenne 125 $ par mois en vêtements de travail. (Les garde-robes sur le lieu de travail ne se limitent pas à ceux qui portent des uniformes. Les employés de bureau achètent des costumes et des cravates ou des blouses et des collants en soie. Tout cela revient à peu près au même coût.) Vous dépenserez 120 $ de plus par mois pour le déjeuner, le bureau cadeaux, et dons obligatoires. Et n'oubliez pas la garderie, environ 600 $ par mois. Au total, vous dépenserez 1 100 dollars par mois en dépenses liées au travail, soit environ la moitié du revenu total d'un conjoint. "Ce n'est pas un problème", dites-vous.

"Je gagne encore 1 400 dollars."

Oh vraiment?

N'oubliez pas les taxes. Si vous gagnez 2 500 $ bruts, vous perdrez environ 1 000 $ en impôts. Par conséquent, votre salaire net après prise en charge après impôts et impôts s'élève à environ 400 $ par mois. C'est moins de 100 $ par semaine. Si vous travaillez 40 heures par semaine et consacrez une heure par jour à vous habiller et à vous rendre au travail, tout cela vous coûtera environ 1,75 $ l'heure. Et c'est sur un revenu brut de 30 000 $!

Et ça empire. Non seulement vous vous retrouvez bien en dessous du salaire minimum, pensez au temps passé avec votre enfant et au stress supplémentaire ajouté à la famille dû au fait que le mari et la femme travaillent. Qui reste à la maison quand le bébé est malade? Qui a quitté cette réunion importante pour se rendre à la garderie avant sa fermeture? Est-ce que ce sera vous ou votre conjoint qui prendz des vacances ou des congés de maladie parce que le plombier doit s'arrêter? Compte tenu de tous les problèmes non économiques qui affectent la famille, est-il vraiment logique que les deux parents travaillent?

Cinq raisons pour lesquelles les deux parents devraient travailler

À partir de cette analyse, je vous ai peut-être conduit à conclure «non». Mais ce n'est pas si simple. Jusqu'ici, je n'ai présenté que la moitié du problème, alors permettez-moi de défendre les femmes qui ont de jeunes enfants et qui travaillent à l'extérieur de la maison. Maman et papa ont intérêt à travailler pour cinq raisons:

Raison 1: Protégez votre carrière

Si la femme abandonne son emploi, elle risque de causer des dommages irréparables à sa carrière, car ses collègues (concurrents?) Qui ne prennent pas cinq ans de congé continuent de gravir les échelons de l'entreprise.

Raison n ° 2: le conjoint dont les revenus sont les plus faibles pourrait bénéficier des prestations d'assurance maladie

C'est une très bonne raison de continuer à travailler.

Raison n ° 3: n'oubliez pas les prestations de retraite

Aux États-Unis, les femmes prennent généralement moins de prestations de sécurité sociale que les hommes qui prennent leur retraite, car elles ont tendance à travailler moins longtemps. Idem pour les régimes de retraite d'entreprise; si vous arrêtez de travailler pendant cinq ans, vous en paierez le prix plus tard sous la forme d'un revenu de retraite nettement inférieur. Alors oubliez la petite perte d’aujourd’hui; rester à la maison avec les enfants peut entraîner une perte économique énorme plus tard. Pour plus d'informations à ce sujet, reportez-vous aux chapitres 66 et 68.

Raison 4: La santé mentale des parents

Certaines personnes ne sont tout simplement pas bien placées pour rester à la maison avec leurs enfants à temps plein. Ils ont besoin d'interaction adulte. Une de mes clientes, une mère qui travaille, occupait un emploi dont le revenu était si bas qu'elle a en fait dépensé 35 $ de plus par semaine, déduction faite des frais de garde d'enfants qu'elle avait gagnés. Quand je lui en ai parlé, elle a répondu: "Eh bien, c'est moins cher qu'une thérapie!"

Raison 5: Améliorer le développement de votre enfant

Un ami qui a un petit garçon m'a dit un jour: "Si ma femme quittait son emploi et restait à la maison avec Billy, il aurait un cercle social composé d'une seule personne - sa maman. Mais à la garderie, il acquiert des aptitudes sociales en étant environ 20 autres enfants. " Bon argument: la valeur des compétences en communication interpersonnelle pour un enfant ne doit pas être négligée.

Choisir de travailler ou de rester à la maison

Alors, devriez-vous travailler ou rester à la maison? Clairement, ce n'est pas un choix facile. De plus en plus d’employeurs offrent une flexibilité qui pourrait aider les deux parents à travailler plus facilement qu’avant. Le partage du travail, les horaires de travail flexibles et le travail à domicile sont quelques-unes des options disponibles sur le lieu de travail d'aujourd'hui que vous devriez explorer pour tenter de résoudre ce problème.

Mon point est que tu as le choix. Trop de parents ne réalisent pas que des options existent. Trop souvent, les parents supposent qu'ils doivent travailler sans considérer l'alternative. Pour réussir votre planification financière, vous devez toujours examiner vos options. Et une bonne planification n’est peut-être pas plus importante que pour élever vos enfants.

De la vérité sur l'argent, extrait de RicEdelman.com. Copyright 2002. Réimprimé avec permission.

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Ric Edelman est président et cofondateur de Edelman Financial Services, LLC, auteur de plusieurs ouvrages sur les finances personnelles et animateur d'une émission radiophonique hebdomadaire sur les finances personnelles intitulée The Ric Edelman Show.