Comment évaluer les offres pour votre premier emploi après le collège

Vous avez une offre d'emploi pour votre premier emploi après le collège - et maintenant? Devriez-vous la prendre ou devriez-vous vous attendre à une meilleure occasion?

Les diplômés des collèges dépensent généralement énormément d’énergie dans leur recherche d’un emploi post-diplôme. Lorsque des offres commencent à arriver, il peut être difficile de passer d'une promotion automatique à un examen attentif des offres d'emploi. Il est naturel d'être flatté par l'attention de tout employeur qui fait une offre, mais il est essentiel d'évaluer soigneusement les offres en fonction de leurs mérites.

10 conseils pour évaluer votre première offre d'emploi après le collège

Voici 10 conseils pour vous aider à évaluer les offres pour votre premier emploi après le collège.

1. Décidez de vos critères de "bon travail"

Développez des critères personnels multiformes pour un bon travail afin de disposer d'un filtre pour évaluer les offres. Les facteurs communs sont le contenu de l’emploi, le niveau de responsabilité initial, les perspectives d’avancement, les possibilités de formation, le salaire, les avantages, la localisation, la qualité de la supervision potentielle et du leadership organisationnel, le potentiel de croissance de ce secteur, la culture de l’entreprise et son éthique / responsabilité sociale. Décidez de l’importance de divers facteurs pour vous, quel type d’employeur correspond à vos critères et quel emploi correspond le mieux à cette première étape de votre carrière.

Soyez conscient des drapeaux rouges qui pourraient indiquer que votre travail pourrait être un cauchemar plutôt qu'un bon début de carrière.

2. Soyez clair sur votre rôle

Assurez-vous de bien comprendre ce que vous ferez réellement dans votre premier emploi. Allez au-delà des descriptions dans la littérature d'entreprise. Demandez à votre employeur éventuel l’opportunité de parler avec des personnes récemment recrutées dans des emplois similaires et posez des questions telles que:

• Promenez-moi comment vous avez passé votre journée d'hier?
• Quelles sont les compétences les plus critiques pour effectuer votre travail?
• Quels sont les aspects les plus stressants de votre travail?
• Quelle est l'activité la plus responsable associée à votre travail?
• Quand avez-vous commencé à assumer plus de responsabilités?
• Quel pourcentage de votre temps a été consacré aux tâches de routine que vous avez mentionnées? "

Si vous n'êtes toujours pas sûr du contenu du poste ou de l'environnement de travail, demandez si vous pouvez suivre l'un des recrutements de l'année dernière pendant un jour ou deux.

3. Pensez à votre cheminement de carrière

Évaluez le modèle d'avancement chez votre futur employeur. Découvrez des cheminements de carrière communs évoluant depuis votre position initiale. Demandez à parler aux membres du personnel ayant accédé au niveau suivant et déterminez ce qui leur a été nécessaire pour progresser. Demandez aux recruteurs et aux responsables d’entreprise le pourcentage typique de nouveaux employés promus et le délai normal de progression.

4. Vérifier les opportunités de formation et de développement

Étudier les possibilités de formation et de développement professionnel. La formation est-elle formelle ou en cours d'emploi? Pouvez-vous recevoir un remboursement pour suivre des cours ou des séminaires extérieurs?

5. L'offre d'emploi pour ce que vous valez?

Analysez votre offre salariale dans le contexte de ce type de poste et de secteur d'activité. Connectez-vous avec votre bureau de carrière du collège où le personnel aura accès aux données de l'enquête sur les salaires de base.

Demandez la liste des contacts d'anciens élèves dans votre champ cible et demandez-leur si votre offre salariale est compétitive. Consultez les calculateurs de salaire en ligne. Reconnaissez que les salaires de départ sont normalement plus élevés dans les grandes villes et les grandes organisations.

Évaluez le potentiel de croissance de votre salaire en vous interrogeant sur le calendrier de vos examens, votre admissibilité aux augmentations de salaire, les augmentations de salaire moyennes et les fourchettes de salaires des postes de niveau supérieur.

6. Envisager une compensation non salariale

Déterminez la valeur des éléments non salariaux de la rémunération totale, tels que les avantages pour soins de santé, la participation aux bénéfices et les contributions de l'employeur à des régimes 401k. Demandez quelle quantité de la prime de soins de santé est payée par l'employé. Renseignez-vous sur les co-payeurs et les franchises. Parlez aux anciens étudiants des ressources humaines et demandez-leur de vous aider à évaluer le plan. Voici comment comparer les avantages sociaux offerts aux employeurs.

7. Qu'allez-vous apprendre?

Réfléchissez bien à ce que vous allez apprendre dans ce premier emploi, car la plupart des nouveaux employés changeront d’emploi plusieurs fois au cours des 10 premières années de leur carrière. Les compétences et les connaissances acquises vous aideront à accéder à des emplois ultérieurs et à générer ultérieurement un revenu plus élevé.

8. Emplacement, emplacement, emplacement

Ayez une vision sophistiquée de la manière dont vous pesez l’importance de votre lieu de travail initial. Si le travail vous semble intéressant et que l'emplacement est loin d'être idéal, demandez-vous si vous pourrez transférer facilement au sein de l'entreprise ou de l'industrie vers un emplacement plus souhaitable après quelques années.

Seriez-vous en mesure de voyager facilement le week-end vers l'emplacement de votre choix pour socialiser avec des amis, la famille ou un proche? De toute façon, vous serez très occupé pendant la semaine avec la plupart des nouveaux emplois.

9. penser à l'avenir

Évaluez les perspectives pour votre employeur cible. L’organisation est-elle en croissance, stable ou en diminution? L'industrie est-elle en croissance ou s'est-elle affaiblie? Les perspectives d'avancement seront généralement meilleures dans une entreprise en croissance et il sera généralement plus facile de trouver un autre emploi si le secteur est en expansion. Renseignez-vous sur les tendances des anciens de l’industrie et demandez-leur s’ils cibleraient cette industrie s’ils recommençaient leur carrière. N'oubliez pas non plus que vous ne serez pas obligé de rester à votre premier emploi pour toujours, lorsque vous déciderez quel emploi vous occuperez.

10. Comment sur le style de gestion?

Évaluez soigneusement le style de leadership et la personnalité de votre premier superviseur éventuel (s’il est connu). Demandez aux personnes qui relèvent de sa question ouverte comme:

• Comment décririez-vous son approche de la gestion ou du style de leadership?
• Qu'aimez-vous le plus à l'idée de travailler pour elle?
• Quels types de mécanismes existent pour fournir une rétroaction?

Si les anciens travaillent dans l'organisation, vous pouvez poser des questions plus directes sur la réputation de votre futur patron.

Prendre le temps de procéder à une évaluation approfondie de vos offres d'emploi augmentera les chances que vous choisissiez la bonne situation d'emploi pour lancer votre carrière.