Avantages et inconvénients de travailler pour une petite entreprise

La recherche d'emploi est un jeu de nombres. Pour réussir à trouver un emploi, vous devez cibler un large éventail d’employeurs. Plus vous distribuez de curriculum vitae et plus vous créez de réseau, plus vous avez de chances d'obtenir une interview et de trouver un emploi.

Pourquoi devriez-vous penser petit?

La plupart des candidats à la recherche d'un emploi ignorent souvent les petits employeurs et concentrent leurs efforts sur les grandes entreprises.

Cela pourrait être une grosse erreur: les petites entreprises sont peut-être mieux placées pour vous engager, et elles sont plus nombreuses. Selon la US Small Business Administration, les petites entreprises représentent plus de 99,7% des employeurs. Ils emploient également plus de la moitié des employés du secteur privé, paient 44,5% de la masse salariale privée américaine et génèrent environ 75% des nouveaux emplois nets chaque année.

Les petites entreprises ont tendance à avoir des plans d’affaires suffisamment progressifs pour pouvoir réussir indépendamment de la conjoncture économique. Ils ont tendance à être agiles et excellent dans la recherche de leur niche, quel que soit le domaine. En outre, les petites entreprises ne supportent généralement pas les frais généraux élevés que leur imposent les grandes entreprises avec des adresses fantaisistes et des lobbys de créateurs.

Les pros de travailler pour une petite entreprise

Être employé par une petite entreprise offre de nombreux avantages pour votre carrière:

Plus de visibilité.Les rôles de travail dans les petites entreprises sont souvent moins spécialisés que dans les grandes entreprises. Cela signifie que les employés peuvent porter plusieurs chapeaux, interagir plus souvent avec le personnel et avoir une vue à 360 degrés des opérations à l'échelle de l'entreprise. De plus, dans une petite organisation, il est facile d'interagir avec les dirigeants et les décideurs de C-Suite. Les employés ayant plus de visibilité, il est souvent plus facile de progresser dans une petite entreprise.

Expérience dans une variété de domaines. Étant donné que vous portez de nombreux chapeaux, vous allez probablement acquérir des connaissances et des idées au-delà de votre rôle. Les employés de petites entreprises acquièrent souvent de multiples compétences et domaines d’expertise pour améliorer leur CV.

Augmentation de la flexibilité.Les petites entreprises peuvent également disposer de plus de flexibilité pour envisager des formules de travail alternatives telles que les horaires variables et le partage du travail. Le code vestimentaire peut également être plus détendu.

Vos collègues peuvent être vos amis. Dans les petites entreprises, il est courant de nouer des liens étroits avec vos collègues. Les possibilités de collaboration abondent, car les employés sont susceptibles de faire un travail qui va au-delà de leur description de travail.

Il offre un point d'entrée à l'industrie.Travailler pour une petite entreprise peut être un bon tremplin pour un employeur plus important dans le même domaine.

Les inconvénients de travailler pour une petite entreprise

Mais tout n'est pas rose. Voici quelques inconvénients potentiels de l'emploi dans les petites entreprises:

Il n’y aura peut-être pas beaucoup d’avantages en matière de développement de carrière. Les petites entreprises peuvent avoir moins de programmes de formation officiels et leurs avantages sociaux peuvent être plus limités. Certains processus RH (comme la politique de congé de maternité, par exemple) peuvent ne pas être mis en place, ce qui peut être difficile.

Parfois, votre croissance sera limitée. L'option de transfert à d'autres départements peut être limitée ou inexistante. Vous pouvez également rencontrer moins d'opportunités de croissance et de promotion dans une petite entreprise et très probablement moins de personnes pouvant servir de mentors. De plus, dans une petite entreprise, si vous ne vous entendez pas bien avec vos collègues, il peut être difficile de les éviter.

Les petites entreprises peuvent être des entités inconnues. Une grande entreprise possède souvent une culture et une réputation connues sur le lieu de travail. Cela peut être utile lorsque vous postulez à votre prochain poste. Les recruteurs et les responsables de l’embauche connaîtront votre entreprise actuelle. Dans les petites entreprises, vous pouvez passer du temps dans votre entretien à expliquer l'entreprise au lieu de parler de vos réalisations.

En général, si vous préférez la structure avant la flexibilité, une plus grande entreprise peut être un meilleur ajustement.

Comment trouver des petites entreprises

Si vous souhaitez cibler les petites entreprises, la liste INC 5000 est un excellent point de départ. La liste complète est accessible gratuitement en ligne et mise à jour chaque année. Cela dit, vous devriez également faire des recherches vous-même, car vous ne savez jamais quand le vent tournera et une entreprise réduira ses effectifs, se délocalisera à l’étranger ou fera faillite.

Vault.com possède également une base de données interrogeable sur les entreprises et mérite d'être examinée. Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher une entreprise par leur nom ou effectuer une recherche par secteur, ville, État, pays, nombre d'employés et chiffre d'affaires. Vous pouvez également obtenir des conseils de carrière et une aide pour la rédaction de CV. Vous pouvez même trouver des forums de discussion où vous pouvez avoir un aperçu de la culture de l'entreprise. Parmi les autres ressources permettant d'identifier les petites entreprises émergentes figurent les chambres de commerce locales et la section commerciale de votre journal local.

Les informations sur les nouvelles entreprises et les mises à jour sur les entreprises locales sont généralement publiées régulièrement.