Quels sont les avantages et les inconvénients des vacances?

Les congés sont des congés obligatoires sans salaire. Ils sont généralement mis en œuvre par les employeurs afin de réduire les coûts pendant les périodes économiques difficiles ou les périodes de ralentissement d'une entreprise. Ils diffèrent des licenciements en ce que les employés en congé savent que leur travail sera rétabli dans le futur. Même si les employés mis à pied sont parfois ramenés à leur travail, il est peu probable que ce soit le cas.

Certains congés sont prévus en raison du ralentissement saisonnier des activités. Par exemple, certaines entreprises de destinations touristiques qui ne sont occupées que pendant certaines périodes de l’année peuvent fermer complètement leurs portes en dehors de la saison. Cependant, tous les congés ne sont pas des événements programmés régulièrement. Parfois, des facteurs économiques ou d’autres situations extrêmes propres à une entreprise peuvent obliger une entreprise à ralentir ou à cesser temporairement sa production ou son activité.

Choisir des congés plutôt que des mises à pied comporte des avantages et des inconvénients.

Avantages

Bien que personne ne veuille être au chômage, les congés peuvent être avantageux pour les employeurs, les employés ou les deux, selon les circonstances:

• Eviter les licenciements: Même si les employés ne reçoivent pas de chèque de paie pendant un congé, ils ont l'assurance qu'ils auront un emploi dans le futur. Cela peut offrir un certain niveau de confort, en particulier si les employés savent que leur congé sera accordé pour une courte période.
• Réduit les besoins de réembauche: Bien que rien ne garantisse le retour de tous les employés licenciés, les entreprises peuvent être assez sûres d’avoir des travailleurs expérimentés prêts à revenir dès que les portes seront rouvertes.
• Permet de planifier: Si c'est un congé saisonnier et que tout le monde sait que l'usine fermera ses portes en juillet, ou pendant les vacances scolaires en décembre, les employés en tiennent compte lors de la budgétisation et de la planification. Donc, ce n'est pas nécessairement traumatisant. De nombreuses entreprises le font chaque année et maintiennent un effectif stable.

• Réduit les coûts de compensation: Les employés qui ne travaillent pas n'ont pas besoin d'être payés. Bien que chaque entreprise souhaite être occupée 12 mois par an, ce n'est pas toujours le cas. Ainsi, en réduisant les effectifs ou en fermant complètement pour une période de temps, les entreprises peuvent être plus rentables, ce qui à long terme peut en faire de meilleurs employeurs.

Désavantages

De toute évidence, fermer le magasin et dire aux employés qu'il n'y a pas de travail aussi longtemps n'est pas toujours positif:

• Perte des meilleurs employés: Les personnes les plus performantes dont vous avez réellement besoin pour créer votre entreprise sont celles qui ont le plus de chances de trouver un nouvel emploi. Même si le congé n'est prévu que pour une semaine ou deux, les employés vont probablement utiliser ce temps pour mettre à jour leur CV et commencer la recherche d'un emploi.
• Économies limitées: Les employeurs économisent de l'argent pendant un congé, mais il y a toujours des dépenses. Les cadres supérieurs gagnent généralement le salaire le plus élevé, et ceux qui ont besoin de travailler pour se préparer à la fin du licenciement viendront probablement des cadres supérieurs. De plus, des indemnités peuvent toujours être versées aux employés pendant un arrêt, en fonction de la longueur de cet arrêt. L'essentiel est que les dépenses seront réduites, mais elles ne seront pas éliminées.

• La réouverture prend du temps: Même après un congé relativement court, il faudra du temps pour remettre les choses en place et les ramener aux niveaux précédents. Les employés auront besoin de temps pour reprendre leur routine avec la même efficacité. Si des employés ne reviennent pas, certains employés occuperont peut-être des postes différents et les nouveaux employés devront être embauchés et formés.
• Travaux interrompus: L'innovation et l'amélioration continue peuvent tomber à l'eau quand les employés sont congés. Les projets qui n'étaient que partiellement terminés au début de la période de mise à pied devront être redémarrés et la dynamique déjà perdue pourrait être perdue.

• Baisse le moral: Si un congé est inattendu, les employés peuvent devenir incertains quant à l'avenir de l'entreprise. Le personnel subira plus de stress, les rumeurs et les rumeurs augmenteront, et la productivité au travail diminuera.