Comment évaluer les avantages avant de prendre un nouvel emploi

En dehors des salaires de départ, des cultures d’entreprise et d’autres avantages du travail; Les avantages sociaux sont une chose que tous les professionnels doivent prendre en considération lors d’une recherche d’emploi. Étant donné qu'il existe de nombreux types de régimes d'avantages sociaux, tels que les produits médicaux, l'assurance vie, la retraite et les produits facultatifs, il peut être difficile de mettre en perspective la rémunération totale offerte par un employeur. C’est pourquoi il est important d’évaluer soigneusement les avantages sociaux concurrentiels des employés et de comprendre comment ils peuvent au mieux vous aider à atteindre vos besoins personnels en matière de santé et de finances.

Lorsque vous parcourez une recherche d'emploi, voici les éléments les plus courants des régimes d'avantages sociaux des employés:

Limites générales de couverture des avantages sociaux des employés

Lorsque vous envisagez les avantages offerts par un nouvel employeur, réfléchissez aux coûts mensuels ou à la période de paie dont vous serez responsable et à ce que l'employeur s'engage à couvrir. Même si les primes sont déduites de votre chèque de paie avant impôts, cela peut avoir une incidence sur votre salaire annuel et votre salaire net. Assurez-vous que vous comprenez à quel point ce sera une coupe.

Vous voudrez également noter la franchise annuelle pouvant aller jusqu'à 10 000 USD par personne pour un régime de soins de santé à franchise élevée jusqu'à ce que vous sachiez combien votre assurance couvrira réellement les frais médicaux. Vous voudrez savoir quand les dates de couverture commencent, quand elles se terminent lors de la démission et s'il existe des pénalités d’attente jusqu’à la période d’inscription annuelle ouverte au lieu de l’embauche.

Si vous avez actuellement une couverture médicale, vous voudrez peut-être savoir si l'offre d'emploi est fournie avec un meilleur régime ou si vous avez intérêt à attendre pour utiliser votre franchise annuelle cette année.Cela peut être particulièrement important si vous prévoyez une procédure médicale coûteuse ou la naissance d'un enfant.

Comprendre les règles du régime médical et volontaire

Chaque régime médical et volontaire aura son propre ensemble spécial de règles de couverture et d’utilisation. Il existe également de nombreux types de plans, tels que les organisations de maintenance sanitaire et les options de fournisseur privilégié. Vous pourrez peut-être utiliser les mêmes médecins et centres de santé que vous avez maintenant s'ils sont en réseau. Mais s’ils ne le sont pas, il peut vous être demandé de choisir un nouveau fournisseur de soins de santé primaires et de passer à un nouveau réseau de soins de santé.

N'oubliez pas que certains types de services, tels que les soins de routine et les soins de santé mentale, peuvent être limités dans certains régimes. Certains régimes offrent des soins préventifs gratuits couvrant notamment des mammographies, des vaccins antigrippaux, etc. Tous les régimes ne comprennent pas l’accès à des prestations d’ordonnance à prix réduit. Avant d'accepter ces avantages, consultez le directeur des ressources humaines pour obtenir plus d'informations sur les limites et les règles du plan.

Obtenir des informations sur les régimes de retraite appariés de l'entreprise

Lorsque vous décidez d’accepter ou non un emploi, vous devez savoir si l’entreprise offre des avantages en matière de planification financière, comme un régime d’épargne-retraite, des placements en actions, une assurance invalidité et d’autres formes de protection financière. Certaines entreprises comparent les dons des employés à un dollar pour un dollar (argent gratuit!), Tandis que d'autres mettent une partie de leurs revenus dans un compte spécial pour chaque employé.

Considérez le pourcentage requis pour les régimes de retraite et s'il s'agit d'un programme volontaire ou obligatoire. Certaines entreprises exigent que tous les employés participent à des régimes d'épargne-retraite en déduisant jusqu'à 5% du salaire brut chaque mois pour le financer. En outre, dans votre recherche d’emploi, tenez compte du fait que l’entreprise correspond aux contributions et quelle est la limite.

En savoir plus sur les avantages des congés payés

La plupart des entreprises souhaitent conserver un effectif en bonne santé et heureux. En dehors des avantages médicaux, elles offrent des avantages supplémentaires tels que de généreuses politiques de congés payés. C’est quelque chose que vous devriez examiner pour voir si vous devez attendre pour pouvoir bénéficier de cet avantage ou si les jours de congé payés vous sont immédiatement disponibles. Déterminez également si vous avez des besoins particuliers en matière de congés cette année, tels que des vacances pré-programmées ou un congé de maternité, avant d'accepter une offre d'emploi.

Un mot pour le sage - assurez-vous de mesurer les avantages offerts par une nouvelle entreprise potentielle par rapport à ceux offerts par le régime de votre conjoint. Il peut être préférable de passer à ce régime en raison des coûts ou des avantages de la couverture.