Comment évaluer les compétences de planification d'un employé potentiel

ENTRETIEN D’EMBAUCHE - 10 EXEMPLES DE QUESTIONS RÉPONSES POUR CONVAINCRE LES RECRUTEURS

Table des matières:

Planification des questions d'entrevue d'emploi
Planification des questions d'entrevue d'emploi Réponses
Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Ces exemples de questions d’entrevue sur la planification vous permettent d’évaluer les compétences de planification du candidat que vous interviewez. Les réponses de votre candidat aux questions de votre entretien sur la planification vous aideront à déterminer si les compétences de planification font partie de leurs compétences professionnelles.

Les prouesses en matière de planification sont nécessaires pour tous les emplois, mais elles revêtent une importance exceptionnelle pour des postes tels que gestionnaire, planificateur et gestionnaire de projet, assistant administratif et gestion et contrôle de la qualité.

Vous pouvez utiliser ces exemples de questions lors de vos propres entretiens. En savoir plus au cours de l'entretien sur les compétences professionnelles de votre candidat.

Vous n'avez pas besoin de poser toutes ces questions, mais si la planification fait partie de l'emploi pour lequel vous embauchez, choisissez plusieurs questions de planification à poser à chaque personne interrogée.

Planification des questions d'entrevue d'emploi

Assigné pour diriger un nouveau projet, décrivez les étapes que vous avez prises dans le passé ou que vous feriez dans le futur pour que le projet soit sur la bonne voie et se déplace?
Que développeriez-vous pour vous assurer que l’équipe et vous mesurez l’efficacité de leur planification et de l’exécution du plan?
Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
Avez-vous déjà participé à une équipe qui vous a demandé de collaborer à la planification d'un projet? Comment décririez-vous le rôle que vous avez joué?

Décrivez les composantes de vos tâches antérieures liées à la planification. Quelle a été votre performance dans ce rôle de planification?
Lors de votre dernier projet d'équipe, comment avez-vous participé à la planification du projet? Décrivez votre rôle dans la réalisation des étapes nécessaires à la réalisation du projet. Comment avez-vous mesuré le succès du projet?
Quels objectifs de carrière avez-vous fixés pour votre vie? Quel est votre plan pour les accomplir?
Quel est votre plan pour votre carrière? Comment définiriez-vous le "succès" de votre carrière?

À la fin de votre vie professionnelle, qu'est-ce qui a dû être présent pour que vous vous sentiez comme si vous aviez une carrière réussie?
Comment les membres de l'équipe décriraient-ils le rôle que vous avez joué et l'efficacité de votre contribution à un projet d'équipe récent, à un effort de planification de service ou à un projet?
Quels sont les trois conseils que vous donneriez à quiconque assumant un rôle impliquant la planification, la projection et l’obligation de rendre des comptes?
Décrivez les responsabilités que vous avez eues dans le passé en matière de planification de la main-d’œuvre, de planification des fournitures et des approvisionnements, des calendriers d’expédition ou des relations avec les fournisseurs?

Décrivez les actions et les comportements de votre responsable ou superviseur auxquels vous réagissez le plus positivement lorsque vous participez à une activité de l'équipe de projet.
Quel est le style personnel et les contributions du membre de l’équipe qui vous rapportera le plus efficacement? Comment avez-vous géré un tel collègue dans le passé?
Si vous n'avez aucune expérience pratique de la planification d'entreprise dans le passé, qu'est-ce qui vous fait penser que vous assumeriez avec succès ce rôle dans notre travail?
Décrivez le processus que vous avez utilisé pour élaborer un plan stratégique pour votre département, votre section ou votre organisation globale.

Quelles sont les réalisations qui vous permettront de sentir que votre performance au travail et votre contribution ont été couronnées de succès pour l’année à venir?
En ce qui concerne l'année à venir, qu'est-ce qui vous ferait croire que vous avez échoué dans votre travail?

Planification des questions d'entrevue d'emploi Réponses

Ces conseils sur la manière d’évaluer les réponses de votre candidat aux questions d’entrevue sur la planification vous aideront à choisir les employés les plus motivés et les plus motivés de votre organisation.

Vous recherchez un employé qui peut diriger avec confiance et efficacité une équipe de projet. Ou encore, vous souhaitez embaucher un employé capable de démontrer une expérience réussie en matière de planification personnelle, de planification d'équipe et / ou de planification ministérielle.

Assumer que le rôle pour lequel vous embauchez un employé implique une planification, écoutez les actions passées qui démontrent que le demandeur peut faciliter la planification, permettre la fixation d'objectifs et vous fournir les compétences de gestion de projet dont vous avez besoin.

Les succès passés parlent plus fort dans le cadre de l'entretien que les projections du candidat sur ce qu'il "pense" qu'il ferait dans une situation de planification future.

Vous voulez un employé qui a démontré les compétences requises dans le passé ou un employé qui est intéressé et capable d'apprendre les compétences de planification.