Conseils pour assister à un salon de l'emploi universitaire

La plupart des étudiants, en particulier ceux qui ne sont pas familiarisés avec les salons de l'emploi, envisagent avec une certaine inquiétude d'assister à un salon de l'emploi.

Comment pouvez-vous naviguer efficacement sur cette scène alors que de nombreux candidats réclament l'attention d'un grand nombre d'employeurs rassemblés? Voici quelques conseils pour optimiser votre confort et votre réussite à un salon de l'emploi.

Qu'est-ce qu'un salon des carrières au collège?

Un salon des carrières dans les collèges offre aux étudiants, et parfois aux anciens, l'occasion de rencontrer divers employeurs potentiels sur leur campus ou hors site.

Le programme peut comporter un élément de mise en réseau où vous rencontrerez de manière informelle des employeurs à des tables ou à des stands installés sur le lieu de l'événement. Il pourrait également être possible de mener des entretiens individuels avec les responsables du recrutement des organisations participantes.

Ces organisations peuvent recruter pour des stages, des emplois d’été, des postes de troisième cycle ou participer pour susciter l’intérêt pour de futures ouvertures au sein de la société. Participer à un salon des carrières est une occasion idéale d’explorer les options de carrières offertes par diverses organisations. Ce contact personnel vous aidera à vous faire remarquer et à prendre en compte votre candidature par les employeurs.

Les onze meilleurs conseils pour réussir à un salon de l'emploi universitaire

1. Cherchez une liste des employeurs participants sur le site Web de votre école avant le programme ou contactez le sponsor du salon de l'emploi pour en savoir plus sur les organisations de recrutement. Dressez une liste des employeurs que vous souhaitez rencontrer par ordre de priorité dans les secteurs d’intérêt.
2. Recherchez autant de ces employeurs que possible. Apprenez un peu plus sur leurs récents succès et défis. Essayez de trouver un véritable angle sur la raison pour laquelle ils vous attirent, compte tenu de vos propres valeurs et intérêts. Préparez une liste de questions à poser pour éviter d'être coincé, ne sachant pas quoi dire lorsque vous rencontrez un recruteur.

1. Examinez attentivement la section carrière, emploi ou ressources humaines du site Web de l'entreprise pour identifier les stages ou les emplois correspondant à vos intérêts, compétences, valeurs et profil d'expérience. Les futurs diplômés doivent prêter une attention particulière aux programmes de formation. Préparez une ou deux déclarations expliquant clairement pourquoi certains de ces emplois ou types d’emplois conviennent bien à vos forces et à vos intérêts.
2. Préparez un discours général ou une brève présentation de 20 à 30 secondes que vous utiliserez pour vous présenter aux employeurs. Pour ce faire, essayez 5 à 7 raisons pour lesquelles vous apporteriez une valeur ajoutée à la plupart des employeurs. Demandez des suggestions à vos amis, conseillers, parents, anciens superviseurs, professeurs et autres personnes qui vous connaissent bien. Analysez vos succès passés en tant qu'étudiant, bénévole, ami, employé, stagiaire et dirigeant de campus et identifiez les atouts qui vous ont permis de produire ces succès.

1. Préparez soigneusement votre garde-robe et votre apparence pour l'événement. En général, privilégiez les vêtements trop habillés plutôt que mal habillés. Vous ferez une meilleure impression si vous êtes très bien habillé. Analysez bien la culture de vos employeurs prioritaires et montrez plus de talent si vous ciblez des entreprises qui valorisent la créativité en costume, telles que des entreprises du secteur de la mode.
2. Arrivez tôt pour pouvoir contacter vos employeurs prioritaires avant qu'ils ne soient surchargés de candidats. Essayez de couvrir autant de territoire que possible pendant la journée, car vous pourriez être surpris par des employeurs avec lesquels vous n'étiez pas familier à l'origine.

1. Ne soyez pas trop préoccupé par les employeurs de marque, car ils peuvent avoir les scénarios d'emploi les plus compétitifs. Les petits employeurs mal connus peuvent offrir d’excellentes opportunités et permettre aux jeunes embauchés d’assumer des rôles plus vastes et plus responsables au début de leur carrière.
2. Maintenir une attitude positive et énergique tout au long de la journée sera essentiel à votre réussite. Même si vous formulez des déclarations similaires plusieurs fois au cours de la journée, souvenez-vous que c'est la première fois que chaque employeur entend parler de vous et le tient au frais.

1. Tenez-vous droit, penchez-vous légèrement en avant pour engager le recruteur, modifiez votre tonus vocal pour ponctuer vos déclarations et respirez une énergie positive et souriante.
2. Si vous avez un intérêt sincère pour l'employeur, vers la fin de votre interaction, affirmez verbalement votre intérêt à travailler avec l'organisation ou à explorer davantage les opportunités. Toutes choses étant égales par ailleurs, le candidat le plus enthousiaste gagnera souvent un avantage sur les employeurs concurrentiels. Collectez les cartes de visite des employeurs d’intérêt afin de disposer de vos coordonnées pour faire un suivi après le programme.

1. Un suivi efficace après le programme sera essentiel pour faire progresser vos perspectives d’emploi. Assurez-vous d'obtenir les informations de contact des recruteurs intéressants que vous avez rencontrés. Dès que possible après votre sortie de l'événement, composez-leur une communication expliquant brièvement pourquoi l'entreprise convient parfaitement, compte tenu de votre parcours. Assurez-vous de bien exprimer votre intérêt pour une prochaine réunion avec l'organisation afin d'explorer davantage les opportunités.

Une préparation réfléchie avant un salon de l'emploi, une exécution efficace lors de l'événement et un suivi de grande qualité après le programme peuvent contribuer grandement à générer des offres d'emploi à partir de votre prochaine expérience de salon de l'emploi.