Avantages et inconvénients de travailler dans une entreprise en démarrage

Les salaires et les avantages sociaux, la sécurité de l'emploi et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée figurent en tête de liste pour la plupart des demandeurs d'emploi. La croissance de carrière et un leadership fort sont également importants. Les tendances générationnelles révèlent différentes priorités. La performance de carrière est primordiale pour les travailleurs de la génération X. La culture d'entreprise, le potentiel de croissance et l'équilibre travail-vie sont importants pour les Millennials / Gen Y. Ils prospèrent également au démarrage.

Si vous entrez sur le marché du travail ou si vous faites un changement de carrière, le secteur des startups peut être intimidant, voire étranger. Voici pourquoi vous pouvez ou non vouloir travailler pour eux.

Le bon

C'est une expérience unique: Ce n’est pas toujours des salles de jeu et de la planche à roulettes dans les couloirs, mais les startups savent créer un environnement de travail favorable. La créativité et l’innovation font croître l’activité. Il est donc essentiel de disposer d’un espace de travail stimulant.

Vous apprenez beaucoup: Les start-ups font peser une lourde responsabilité sur leurs employés. Ils vont vous embaucher à cause de vos compétences, mais les fondateurs attendent beaucoup plus. Vous aidez avec tout au démarrage. Il s’agit souvent d’un travail qui ne fait pas partie de votre description de travail. Les possibilités d’apprentissage et de croissance abondent. Les fondateurs et les employés travaillent ensemble. il n'y a pas de gestion intermédiaire, vous apprenez donc des meilleurs.

Les employés travaillent sans supervision: Ils prennent des décisions intelligentes et assument la responsabilité des conséquences. La chance de pouvoir progresser les motive à bien performer.

Vous pouvez innover: Les startups doivent se développer rapidement. S'ils ne peuvent pas suivre la voie rapide, ils s'effondrent. Les employés ont le droit de montrer leur talent. Ils produisent des résultats avec de nouveaux designs et de nouveaux concepts qui captent l'intérêt du consommateur.

La pression pousse à innover, mais l’énergie dynamique entraîne les progrès des startups. La fierté de faire croître la société et de partager ses hauts et ses bas crée une équipe soudée.

Les avantages: L'argent n'en est pas un, mais de nombreux autres avantages rendent les employés heureux:

• • horaires de travail flexibles
  • travailler à domicile
  • semaines de travail plus courtes
  • une ambiance décontractée
  • gymnase et autres établissements de santé
  • réductions pour les employés et services gratuits
  • nourriture gratuite (et parfois des boissons!)

Les bénéfices à long terme incluent le partage du butin si l'entreprise prospère. Cela pourrait signifier un poste de direction et / ou des options d'achat d'actions pour les employés. Bill Harris, l'ancien PDG de PayPal, a déclaré que les entreprises savaient qu'elles avaient le pouvoir d'attirer les meilleurs talents grâce aux capitaux propres de leurs employés.

Satisfaction au travail: Les employés participent à la naissance, à la croissance et au succès de l'entreprise. C’est pourquoi cette carrière est attrayante pour cette génération. Ils veulent appartenir à quelque chose de spécial. Lorsque l'entreprise se porte bien, ils peuvent être fiers de leurs contributions.

Le pas si bon

La charge de travail est lourde: Attendez-vous à travailler de longues heures, avec peu de vacances et de vacances. Les entreprises en démarrage doivent rapidement tirer parti des tendances et une croissance rapide est essentielle. Les employés travaillent sans relâche pour que cela se produise, le stress et l'épuisement professionnel sont donc possibles.

Stabilité de l'emploi / sécurité: Vous allez aimer votre travail, mais vous ne le garderez peut-être pas longtemps. Les recherches menées par UC Berkeley & Stanford et d'autres contributeurs suggèrent que plus de 90% des startups échouent au cours de leurs trois premières années! Les startups technologiques, en particulier, font face à la menace des avancées technologiques et des nouvelles inventions qui anéantissent leurs activités.

Les fondateurs de startups ont une idée brillante et sécurisent suffisamment de capitaux de démarrage pour démarrer une entreprise. Mais cela ne fait pas d'eux des leaders expérimentés. Un manque de mentors forts affecte la stabilité de l'emploi.

Vous ne gagnez pas beaucoup: Les investisseurs ne paient pas un salaire énorme devant les futurs entrepreneurs. Ils injectent des fonds dans les coûts d'exploitation, le développement de produits et la croissance de la clientèle. Dans la plupart des cas, les salaires des startups sont inférieurs à ceux des entreprises traditionnelles.

Quelle vie sociale ?: Vous pouvez vous amuser au bureau, mais vous travaillez aussi dur. Les employés travaillent sous une pression extrême pour éviter les pertes, alors ne comptez pas beaucoup sur la vie sociale. L'équilibre travail-vie personnelle est difficile et des heures de travail au bureau peuvent être pénibles.

Les startups se battent pour survivre même lorsqu'elles atteignent de grandes hauteurs et sont mieux établies. La technologie évolue rapidement, la concurrence est féroce et de petites erreurs peuvent avoir de grandes répercussions. C'est pourquoi beaucoup de startups ont du mal à se faire connaître.

Posez des questions lors d'une entrevue qui clarifient les attentes. Vous pouvez trouver un emploi dans une startup sur plusieurs sites d'emploi et utiliser un calculateur de salaire de démarrage pour comparer les options.