Informations sur les carrières et l'emploi

Intéressé à travailler pour Gap Inc.? Le détaillant international de vêtements et d’accessoires est l’un des plus importants au monde, avec plus de 3 300 magasins appartenant à la société et 400 franchises. La marchandise est commercialisée sous cinq marques de vêtements: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta et INTERMIX. The Gap compte quatre catégories d’employés: le siège, les magasins, les centres de distribution et les centres d’appels.

GapTech est leur branche technologique qui comprend des équipes principales: ingénierie de produit, infrastructure globale, sécurité de l'information, technologie et logistique omnicanal, groupe de veille stratégique, gestion de l'approvisionnement et des stocks, systèmes d'entreprise et stratégie, opérations et gestion de produit.

Informations sur les carrières et l'emploi

Des informations sur l'emploi, y compris toutes les offres d'emploi, les informations sur les candidatures, les informations sur les carrières et la procédure de candidature en ligne, sont disponibles sur leur site Web.

Recherche d'emploi

The Gap propose toutes ses offres d'emploi en ligne sur sa page de recherche d'emploi. Les demandeurs d'emploi peuvent parcourir les opportunités dans neuf pays différents, dont la Chine, Hong Kong, le Japon, le Mexique, l'Irlande, l'Italie, le Canada, le Royaume-Uni et les États-Unis. Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des postes dans chacun des cinq domaines de la marque, ainsi que dans des domaines de talents tels que la gestion des magasins, les ventes, le marchandisage, la gestion des produits, les ressources humaines, le marketing et la prévention des pertes.

Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des emplois par mot clé et filtrer par catégorie d'emploi, marché, marque, statut du poste, lieu, secteur et entreprise. Les candidats peuvent également sauvegarder les travaux présentant un intérêt pour plus tard.

Pour postuler à un emploi en ligne, vous devez d'abord créer un profil. Vous pouvez le faire en saisissant manuellement vos informations et en répondant aux questions relatives à votre expérience et à vos objectifs professionnels.

Opportunités pour les candidats au collège

The Gap propose un programme de formation à la gestion destiné aux diplômés des collèges via son siège à San Francisco. Les recrues peuvent commencer au printemps ou à l'automne et participer à un programme de formation de neuf mois avec des rotations dans trois des domaines fonctionnels principaux de Gap: la gestion des stocks, le marchandisage et la production. Après avoir terminé avec succès le programme de formation, les recrues occupent un poste d’analyste en gestion d’inventaire, d’assistant marchandiseur ou de chef de produit adjoint à San Francisco ou à New York.

Les membres de ce programme de formation de classe mondiale bénéficient de la capacité unique de passer d’un département à l’autre, d’apprendre différentes fonctions et de collaborer avec plusieurs fonctions. Une formation en classe est fournie et chaque participant se voit attribuer des projets spéciaux pour avoir un impact sur l'entreprise et dialoguer avec les dirigeants.

Programmes étudiants Gap Inc.

Gap Inc.offre aux étudiants du premier cycle et aux étudiants de première année du MBA un programme de stage d’été de 10 semaines à San Diego, en Californie, qui est à la fois une expérience stimulante et pratique. Il existe des opportunités dans divers domaines, notamment le marchandisage, le marketing, les finances, la prévention des pertes, la stratégie, les ressources humaines, les communications, la gestion des stocks, etc. Tous les stagiaires assistent à des présentations hebdomadaires avec des cadres supérieurs, se familiarisent avec de nombreuses facettes de l'entreprise et du secteur et travaillent sur des projets.

La société parraine également un programme de partenariat spécial avec des collèges communautaires comprenant des ateliers axés sur les carrières et un programme de stages sur le terrain.

Gap Avantages sociaux

Gap offre à ses employés et aux personnes à leur charge, y compris les enfants, les conjoints et les partenaires domestiques, un large éventail d'avantages, notamment une couverture santé et bien-être, l'accès à un programme d'aide aux employés, un régime de retraite 401 (k), une prise de force pour les vacances, ou maladie, et développement individuel et professionnel.

Le magasin offre à tous les employés américains et canadiens 50% de réduction sur les produits à prix régulier chez Gap, Banana Republic et Old Navy, 30% de réduction chez Outlet et 25% de réduction chez Athleta. Les employés bénéficient également de réductions dans les communautés dans les parcs de loisirs en partenariat, les opérateurs de téléphonie mobile, le covoiturage, les agences de voyage, etc.

En plus des programmes de formation novateurs de la société, Gap Inc. propose aux employés un remboursement des frais de scolarité, qui peut être jumelé à son programme de collège communautaire.

Gap Inc. Culture

Gap Inc. caractérise leur culture d'entreprise comme «mettant l'accent sur la créativité, produisant des résultats, faisant ce qui est juste et pensant toujours au client d'abord." La responsabilité sociale et le soutien de la diversité sont des thèmes importants sur leur site Web. Gap a exprimé son soutien pour augmenter le minimum salaires et approuve les mesures visant à assurer l’équité salariale aux femmes.

Gap Inc. a pour valeurs de redonner aux communautés environnantes et aux régions mal desservies du monde entier. Ils encouragent même les employés à faire du bénévolat et accordent aux personnes qualifiées jusqu'à cinq heures par mois leur permettant de faire du bénévolat dans le cadre du programme Take 5. Gap Inc. fait également correspondre les dons que les employés font aux organismes de bienfaisance et limite le montant en fonction du niveau de travail de l’employé.